وظائف الموارد البشرية الأساسية في السعودية

الأدوار والمسؤوليات سيتولى مسؤول الموارد البشرية تنسيق وتنفيذ ومتابعة أنشطة الموارد البشرية القسمية الخاصة بالتوظيف والحكومة والرسوم المدرسية والقضايا الطبية والتواصل مع الإدارات المعنية. التوظيف وتوظيف الموظفين: إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك الإعلان عن الوظائف الشاغرة، ومراجعة ال المزيد...

المؤهلات الأكاديمية: شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. المهارات الشخصية: مهارات اتصال قوية، شفوية وكتابية. مهارات تنظيم وإدارة الوقت. قدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية واحترافية. مهارات حل المشكلات والتعامل مع المواقف الصع المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. الإشراف على موظفي الموارد البشرية إدارة الفريق: الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق الموارد البشرية، وتقديم التوجيه والدعم والتوجيه لموظفي الموارد البشرية. تقييم الأداء: إجراء تقييمات الأداء لأعضاء فريق الموارد البشرية وتقديم ملاحظات بناءة. 2. التوظيف وتوظيف المو المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التوظيف والتعيين استقطاب المواهب: الإشراف على عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات، واختيار المرشحين لتلبية احتياجات المنظمة. تخطيط القوى العاملة: تحليل احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها م المزيد...

شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. معرفة بأساسيات وعمليات إدارة الموارد البشرية. القدرة على التعامل مع مهام متعددة في إدارة الموارد البشرية مثل التوظيف والتدريب والتقييم. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات مع الموظفين والإدارة. القدرة على ا المزيد...

المهارات الإدارية: القدرة على إدارة العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية. التواصل الفعّال: مهارات التواصل الجيدة للتفاعل مع الموظفين وحل المشكلات. المعرفة التشريعية: فهم جيد للقوانين العمالية والتشريعات ذات الصلة. التوجيه والتطوير: القدرة على تقديم الإرشاد والتدريب للموظفين وتعز المزيد...

مؤهل تعليمي في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. فهم عميق لسياسات الموارد البشرية وإجراءات التوظيف والتدريب والتقييم. معرفة بالقوانين العمالية والتشريعات ذات الصلة في الدولة أو المنطقة. مهارات تنظيمية قوية لإدارة الملفات الشخصية والمعلومات السرية للموظفين. مهارات المزيد...

تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع اللوائح المحلية والأهداف التنظيمية. إدارة مجموعة كاملة من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتأهيل وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين والتعويضات والمزايا وتنمية المواهب. ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح المزيد...

In conjunction with NEOM People Team, lead strategic planning of organizational design, performance, engagement, learning and development With support from NEOM People Team, oversee the implementation of strategies and tools to support talent processes such as succession planning a المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات جيدة مع الموظفين. معرفة بأنظمة إدارة الموارد البشرية وإجراءات التوظيف والتدريب. القدرة على تنظيم الفعاليات الداخلية وإدارة التغيير في المؤسسة. الالتزام بالقوانين والأنظمة المحلية المزيد...

التعليم: شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. قد تُفضَّل الشهادات المتخصصة مثل شهادة محترف إدارة الموارد البشرية (PHR) أو شهادة محترف كبير في إدارة الموارد البشرية (SPHR). المهارات التواصلية: مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة لضمان تفاعل فع المزيد...

مهارات الاتصال: القدرة على التواصل بفعالية مع الموظفين والإدارة. مهارات تنظيمية: القدرة على تنظيم الملفات والوثائق وإدارة الوقت بفعالية. معرفة أساسية في الموارد البشرية: فهم عام لعمليات الموارد البشرية مثل التوظيف والتدريب وإدارة الأداء. مهارات الحاسوب: القدرة على استخدام برامج ا المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. الإشراف على موظفي الموارد البشرية إدارة الفريق: الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق الموارد البشرية، وتقديم التوجيه والدعم والتوجيه لموظفي الموارد البشرية. تقييم الأداء: إجراء تقييمات الأداء لأعضاء فريق الموارد البشرية وتقديم ملاحظات بناءة. 2. التوظيف وتوظيف المو المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التوظيف والتعيين استقطاب المواهب: الإشراف على عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات، واختيار المرشحين لتلبية احتياجات المنظمة. تخطيط القوى العاملة: تحليل احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها م المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. إدارة الفريق: الإشراف على فريق الموارد البشرية وتوجيهه، وضمان العمليات الفعّالة والتعاون الفعّال. توفير فرص التدريب والتطوير لموظفي الموارد البشرية لتعزيز مهاراتهم ومعارفهم. إجراء تقييمات الأداء وتقديم ملاحظات بناءة لأعضاء فريق الموارد البشرية. 2. التوظيف و المزيد...

مهارات التنظيم: القدرة على تنظيم وإدارة السجلات والملفات الخاصة بالموظفين. التواصل الفعّال: مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع الموظفين وحل المشكلات. التوجيه والتعليم: القدرة على توجيه الموظفين وتقديم التدريبات اللازمة لتطويرهم. معرفة بالسياسات: فهم جيد لسياسات الموارد البشرية واللوا المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات جيدة مع الموظفين. معرفة بأنظمة إدارة الموارد البشرية وإجراءات التوظيف والتدريب. القدرة على تنظيم الفعاليات الداخلية وإدارة التغيير في المؤسسة. الالتزام بالقوانين والأنظمة المحلية المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات جيدة مع الموظفين. معرفة بأنظمة إدارة الموارد البشرية وإجراءات التوظيف والتدريب. القدرة على تنظيم الفعاليات الداخلية وإدارة التغيير في المؤسسة. الالتزام بالقوانين والأنظمة المحلية المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات جيدة مع الموظفين. معرفة بأنظمة إدارة الموارد البشرية وإجراءات التوظيف والتدريب. القدرة على تنظيم الفعاليات الداخلية وإدارة التغيير في المؤسسة. الالتزام بالقوانين والأنظمة المحلية المزيد...

التعليم: شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. قد تُفضَّل الشهادات المتخصصة مثل شهادة محترف إدارة الموارد البشرية (PHR) أو شهادة محترف كبير في إدارة الموارد البشرية (SPHR). المهارات التواصلية: مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة لضمان تفاعل فع المزيد...