أخصائي الحوكمة

الأدوار والمسؤوليات

نحن نبحث عن متخصص في الحوكمة للعب دور حاسم في تشكيل والحفاظ على إطار الحوكمة المؤسسية الذي يحرك عملية اتخاذ القرار الأخلاقي والامتثال التنظيمي داخل المنظمة. يتطلب هذا الدور محترفًا موجهًا نحو التفاصيل يمكنه العمل عبر الإدارات لضمان أن ممارسات الحوكمة تتماشى مع معايير الصناعة والمتطلبات التنظيمية وأهداف العمل الاستراتيجية. بصفته لاعبًا رئيسيًا في إدارة المخاطر وتسهيل أنشطة مجلس الإدارة وضمان الشفافية في ممارسات الحوكمة، سيكون أخصائي الحوكمة فعالاً في تعزيز منظمة مسؤولة ومحكومة جيدًا.

المسؤوليات الرئيسية:

المساعدة في تصميم وتنفيذ وتحسين إطار حوكمة المنظمة باستمرار، بما في ذلك السياسات والإجراءات والضوابط.
ضمان توافق ممارسات الحوكمة مع أهداف الشركة والمعايير التنظيمية وأفضل ممارسات الصناعة.
صيانة وتحديث وثائق الحوكمة مثل المواثيق واللوائح والسياسات.
تطوير وتنفيذ أطر إدارة المخاطر التي تدعم أهداف الحوكمة.
تحديد وتقييم المخاطر المتعلقة بالحوكمة، والتوصية باستراتيجيات للتخفيف.
مراقبة المخاطر والضوابط المتعلقة بالحوكمة والإبلاغ عنها، واقتراح حلول للحد من المخاطر.
إعداد تقارير دورية عن أنشطة الحوكمة وقضايا الامتثال وإدارة المخاطر للإدارة العليا ومجلس الإدارة.
تحليل البيانات المتعلقة بالحوكمة لتحديد الاتجاهات والفجوات ومجالات التحسين.
ضمان نشر معلومات الحوكمة في الوقت المناسب وبدقة لأصحاب المصلحة الرئيسيين.

إعداد تقارير دورية عن أنشطة الحوكمة وقضايا الامتثال وإدارة المخاطر للإدارة العليا ومجلس الإدارة.
تحليل البيانات المتعلقة بالحوكمة لتحديد الاتجاهات والفجوات ومجالات التحسين.
ضمان نشر معلومات الحوكمة في الوقت المناسب وبدقة لأصحاب المصلحة الرئيسيين.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو القانون أو إدارة المخاطر أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير هي ميزة إضافية.
الشهادات ذات الصلة مثل Certified in Governance, Risk, and Compliance (CGRC) أو Certified Compliance & Ethics Professional (CCEP) أو ما شابه ذلك هي ميزة إضافية.
المهارات
فهم قوي لأطر الحوكمة والمتطلبات التنظيمية وأفضل ممارسات الصناعة.
مهارات تنظيمية وتحليلية وحل المشكلات ممتازة. القدرة على إدارة مشاريع وأولويات متعددة في وقت واحد.
مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية، مع القدرة على توصيل مفاهيم الحوكمة المعقدة بفعالية إلى جماهير متنوعة.
يفضل إتقان برامج وأدوات الحوكمة والمخاطر والامتثال.
القدرة على العمل بشكل تعاوني عبر الإدارات وعلى جميع المستويات التنظيمية.
الخبرة في دعم أنشطة مجلس الإدارة واللجنة.
تطوير وتنفيذ أطر الحوكمة
تطوير السياسات: تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وممارسات الحوكمة التي تتوافق مع أهداف المنظمة والمتطلبات القانونية.
نماذج الحوكمة: تصميم وتنفيذ نماذج الحوكمة لتوجيه قيادة المنظمة وصنع القرار والعمليات. ويشمل ذلك أطر إدارة المخاطر والتدقيق والامتثال والمعايير الأخلاقية.

مدونة قواعد السلوك: ضمان إنشاء وتنفيذ مدونة قواعد السلوك أو سياسة الأخلاقيات لتعزيز السلوك الأخلاقي في جميع أنحاء المنظمة.