مدير توظيف كبير

الأدوار والمسؤوليات

إدارة ودعم مصادر المواهب في السوق من مختلف الصناعات والقطاعات المتخصصة حيثما يلزم لدعم متطلبات المواهب والتوظيف.
تنسيق والمساهمة في مصادر المواهب لمواءمة ودعم متطلبات الأعمال والشركة مع استراتيجية الشركة ومجموعات المشاكل ومتطلبات الخبرة والتجربة والسلوكيات التي تتوافق مع الأداء وتدعمه.
التعاون مع الأعمال وأصحاب المصلحة وتحديد/تسهيل المواهب الداخلية وتعزيز التنقل الداخلي.
تشجيع استخدام واستخدام مجموعة من طرق المصادر بما في ذلك القنوات الاجتماعية ووسائل الإعلام والبحث عن السيرة الذاتية وقواعد البيانات الداخلية/الخارجية لمصادر المواهب وتلبية متطلبات العمل.
إدارة وتسهيل توليد وتعزيز الإحالات من الداخل وتعزيز الإحالات والتنقل الوظيفي.
دعم وتوجيه المتقدمين للوظائف بشكل نشط من خلال عملية التوجيه وتوفير ردود الفعل الفعالة.
إدارة وإنشاء العملاء المحتملين ونشاط المزايدة من خلال توجيه الأدوار غير المضمونة.
الشراكة بشكل نشط مع ودعم مديري التوظيف وتوفير التوجيه من خلال عملية التوظيف الكاملة.
المساهمة في تنسيق المقابلات التفصيلية القائمة على الكفاءة والسلوك وتفسير النتائج.
إدارة صيانة ومراقبة قاعدة بيانات سجلات المرشحين، وتعظيم استخدام نظام تتبع المتقدمين (ATS).
تطوير وضمان توافق العمليات والالتزام بالإجراءات الخاصة بعملية الموافقة على التوظيف المطبقة على التشريعات.
إنشاء وإنشاء وتعديل وتحسين الإعلانات الجاهزة للنشر في السوق الخارجية.
المساهمة في إدارة المراجعات ومراقبة لوحات معلومات Power BI لضمان التوافق وتحقيق الأهداف.
تطوير علاقات العمل الرئيسية بشكل نشط والتعاون مع شركاء الطرف الثالث لتلبية متطلبات التوظيف المخصصة.
توفير التوجيه/التدريب لأعضاء الفريق.
مشاركة الخبرة الفنية/الوظيفية/المجالية لرفع مستوى المهارات.
العمل بشكل تعاوني نحو الهدف المشترك المتمثل في الانتقال إلى انبعاثات كربونية صافية صفرية وتقاسم المسؤولية عن تحديد وإدارة الانبعاثات الكربونية المرتبطة بها والحد منها أثناء تسليم العمل.

ستحتاج إلى

أن تستوفي معايير التأشيرة اللازمة للمملكة العربية السعودية وأن يكون لديك خبرة عمل ذات صلة بالعمل في مشاريع/برامج عالية القيمة لشركة استشارات إدارة المشاريع، وهي مطلوبة للهجرة وموافقة العميل.
مؤهل جامعي مناسب.
مهارات تواصل ممتازة.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

خبرة قوية في التوظيف والاختيار لكبار الموظفين. خبرة في الفرز والمقابلات والعرض عبر الأدوار على مستوى كبار الموظفين.

معرفة مثبتة باستخدام نظام تتبع المتقدمين.

مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة على مستوى المديرين الكبار.

معرفة كيف ستشكل اعتبارات الكربون والاستدامة آفاق المشاريع التي تعمل عليها.
يجب أن تكون مهتمًا وترغب في إحداث فرق، وأن تكون شغوفًا بإيجاد أفضل المواهب، مع مستقبل مشرق في Mace، وأن يكون لديك غريزة توظيف دقيقة والمثابرة لإنجاز المهمة.

القدرة على بناء استراتيجيات التوظيف التي تستفيد من علامة التوظيف والقدرة على إثبات العمل في بيئات سريعة ومعقدة، وتمتد بشكل مثالي إلى أسواق الشرق الأوسط أو الأسواق الخارجية.
إن الخبرة الكبيرة المثبتة في التوظيف من البداية إلى النهاية في البناء أو العقارات أو الممتلكات أو البنية التحتية أو الهندسة ضرورية وكذلك خبرتك في تقييم الملاءمة السلوكية والثقافية للمرشحين لضمان أننا نجتذب أفضل الأشخاص إلى العمل.