Human Resources Manager
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1 وظيفة شاغرة
الوصف الوظيفي
Volet financier :
- Elaborer le budget prvisionnel du dpartement RH et lactualiser trimestriellement (effectifs postes formation paie et social) ;
- Etablir le budget de renouvellement (FF&E) ;
- Etablir un plan de staffing align sur les prvisions de fonctionnement de lhtel ;
- Grer lensemble des cots du dpartement et sassurer du contrle des dpenses ;
- Participer aux runions P&L et communiquer efficacement propos des rsultats du dpartement RH ;
- Comprendre et analyser la situation financire de lhtel et tablir des projections en consquence ;
- Apporter les modifications ncessaires au nombre de personnel employ et aux dpenses oprationnelles en cas de chute dactivit ;
- Crer un Plan de Protection des Profits en situation de crise minimisant les dpenses oprationnelles et maximisant les profits ;
Volet RH :
- Recruter une quipe dont les attitudes et comportements sont cohrents avec les comportements de base ;
- Crer un climat social positif favorisant la contribution et lengagement des employs vers la vision de la compagnie ;
- Favoriser lintgration des nouvelles recrues et leur adaptation la culture de la chaine Accor sur la base de la procdure dintgration en vigueur ;
- Raliser des entretiens dvaluation de la performance avec les membres de son quipe et faire une restitution constructive sur la base des forces et des axes damlioration de chacun ;
- Suggrer au Directeur Gnral les propositions de titularisation du personnel sur la base des comportements de base des comptences et du plan de carrire potentiel ;
- Crer des plans de dveloppement de carrire pour les membres de son quipe et les assister dans la construction de ces plans ;
- Mettre en place un plan de succession dans son dpartement ;
- Sanctionner en se conformant aux procdures quand cela savre ncessaire ;
Service aux clients internes :
- Crer une culture du service qui encourage les membres de lquipe mettre en uvre la promesse de la marque auprs des clients ;
- User desprit dentreprise et dinnovation dans le but damliorer lexprience client
Volet oprationnel :
Administration et paie :
- Mensuellement suivre la gestion des contrats tout en veillant au respect du budget ;
- Superviser les lments dadministration RH : dossiers du personnel suivi des contrats visites mdicales ) ;
- Contrler les lments variables de la paie et les valider avant de les transfrer sur le logiciel de paie ;
- Crer les profils des nouvelles recrues sur le logiciel de paie ;
- Grer les dossiers contentieux (Prudhommes) ;
- Grer et suivre les procdures administratives des contrats expatris ;
Climat social :
- Auditer annuellement le climat social via lenqute dengagement ;
- Suivre la mise en uvre des plans dactions labors par les chefs de dpartements ddis lamlioration du climat social ;
- Conduire les runions avec les comits du personnel notamment le comit scurit et sant au travail ;
Formation :
- Dfinir des projets de formation en cohrence avec la stratgie et le budget ;
- Faire le suivi de la gestion des stagiaires et des apprentis ;
- Faire le suivi mensuel des actions de formation et de la logistique rattache ;
Recrutement :
- Identifier et valider les besoins et demandes de recrutement par rapport au budget ;
- Faire la slection des candidats partir du vivier de Accor et des offres demplois ;
- Lancer et grer le processus dembauche puis celui dintgration ;
- Mener les entretiens de fin de priode dessai pour certains postes stratgiques ;
- Mettre en place et suivre la politique de titularisation du personnel ;
Evaluation :
- Mettre en uvre les processus dvaluation semestriels des performances (primes de rendement / Performance review) ;
- Identifier les possibilits de gestion des carrires et les besoins en formation ;
- Elaboration suivi et mise jour des plans de succession de tous les dpartements ;
Communication Interne :
- Rdiger les mmos et veiller ce que toutes les informations utiles et indispensables soient bien affiches sur les tableaux du personnel (informations lgales et informations lies lactivit de lentreprise) ;
Reporting RH :
- Utiliser les tableaux de bord RH pour suivre lvolution de la politique RH ;
- Elaborer les documents indispensables aux audits RH ;
Qualifications :
- Elaborer et mettre en uvre une stratgie Talent & Culture appuyant la stratgie globale du groupe Accor.
- Soutenir le Mercure Palais des Congrs dans latteinte de ses objectifs stratgiques et la ralisation de la promesse de la marque.
- Mettre en place une quipe gagnante runissant les comportements de base : la confiance le respect lesprit de conqute de performance et dinnovation au service du client.
- Crer un environnement optimal permettant chaque employ de lquipe de se raliser pleinement et de monter en comptences et de dvelopper ses talents.
- tre un manager coach capable de guider son quipe vers latteinte dune performance collective en vue de crer de la valeur.
Informations supplmentaires :
Votre quipe et votre environnement de travail :
Le Mercure Alger Palais des Congrs vient douvrir ses portes au niveau de la ville de Ain Benian Alger les quipes douvertures sont fraiches et motives pour donner le meilleur service et tre fidles la promesse de la marque Mercure.
Notre Engagement Diversit & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est dattirer de recruter et de promouvoir la diversit des talents.
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
نوع التوظيف
دوام كامل
