مدير تقارير

الأدوار والمسؤوليات

يفهم البيانات والطرق التي يمكن هيكلتها بها، ويكون قادرًا على التعبير بوضوح عن إيجابيات وسلبيات هيكلة البيانات بطرق مختلفة.
يتعاون مع الزملاء لتحسين استقرار مصدر البيانات وتطوير وصيانة سياسات وعمليات البيانات القوية.
يترجم متطلبات العمل إلى متطلبات فنية تشكل بعد ذلك أساس نشاط التطوير.
يدعم نشاط فريق مكتب إدارة المشروع من خلال ضمان جودة وسلامة واستقرار البنية الأساسية لبيانات المشروع.

يطور مخرجات تقارير فعالة بصريًا تعزز اتخاذ القرارات القائمة على البيانات.

يساهم في مركز التميز الرقمي من خلال مشاركة المعرفة ودراسات الحالة والتدريب.

فرصة لتحمل مسؤوليات الإدارة عبر الإنترنت، سواء داخل مركز التميز الرقمي أو ضمن الفرق الرقمية في المشاريع.

يطور ويحافظ على سلسلة من العلاقات الداخلية والخارجية.

يحافظ على ويؤثر على كبار المسؤولين التنفيذيين. يعمل بشكل تعاوني نحو الهدف المشترك المتمثل في الانتقال إلى صافي انبعاثات كربونية صفرية ويتقاسم المسؤولية عن التعريف الاستباقي وإدارة انبعاثات الكربون المرتبطة بها والحد منها أثناء تسليم العمل.
التركيز على التفاصيل: الاهتمام بالتفاصيل، وضمان دقة واكتمال جميع التقارير والبيانات المالية والرؤى.

مهارات الاتصال القوية: القدرة على تقديم البيانات المعقدة بطريقة واضحة ومفهومة للمديرين التنفيذيين الكبار وأصحاب المصلحة والفرق غير المالية.

مهارات حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات في عمليات البيانات أو إعداد التقارير وإيجاد حلول لتحسين الدقة والكفاءة.

التوجه نحو النتائج: التركيز على الوفاء بالمواعيد النهائية، وتحسين أنظمة إعداد التقارير، وتقديم رؤى قيمة تدفع عملية اتخاذ القرار.

التفكير الاستراتيجي: القدرة على فهم استراتيجية العمل الأوسع نطاقًا وترجمتها إلى تقارير ذات مغزى وقابلة للتنفيذ تدعم أهداف العمل.

إدارة الوقت: قدرة استثنائية على إدارة مهام متعددة وإعطاء الأولوية للعمل لتلبية المواعيد النهائية الضيقة، وخاصة خلال فترات إعداد التقارير في نهاية الشهر أو ربع السنوي.

القدرة على التكيف: القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى والتكيف مع احتياجات العمل المتطورة أو التغييرات في متطلبات إعداد التقارير.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

الخبرة في إعداد التقارير المالية: الكفاءة في إعداد ومراجعة وتقديم التقارير المالية والإدارية، وضمان الامتثال لمعايير المحاسبة والسياسات الداخلية.
تحليل البيانات وتفسيرها: مهارات تحليلية قوية لتقييم مجموعات البيانات الكبيرة، وتحديد الاتجاهات، وتوفير رؤى قابلة للتنفيذ لدعم اتخاذ القرارات التجارية.
أتمتة التقارير: الخبرة في أدوات وتقنيات الأتمتة لتبسيط عمليات إعداد التقارير، بما في ذلك استخدام أدوات الاستخبارات التجارية (BI) مثل Power BI أو Tableau أو Excel Macros.

مهارات Excel المتقدمة: فهم عميق لوظائف Excel المتقدمة، بما في ذلك جداول البيانات المحورية، وVLOOKUP، وINDEX-MATCH، والنمذجة المالية المعقدة.

الإدارة المالية: فهم قوي للقوائم المالية (P&L، والميزانيات العمومية، وقوائم التدفق النقدي) والقدرة على تقديم البيانات المالية بوضوح ودقة إلى الإدارة العليا.

إعداد التقارير عن الأداء: القدرة على تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) والمعايير والمقاييس التشغيلية والإبلاغ عنها لضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية.

الضوابط الداخلية والامتثال: الخبرة في ضمان امتثال ممارسات إعداد التقارير للمتطلبات التنظيمية ومعايير حوكمة الشركات.
تحسين العمليات: تحديد الفرص لتحسين عمليات وأنظمة إعداد التقارير لتعزيز الكفاءة والدقة والالتزام بالمواعيد.
قيادة الفريق: خبرة مثبتة في قيادة فريق من المحللين الماليين أو المحاسبين المبتدئين أو منشئي التقارير لضمان التشغيل السلس لوظيفة إعداد التقارير.
إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع إعداد التقارير، بما في ذلك التنسيق مع الإدارات المختلفة لجمع البيانات اللازمة وضمان الالتزام بالمواعيد النهائية.