مسؤول استقطاب المواهب

الأدوار والمسؤوليات

تحديد احتياجات التوظيف الحالية وإنتاج التوقعات
تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب وخطط التوظيف
قيادة مبادرات العلامة التجارية للتوظيف
العثور على الموظفين المتميزين والاحتفاظ بهم.
بناء علامة تجارية قوية للتوظيف
ضمان علاقات رائعة مع الموظفين.

المسؤوليات الرئيسية:

تحديد احتياجات التوظيف الحالية وإنتاج التوقعات
تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب وخطط التوظيف
قيادة مبادرات العلامة التجارية للتوظيف
إجراء المصادر لشغل الوظائف الشاغرة وتوقع الاحتياجات المستقبلية
التخطيط وإجراء عمليات التوظيف والاختيار (المقابلات، مكالمات الفرز وما إلى ذلك)
اتخاذ خطوات لضمان تجربة إيجابية للمرشح
المساعدة في الاحتفاظ بالموظفين وتطويرهم
الإشراف على موظفي التوظيف
تنظيم و/أو حضور معارض التوظيف أو مراكز التقييم أو الأحداث الأخرى
استخدام المقاييس لإنشاء التقارير وتحديد مجالات التحسين
تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات لضمان تلبية احتياجات التوظيف في المنظمة.
تحليل خطط العمل لتحديد احتياجات التوظيف المستقبلية المحتملة.
المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجية السعودة للشركة لتلبية متطلبات نطاقات وتوطين

الحفاظ على مخططات تنظيمية شاملة وقوائم توظيف
لتحديد بيانات التوظيف والشواغر الحالية.

تطوير نماذج التخطيط لتمكين تحديد احتياجات التوظيف المستقبلية بدقة.

تقديم المشورة للمنظمة بشأن الآثار المترتبة على التوظيف للسياسات والمنتجات والخدمات الجديدة.

تطوير وصيانة أنظمة المعلومات لضمان دقة جمع بيانات التوظيف وصيانتها.

تطوير الإجراءات لضمان الاحتفاظ بجميع البيانات بطريقة دقيقة ومحدثة وسرية، ودعم سياسات المنظمة بشأن التنوع وتكافؤ الفرص
تقييم مستويات التوظيف من خلال إجراء تخطيط القوى العاملة للحفاظ على مستويات التوظيف المناسبة.

إنشاء ومراجعة أوصاف الوظائف والحفاظ على هيكل العمل من خلال تحديث متطلبات الوظائف لجميع المناصب.

التخطيط لتقليص الحجم من خلال إعداد قائمة بعدد الموظفين المطلوبين من قبل كل قسم وتقييم الموظفين الذين يجب الاحتفاظ بهم ومن يجب إنهاء خدمتهم.
صيانة ومراجعة دليل الشركة حول السياسات والإجراءات
الإشراف على مقابلات الخروج
الحفاظ على سجلات وتقارير القسم
المشاركة في اجتماعات الموظفين الإداريين
إجراء دراسة سنوية لسوق الرواتب أو المسوحات أو المحاذاة
تطوير وتحليل وتحديث ميزانية رواتب الشركة
أداء إدارة المزايا

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

الخبرة في إدارة الموارد البشرية/الوظائف الإدارية: من 3 إلى 6 سنوات
التعليم:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو ما يعادلها
تحليل الوظائف والتخطيط

التعاون مع مديري التوظيف: العمل بشكل وثيق مع رؤساء الأقسام ومديري التوظيف لفهم متطلبات الوظائف الشاغرة، بما في ذلك المهارات والخبرة والمؤهلات اللازمة.
إنشاء أوصاف الوظائف: تطوير أوصاف وظيفية واضحة ودقيقة بناءً على مواصفات الدور لضمان معرفة المرشحين بما هو متوقع.
تخطيط القوى العاملة: تحليل احتياجات القوى العاملة والتخطيط لاستراتيجيات اكتساب المواهب بما يتماشى مع أهداف العمل.
البحث عن المرشحين وجذبهم

الإعلان عن الوظائف: نشر الوظائف الشاغرة على منصات مختلفة (موقع الشركة على الويب، ولوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، وما إلى ذلك) لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين.
البحث النشط: استخدام قنوات التوظيف المختلفة مثل LinkedIn ومعارض الوظائف وفعاليات التواصل للبحث بنشاط عن المرشحين السلبيين (أولئك الذين لا يبحثون بنشاط عن وظيفة).
تطوير مجموعة المواهب: بناء قاعدة بيانات للمرشحين المؤهلين والحفاظ عليها للوظائف الشاغرة المستقبلية.
الفرز والمقابلة

فرز السيرة الذاتية: مراجعة الطلبات والسير الذاتية لاختيار المرشحين الذين يستوفون المؤهلات والخبرة المطلوبة للوظيفة.

الفرز الأولي: إجراء مقابلات هاتفية أو عبر الفيديو لتقييم مهارات المرشح وملاءمته الثقافية وملاءمته للوظيفة قبل الشروع في المقابلات الشخصية.

تنسيق المقابلات: جدولة وتنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف، وضمان التواصل السلس والمتابعة في الوقت المناسب.