مدير إدارة الموارد البشرية

الأدوار والمسؤوليات

التوظيف والتعيين

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب
إدارة دورة حياة التوظيف الكاملة من نشر الوظيفة إلى التوجيه
إقامة علاقات والحفاظ عليها مع وكالات التوظيف ولوحات الوظائف
الإشراف على عملية التوجيه للموظفين الجدد

علاقات الموظفين والمشاركة

التعامل مع قضايا علاقات الموظفين وإجراء التحقيقات عند الضرورة
الحفاظ على قنوات اتصال مفتوحة مع الموظفين على جميع المستويات
تطوير وتنفيذ مبادرات إشراك الموظفين
التوسط في النزاعات والشكاوى في مكان العمل

التعويضات والمزايا

إدارة هيكل التعويضات وبرامج المزايا في الشركة
إجراء مراجعات الرواتب وتحليل السوق
إدارة برامج المزايا بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد وسياسات الإجازات
ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة التعويض

التدريب والتطوير

تحديد احتياجات التدريب وتطوير برامج التدريب
تنسيق فرص التطوير المهني
إدارة عمليات تقييم الأداء
تصميم وتنفيذ برامج التطوير المهني

إدارة الموارد البشرية

الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية وسجلات الموظفين
تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية
ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل
إعداد تقارير وتحليلات الموارد البشرية
إدارة ميزانية الموارد البشرية والموارد
التوظيف وتوظيف الموظفين
استقطاب المواهب: إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وتوريد المرشحين، والمقابلات، والتوظيف. التعاون مع مديري الأقسام لفهم احتياجات التوظيف ومواصفات الوظيفة.
التوجيه: الإشراف على عملية التوجيه للموظفين الجدد، وضمان انتقال سلس إلى المنظمة. ويشمل ذلك إجراء جلسات التوجيه وضمان استكمال الوثائق اللازمة.
تخطيط القوى العاملة: العمل بشكل وثيق مع كبار القادة للتنبؤ باحتياجات التوظيف والمساعدة في تصميم خطط القوى العاملة التي تتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.
علاقات الموظفين والمشاركة
علاقات الموظفين: العمل كوسيط بين الموظفين والإدارة، وحل النزاعات، ومعالجة المخاوف، وضمان المعاملة العادلة في جميع أنحاء المنظمة.
إشراك الموظفين: تطوير وتنفيذ البرامج التي تعزز رضا الموظفين وتحفيزهم واحتفاظهم بهم. ويمكن أن يشمل ذلك برامج التقدير وأنشطة بناء الفريق والمبادرات الأخرى لتعزيز بيئة عمل إيجابية.
الإجراءات التأديبية: التعامل مع الإجراءات التأديبية للموظفين عندما يكون ذلك ضروريًا، والتأكد من اتباع السياسات والإجراءات واتخاذ الإجراءات بشكل متسق وعادل.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
8+ سنوات من الخبرة التقدمية في مجال الموارد البشرية
معرفة قوية بقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية
مهارات ممتازة في التعامل الشخصي والتواصل
خبرة مثبتة في علاقات الموظفين وحل النزاعات
يفضل الحصول على شهادة SHRM-CP/SHRM-SCP أو PHR/SPHR أو ACHRM
إتقان نظام معلومات الموارد البشرية وحزمة MS Office

المهارات والكفاءات:

قدرات قوية في القيادة واتخاذ القرار
مهارات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة
القدرة على الحفاظ على السرية
التفكير الاستراتيجي ومهارات حل المشكلات
قدرات تحليلية وإعداد تقارير قوية
خبرة في إدارة التغيير
قدرة مثبتة على العمل في بيئة سريعة الخطى