صاحب العمل نشط
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكترونيحالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكترونيالغرض من الدور: بصفتك متخصصًا في دورة حياة الموظف، ستكون مسؤولاً عن عملية دمج الموظفين. ستكون نقطة الاتصال الأولى للمديرين والموظفين فيما يتعلق باستفسارات الدمج. وسيشمل ذلك التعاون مع الأطراف الداخلية والخارجية لضمان تقديم خدمات رأس المال البشري بشكل فعال وحديث. دعم المديرين والموظفين للعمل ضمن وحدة تقديم خدمات رأس المال البشري وتشجيعهم على استخدام وظيفة الخدمة الذاتية داخل SuccessFactors
ملف تعريف الدور
دعم الدمج: تقديم الدعم لوظيفة الدمج لدولة الإمارات العربية المتحدة ودول أخرى، باستثناء مصر.
خدمة تركز على العملاء: تقديم دعم وخدمة استشارية تركز على العملاء في جميع أنحاء المؤسسة، بهدف تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة.
مساعدة المرشحين: الرد بدقة على استفسارات المرشحين الذين سيتم دمجهم، وتصعيدها عند الضرورة.
خدمة العملاء: فهم وتعديل الدعم وفقًا لاحتياجات العملاء، ومعالجة الأسباب الجذرية للاستفسارات بشكل استباقي.
دمج SuccessFactors: التعامل مع إجراءات دمج SuccessFactors، مثل التوظيف وتغييرات الوظائف ومعلومات الموظفين.
دقة البيانات: ضمان دقة البيانات في SuccessFactors للمهام والحسابات المعينة.
الرواتب والتقارير: إجراء عمليات فحص الرواتب وإدخال البيانات. تقديم تقارير رأس المال البشري.
التدريب والإدارة: تدريب شركاء رأس المال البشري الجدد وإدارة المتتبع الشهري للشركات العاملة ذات الصلة.
التوظيف والتوجيه:
تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب لمختلف الأدوار داخل المنظمة.
إدارة عملية التوظيف، من نشر الوظائف والمقابلات إلى التفاوض على العروض وقرارات التوظيف.
ضمان عملية توجيه سلسة للموظفين الجدد، بما في ذلك التوجيه والتدريب والتكامل في ثقافة الشركة.
تقديم الدعم للموظفين الجدد أثناء انتقالهم إلى الشركة، وضمان حصولهم على الموارد اللازمة للنجاح.
تطوير الموظفين:
تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير التي تدعم نمو الموظفين وتعزيز المهارات.
تحديد ومعالجة فجوات المهارات، وتوفير الفرص للموظفين لتحسين أدائهم من خلال ورش العمل أو الندوات أو التعليم الرسمي.
الشراكة مع المديرين لتحديد أهداف الأداء، وإجراء مراجعات منتظمة للأداء، وتحديد فرص التطوير.
التأكد من أن الموظفين على دراية بمسارات التقدم الوظيفي داخل المنظمة وتقديم التوجيه حول كيفية تحقيق أهدافهم المهنية.
خبرة من سنتين إلى ثلاث سنوات في بيئة خدمات الموارد البشرية.
خريج في تخصص ذي صلة/حسابي.
إلمام بنظم معلومات الموارد البشرية
مهارات اتصال ممتازة
مهارات قوية في إدارة الوقت
القدرة على العمل تحت الضغط والمواعيد النهائية الصعبة
مهارات اتصال قوية: القدرة على التواصل بشكل فعال مع الموظفين على جميع المستويات، وتقديم إرشادات ودعم واضحين.
حل المشكلات: القدرة على معالجة مشكلات الموظفين وحل النزاعات وتحسين العمليات.
إشراك الموظفين: فهم قوي لدوافع الموظفين واستراتيجيات المشاركة والثقافة التنظيمية.
المهارات التنظيمية: القدرة على إدارة مهام ومسؤوليات متعددة بكفاءة.
إدارة الأداء: الخبرة في تصميم وتنفيذ عمليات وأنظمة إدارة الأداء.
برامج الموارد البشرية: إلمام بنظم معلومات الموارد البشرية وأدوات إدارة الأداء ومنصات تحليل البيانات.
المعرفة القانونية والأخلاقية: فهم متعمق لقوانين العمل ولوائح العمل والممارسات الأخلاقية.
تحليل البيانات: القدرة على تحليل مقاييس الموارد البشرية واستخلاص رؤى قابلة للتنفيذ من البيانات.