متخصص في استقطاب المواهب

الأدوار والمسؤوليات

يلعب أخصائي الموارد البشرية الرئيسي دورًا رئيسيًا في تحديد أفضل المواهب لدعم نمو الشركة من خلال تنفيذ استراتيجيات فعّالة للمصادر. ويتبع مدير الموارد البشرية الرئيسي، ويركز على إنشاء خرائط المواهب، والاستفادة من نظام تتبع المتقدمين، والتعاون مع شركاء أعمال اكتساب المواهب للبحث عن المواهب المتنوعة. وهذا المنصب جزء لا يتجزأ من تحديد المواهب للأدوار الحاسمة، بما يتماشى مع خطة القوى العاملة الأوسع.
الدور الوظيفي

تحديد وتسليم المرشحين ذوي الجودة العالية من خلال المصادر الاستراتيجية، والخطوط الأنابيب، والشبكات الخارجية، ووسائل التواصل الاجتماعي، وأدوات التكنولوجيا

إنشاء خرائط المواهب، والاستفادة من نظام تتبع المتقدمين لإدارة بيانات المرشحين، والحفاظ على ملفات تعريف وشبكات دقيقة

التعاون مع شركاء أعمال اكتساب المواهب لمواءمة استراتيجيات المصادر مع خطط القوى العاملة التنظيمية

البقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة، وإجراء أبحاث السوق، وبناء ذكاء المواهب للحفاظ على ميزة تنافسية

موازنة المواعيد النهائية والمنتجات المطلوبة للعديد من الطلبات، وضمان تلبية اتفاقيات مستوى الخدمة لتحسين عملية التوظيف وتعزيز تجربة المرشح

تحليل مقاييس المصادر، وضمان الامتثال للوائح التوظيف

استراتيجية الحصول على المواهب:

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الحصول على المواهب الإقليمية بما يتماشى مع أهداف التوظيف التنظيمية.
استخدام الرؤى القائمة على البيانات لتحديد فجوات المواهب وفرص السوق.
بناء والحفاظ على خط أنابيب قوي من المرشحين المؤهلين للوظائف الشاغرة الحالية والمستقبلية.
البحث عن المرشحين وإشراكهم:

الاستفادة من قنوات الحصول على المواهب المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ومنصات الوسائط الاجتماعية والشبكات المهنية وقواعد بيانات المواهب، لتحديد المرشحين.
استخدام تقنيات البحث المتقدمة مثل عمليات البحث البوليانية وعمليات البحث بالأشعة السينية وأدوات الحصول على المواهب الأخرى عبر الإنترنت.
إشراك المرشحين السلبيين من خلال استراتيجيات التواصل الشخصية.
أبحاث السوق والرؤى:

إجراء تحليل السوق لفهم مدى توفر المواهب الإقليمية ومعايير الرواتب واتجاهات التوظيف التنافسية.
تزويد فرق التوظيف بالرؤى لإبلاغ استراتيجيات وقرارات التوظيف.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

ENTSدرجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال ذي صلة.
خبرة مؤكدة من 3 إلى 5 سنوات في مجال البحث عن المواهب، ويفضل أن تكون في خدمة مشتركة أو بيئة مؤسسية.
إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) والبحث عن
الموظفين.
معرفة متعمقة بتقنيات وقنوات البحث.
الخبرة الإقليمية هي
إضافة
قدرة ممتازة على التواصل والتعاون والتنظيم

خبرة في البحث عن المواهب:

إتقان تقنيات البحث المتقدمة وأدوات البحث والمنصات.

المهارات التحليلية:

القدرة على تحليل بيانات السوق وترجمة الأفكار إلى استراتيجيات بحث قابلة للتنفيذ.

مهارات الاتصال:

مهارات اتصال شخصية وكتابية ممتازة لإشراك المرشحين بشكل فعال.

إدارة العلاقة:

قدرة قوية على بناء العلاقات وتعزيزها مع المرشحين ومديري التوظيف وأصحاب المصلحة الآخرين.

إتقان التكنولوجيا:

المعرفة بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وإدارة علاقات العملاء وأدوات تسويق التوظيف. مهارات متقدمة في LinkedIn Recruiter وIndeed ومنصات التوريد الأخرى.

معرفة السوق:

فهم متعمق لأسواق المواهب الإقليمية واتجاهات التوظيف.

إدارة المشاريع:

القدرة على إدارة مبادرات التوريد المتعددة والوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة.