أخصائي التدريب والتطوير

الأدوار والمسؤوليات

نحن نبحث عن منسق تدريب وتطوير متخصص للانضمام إلى فريقنا. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن إنشاء وتنفيذ وإدارة برامج تدريبية شاملة لموظفينا. سيلعب منسق التدريب والتطوير دورًا رئيسيًا في ضمان تزويد القوى العاملة لدينا بالمهارات والمعرفة اللازمة للتفوق في أدوارهم. بصفتك منسق تدريب وتطوير، ستتاح لك الفرصة لإحداث تأثير كبير على نمو وتطوير مؤسستنا.

المسؤوليات

تصميم وتطوير برامج التدريب لتلبية احتياجات الموظفين على كافة مستويات المنظمة
تنسيق وتقديم جلسات التدريب وورش العمل والندوات
تقييم احتياجات التدريب من خلال الاستطلاعات وردود الفعل وتقييمات الأداء
التعاون مع خبراء الموضوع لضمان دقة وحداثة مواد التدريب
تقييم فعالية برامج التدريب وتقديم توصيات للتحسينات
الحفاظ على سجلات التدريب والتوثيق
البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في التدريب والتطوير
تصميم برنامج التدريب:

تطوير وتنفيذ برامج التدريب المصممة خصيصًا لاحتياجات الموظفين والمنظمة.
التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد فجوات المهارات وإنشاء حلول تدريبية مناسبة.
تحديث وتحسين مواد التدريب الحالية لتعكس أفضل الممارسات الحالية وأهداف المنظمة.
تنسيق أنشطة التدريب:

جدولة وتنظيم جلسات التدريب وورش العمل والندوات.
ضمان توفر مواد التدريب والمعدات والأماكن.
التنسيق مع المدربين الداخليين أو البائعين الخارجيين لتقديم البرنامج.
تيسير جلسات التدريب:

قم بإجراء جلسات تدريبية أو ورش عمل للموظفين حول مواضيع مثل تطوير المهارات أو الامتثال أو سياسات الشركة.
استخدم أساليب تفاعلية وجذابة لتعزيز تجارب التعلم.
راقب تقدم المتدربين أثناء الجلسات وقدم الدعم حسب الحاجة.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

بكالوريوس في الموارد البشرية أو التدريب والتطوير أو مجال ذي صلة
خبرة مثبتة في تطوير وتقديم برامج تدريبية فعالة
معرفة قوية بمبادئ التعلم للبالغين ومنهجيات تصميم التعليم
مهارات ممتازة في التواصل والعرض
القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مشاريع متعددة في وقت واحد
مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية
إتقان مجموعة Microsoft Office وأنظمة إدارة التعلم
مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية للتعامل مع مبادرات تدريبية متعددة.
قدرات ممتازة في التواصل والعرض لإشراك جماهير متنوعة.
مهارات تحليلية لتقييم البيانات وقياس فعالية التدريب والتوصية بالتحسينات.
إتقان أدوات مثل PowerPoint وExcel ومنصات LMS لإنشاء المحتوى وتتبعه.
المهارات الشخصية:

التعاطف والمهارات الشخصية للتواصل مع الموظفين وفهم احتياجاتهم التنموية.
الإبداع في تصميم برامج تدريبية جذابة ومؤثرة.
مهارات حل المشكلات لمعالجة التحديات في تقديم البرنامج أو المشاركة فيه.
المرونة للتكيف مع الاحتياجات والأولويات التنظيمية المتغيرة.