متخصص تدريب تقني

الأدوار والمسؤوليات

فرصة مثيرة متاحة لمشرف التدريب الفني في جازان، المملكة العربية السعودية، والذي سيقدم تقاريره مباشرة إلى مدير تكنولوجيا العمليات وتحسين الأعمال.

الملخص:

نحن نبحث عن مشرف تدريب فني متحمس سيقوم بما يلي:

الإشراف على تنفيذ التدريب الفني وإدارته لدعم العمليات في تطوير القوى العاملة. المسؤول عن إنشاء وتنفيذ برامج التدريب الفني والمواد بما يتماشى مع الاحتياجات التشغيلية وكذلك المتطلبات التنظيمية والقانونية. وضع مقاييس الأداء وتقييم الإنتاجية ومساعدة العمال في إنشاء خطط مهنية طويلة الأجل داخل المنظمة.

في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن:

تقييم احتياجات الموقع والتخطيط لبرامج التدريب وفقًا لذلك.
"التعاون مع مديري الخطوط وقسم التعلم والتطوير العالمي في Cristal لتطوير استراتيجية تدريب الموقع.
تطوير وتنفيذ ومراقبة برامج التدريب داخل الموقع.
إنشاء مواد تدريبية.
تطوير المساعدات البصرية والوسائط المتعددة والعروض التقديمية.
إدارة وظيفة التدريب الفني والإشراف على المرؤوسين.
توفير التدريب في الفصول الدراسية والعروض التوضيحية والتدريب أثناء العمل والاجتماعات والمؤتمرات وورش العمل.
إنشاء وتنفيذ وإدارة عمليات الاختبار والتقييم.
توفير ملاحظات الأداء والحفاظ على سجلات التدريب الفردية وإثبات الكفاءات.
إجراء التدريب المستمر وتنمية القيادة باستخدام المواد الخاصة وأكاديمية Cristal.
بناء علاقات وظيفية متينة.
إنتاج التقارير والتحليلات والتقييمات لدعم برنامج التعلم والتطوير في الموقع.
إعداد وتنفيذ ميزانية التدريب.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

مؤهل معترف به في التدريب أو درجة البكالوريوس في العلوم أو الهندسة.

إجادة استخدام الكمبيوتر والمهارات في تطبيقات MS Office (Word وExcel وPowerPoint).

مستوى ونوع المعرفة والخبرة والمهارات المطلوبة:

محدد للوظيفة:

خبرة في دور إشرافي ضمن بيئة تدريبية (3 سنوات).

خبرة في التدريب والتدريس في الفصول الدراسية أو بيئة العمل (5 سنوات).

خبرة مثبتة في كتابة إجراءات التشغيل وتعليمات العمل وتطوير مواد التدريب.

القدرة على تقديم تدريب ذي طبيعة فنية لقوة عمل متنوعة.

يجب أن يكون طليقًا في اللغة الإنجليزية.
مهارات تواصل كتابية وشفوية جيدة، والقدرة على المشاركة والتأثير على مستوى الفريق.
مهارات جيدة في إدارة الأشخاص بما في ذلك تحديد الحلول المتعلقة بالتدريب للقضايا الفنية.
مهارات قوية في التعامل الشخصي والعمل الجماعي والقدرة على العمل بشكل فعال على مستوى أعلى.
القدرة على العمل تحت الضغط لتلبية المواعيد النهائية المحددة.
القدرة على تحليل الاتجاهات وتحديد فرص التحسين.
المهارات القيادية للقيادة والعمل كجزء من فريق بما في ذلك بناء الفريق والتدريب والتوجيه والتحفيز لتطوير الموظفين.