HR Services Expert

الأدوار والمسؤوليات

تبحث شركة بارسونز عن مستشار خدمات مشتركة للموارد البشرية (مواطن سعودي) موهوب بشكل مذهل للانضمام إلى فريقنا!

الدور والمسؤوليات

التركيز على الحلول المتعلقة بالعمل والقوى العاملة ومكان العمل مع التركيز على القدرة القيادية واختيار المواهب والمشاركة والتطوير والفعالية التنظيمية والرفاهية وتقديم خدمات الموارد البشرية الفعالة.
وضع الموارد البشرية لاستشعار الاتجاهات الخارجية والداخلية باستمرار والتكيف بشكل استباقي والاستجابة للديناميكيات المتغيرة بسرعة ورفع مستوى التجربة الإنسانية في العمل وتضمين التكنولوجيا وتمكين الإنتاجية وتوليد الأفكار.
استخدام البيانات لتتبع تأثير أداء حلول القوى العاملة على نتائج الأعمال وتحسين الخدمات / العروض وتكييفها باستمرار لتلبية المتطلبات المتغيرة للأعمال.
العمل كشريك استراتيجي مدفوع بالبيانات مع القدرة على اتخاذ قرارات سليمة ماليًا ومبنية على الأدلة وتركز على الأشخاص أثناء إدارة المخاطر ودفع البرنامج إلى الأمام.
توفير القيادة والتوجيه، وبناء وإدارة فريق عالي الأداء من محترفي رأس المال البشري ذوي الخبرة لتقديم دعم شركاء الموارد البشرية من الطراز العالمي لمجموعة متنوعة من موظفي شركاء التسليم طوال البرنامج.
المسؤول عن إدارة وتقديم برامج الأشخاص الأساسية، بما في ذلك إدارة المواهب والأداء، والتعلم، وتخطيط التعويضات في نهاية العام، وتخطيط القوى العاملة في جميع أنحاء البرنامج.
العمل كشريك استراتيجي ووكيل تغيير وشريك أعمال مع فرق الإدارة العليا لتقييم تأثيرات وتداعيات الموارد البشرية، بناءً على خطط البرنامج، على المدى القصير والطويل.
يعمل كنقطة اتصال أساسية مع مديري المستوى الرابع وما دونه لحلول تسليم الموارد البشرية وتخصيصات البرنامج وحل مشكلات الأشخاص المعقدة.
تدريب المديرين والموظفين على التنمية والعلاقات مع الموظفين وقانون العمل وقضايا المكافأة الإجمالية.
المشاركة وفي بعض الأحيان، القيادة في طرح مبادرات رفاهية الموظفين وأنشطة التسليم المحددة للبرنامج.
مشاركة المعلومات المحلية وتوفير "منظور على أرض الواقع" حول فعالية البرامج والمبادرات.
يعمل كخبير في موضوع سوق العمل المحلية والبيئة التنظيمية.
تعزيز قيمنا الثقافية التي تشجع على التحفيز والرعاية والشغف والاحترام والفضول والتنوع.

ممارسة والتعبير عن سلوكياتنا ومبادئنا الثقافية التي تبني على التعاون من خلال الريادة والرعاية والتعلم واحتضان الاختلاف والعمل بحسن نية وحماس.

مسؤوليات أخرى يكلف بها رئيس الموارد البشرية - العمليات.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو تخصص ذي صلة.

درجة الماجستير في تخصص ذي صلة ستكون ميزة إضافية.

مؤهل CIPD أو مؤهل الموارد البشرية المعادل سيكون ميزة إضافية.

لديه خبرة لا تقل عن 15 عامًا كمحترف موارد بشرية، ويفضل أن يكون ذلك في شركة دولية مع شريك تقديم برنامج رئيسي أو برنامج جيجا مماثل.

لديه خبرة قيادية لا تقل عن 8 سنوات.

المهارات والخبرات

عقلية استراتيجية مثبتة مع القدرة على تقييم الصورة الكبيرة وكذلك التعمق في التفاصيل.

امتلاك مهارات استشارية قوية في مجال الموارد البشرية للتأثير على القادة والموظفين في تطوير والحفاظ على علاقة عمل وتقديم النتائج و/أو الخبرة بطريقة احترافية.

مهارات تحليلية وشخصية وكتابية وشفوية ممتازة لتقديم حلول بيانات قائمة على الأدلة ورسائل موجزة لرأس المال البشري.

موجه نحو النتائج مع المثابرة والصبر اللازمين للعمل بشكل فعال مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين على جميع المستويات داخل البرنامج.

محترف متحفز ذاتيًا يتمتع بحكم جيد والقدرة على العمل تحت الضغط.
يجب أن يكون قادرًا على العمل بشكل جيد والبقاء مرنًا في بيئة ذات أولويات متغيرة باستمرار ومواعيد نهائية مدفوعة بالجدول الزمني.
القدرة على التعامل مع حالات الطوارئ المتعددة وقيادة جهود الفريق والأولويات حسب الضرورة.
القدرة على التعامل مع المعلومات السرية والحساسة لشريك التسليم المتبادل بشكل متكرر.
نتائج مثبتة في تحديد وتنفيذ أفضل الممارسات المتعلقة بالعمليات والأنظمة والأدوات والضوابط والمقاييس.
عقلية تجارية، ويفضل أن يكون لديه خبرة في رأس المال البشري والمكافآت الإجمالية.
خبرة واضحة في قيادة وتدريب وتطوير فرق عالية الأداء.