أخصائي التعلم والتطوير

الأدوار والمسؤوليات

سيكون دور أخصائي التعلم والتطوير مسؤولاً عن تنسيق وتعزيز عمليات التعلم والتطوير على مستوى المجموعة. وهو/هي يطبق خبرته في التعلم والتطوير لإنشاء بيئة تعليمية ديناميكية للمشاركين والحفاظ عليها.

ملف تعريف الدور

دعم تخطيط أنشطة التعلم والتطوير لتلبية احتياجات المنظمة وتحليل التقدم المحرز في مقابل استراتيجية التعلم والتطوير/إدارة المواهب الشاملة.
دعم مدير عمليات التعلم والتطوير في تحديد احتياجات التدريب والتطوير داخل المنظمة من خلال تحليل الوظائف وخطط التقييم والتشاور المنتظم مع مديري الأعمال وشركاء أعمال HC.
إدارة وصيانة كتالوج التعلم، بما في ذلك مواد الدورة.
مراقبة ومراجعة تقدم المتدربين من خلال الاستبيانات والمناقشات مع المديرين.
التنسيق مع مقدمي التدريب الخارجيين لتلبية احتياجات التعلم في MAF.
إدارة نظام إعداد التقارير لتتبع التقدم، وتخصيص التقارير لتلبية احتياجات أصحاب المصلحة المختلفين، مع التركيز على التحسين المستمر.
إدارة جميع متطلبات اللوجستيات للتدخلات التعليمية الداخلية والخارجية.
متابعة الموافقة على طلبات التدريب وأرشفتها.

تقييم احتياجات التدريب:

التعاون مع رؤساء الأقسام والمديرين والموظفين لتحديد فجوات المهارات واحتياجات التدريب.
إجراء استطلاعات الرأي والمقابلات ومجموعات التركيز لجمع الملاحظات حول برامج التدريب الحالية واحتياجات التعلم المستقبلية.
تحليل بيانات أداء الموظفين لتحديد المجالات التي تتطلب التطوير.
تطوير البرنامج:

تصميم وتطوير برامج ومواد التدريب (على سبيل المثال، ورش العمل ودورات التعلم الإلكتروني والندوات) التي تتناول أهداف التعلم المحددة وتتماشى مع أهداف العمل.
استخدام مجموعة متنوعة من طرق التسليم، بما في ذلك التعلم الشخصي والافتراضي والمختلط، لضمان إمكانية الوصول والمشاركة.
تطوير المحتوى ذي الصلة والعملي والمتوافق مع أفضل الممارسات في التعلم للبالغين.
تقديم التدريب:

تسهيل جلسات التدريب وورش العمل والندوات للموظفين على مستويات مختلفة داخل المنظمة.
التأكد من أن مواد التدريب جذابة وتفاعلية وتدعم أنماط التعلم المختلفة (البصرية والسمعية والحركية).
إدارة أو الإشراف على تقديم جلسات التدريب من قبل البائعين أو المدربين الخارجيين، عند الضرورة.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

بكالوريوس في الموارد البشرية أو التعليم.

امتلاك خبرة لا تقل عن 4 سنوات في دور مماثل.

إتقان استخدام برامج المهارات المهنية الشائعة مثل Microsoft Word وExcel وPowerPoint وOutlook.

القدرة على تحليل وحل المشكلات.

القدرة على العمل مع قاعدة سكانية متنوعة.

مهارات تنظيمية قوية والقدرة على تحديد أولويات وإدارة مهام متعددة.

تصميم التدريب: القدرة القوية على تصميم وتطوير برامج تدريبية جذابة وفعالة تلبي احتياجات المنظمة.

التيسير: الخبرة في تقديم برامج التدريب لمجموعات متنوعة، مع التركيز على جعل المحتوى تفاعليًا وجذابًا.

المهارات التحليلية: القدرة على تقييم احتياجات التعلم وقياس فعالية التدريب واستخدام البيانات لإبلاغ القرارات.

إدارة المشاريع: مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية لتنسيق وتنفيذ برامج التدريب بكفاءة.

مهارات الاتصال: التواصل الواضح والفعال، سواء كان مكتوبًا أو شفهيًا، لإشراك المتعلمين ونقل محتوى التدريب.

الذكاء التكنولوجي: الشعور بالراحة في استخدام أدوات التعلم الإلكتروني ومنصات إدارة التعلم وأدوات مؤتمرات الفيديو وتقنيات التدريب الأخرى.
التدريب والتوجيه: القدرة على تقديم التوجيه والدعم المستمر للموظفين لمساعدتهم على تطوير مهاراتهم.