مدير الامتثال

الأدوار والمسؤوليات

المنظمة هي مشروع جيجا رائد في إطار مبادرة رؤية المملكة العربية السعودية 2030، بهدف إنشاء وجهة ترفيهية وثقافية وأسلوب حياة عالمي المستوى. وباعتبارها مشروعًا بمليارات الدولارات، فإنها ستشمل تطوير البنية التحتية الضخمة وقطاعات الضيافة والتجزئة والخدمات، مما يتطلب إدارة قوية للامتثال للمشتريات.

سيشرف مدير الامتثال والتدقيق والتعلم والتطوير على تطوير وتنفيذ وإدارة أطر الامتثال والتدقيق الخاصة بعمليات المشتريات، بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لمشروع جيجا ومتطلبات صندوق الاستثمارات العامة. هذا الدور مسؤول عن ضمان الالتزام بالمعايير التنظيمية والسياسات الداخلية واستراتيجيات إدارة المخاطر، وتعزيز ثقافة الامتثال عبر أنشطة المشتريات. كما يشرف على مبادرات تدريب الامتثال للتعلم والتطوير، مما يضمن أن يكون جميع الموظفين على دراية جيدة بأفضل ممارسات الامتثال. سيقود هذا الشخص الفريق الذي يجري عمليات تدقيق على مستوى المنظمة تتعلق بالمشتريات ويشرف على الإجراءات التصحيحية.

المسؤوليات الرئيسية:

قيادة الامتثال الاستراتيجي

تطوير وتنفيذ أطر الامتثال والتدقيق الشاملة لعمليات المشتريات

ضمان التوافق مع المتطلبات التنظيمية المحلية (على سبيل المثال، قانون المشتريات المحلية) والدولية، وإرشادات PIF، والسياسات الداخلية للمنظمة

تعزيز ثقافة الامتثال، وتضمينها في جميع أنشطة المشتريات وفي جميع أنحاء المنظمة

إدارة التدقيق

الإشراف على التخطيط والتنفيذ والإبلاغ عن عمليات التدقيق الداخلية لتحديد المخاطر ومجالات عدم الامتثال وفرص التحسين

تطوير وتنفيذ خطط العمل التصحيحية بناءً على نتائج التدقيق وتتبع التحسن بمرور الوقت

توحيد منهجيات التدقيق والأدوات وأنظمة الإبلاغ لضمان التقييمات الشاملة والمتسقة

التعلم والتطوير (L&D)

قيادة تصميم وتقديم برامج التعلم والتطوير التي تركز على الامتثال، وضمان معرفة الموظفين بالسياسات والمتطلبات التنظيمية والمعايير الأخلاقية

التعاون مع الموارد البشرية وفرق التعلم والتطوير الأوسع لإنشاء مبادرات تدريبية مخصصة لدعم التطوير المهني لموظفي المشتريات والوعي بالامتثال على مستوى المنظمة

قيادة الفريق وإدارة أصحاب المصلحة:

توجيه وتطوير الامتثال والتدقيق، وفريق التعلم والتطوير، وتعزيز ثقافة الأداء العالي والتحسين المستمر

العمل كحلقة وصل أساسية لقضايا الامتثال للمشتريات في جميع أنحاء المؤسسة

التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين مثل فرق الحوكمة والمالية والموارد البشرية لمواءمة استراتيجيات الامتثال

دعم المحتوى المحلي والتوطين وجهود الامتثال البيئي والاجتماعي والحوكمة، وضمان الامتثال للوائح السعودية وأفضل الممارسات العالمية

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

خبرة لا تقل عن 15 عامًا في أدوار الامتثال أو التدقيق أو التعلم والتطوير، ويفضل أن تكون في مشاريع واسعة النطاق مثل البناء أو العقارات أو التطوير الحضري

درجة البكالوريوس أو الماجستير في المحاسبة أو القانون أو التمويل أو الأعمال أو مجال ذي صلة. يفضل درجة الماجستير في إدارة الأعمال و/أو درجات متقدمة أخرى

يفضل: CIA (مدقق داخلي معتمد)، أو CRCM (مدير الامتثال التنظيمي المعتمد)، أو FRM (مدير المخاطر المالية)

الخبرة في المتطلبات التنظيمية للمملكة العربية السعودية والتعرف على أهداف رؤية 2030 مرغوبة للغاية

سجل حافل بالعمل في بيئات تعاونية متعددة وضمان توافق الأهداف والاحتياجات المختلفة مع الاستراتيجية التنظيمية الشاملة

الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة، مع إتقان اللغة العربية مرغوبة للغاية

الكفاءات المطلوبة:

الخبرة في القيادة متعددة الثقافات: إثبات القدرة على قيادة فرق متعددة الوظائف وتطوير فرق عالية الأداء

السياق المحلي: فهم المشهد الثقافي والتجاري المحلي في المملكة العربية السعودية من خلال الخبرة العملية في المنطقة، مع منظور عالمي لأساليب الإدارة