موظف قانوني كبير

الأدوار والمسؤوليات

الغرض الرئيسي من الدور هو إدارة المشاريع الضخمة القادمة الجديدة (التكنولوجيا، مايكروسوفت، إلخ...)، وقيادة العمليات القانونية لوظائف الخدمات المشتركة مع الأقسام القانونية للشركات العاملة والعمليات القانونية المعتادة بمستوى الأقدمية.

ملف تعريف الدور

تقديم التوجيه القانوني لفرق الحلول العالمية.
إدارة العمليات اليومية للقسم القانوني.
دعم فريق التكنولوجيا في المشاريع القادمة.
أن يكون نقطة محورية بين الحلول العالمية والوظائف القانونية للشركات العاملة الأخرى
تطوير سياسات وإجراءات الشركة لضمان الامتثال القانوني عبر جميع الوظائف.
إدارة المشاريع الرقمية القانونية الجديدة (CMP والمجلدات المشتركة)

المتطلبات

خبرة مثبتة كمحترف قانوني ومتوافق
معرفة متعمقة بإجراءات وهيكل الشركة
مهارة جيدة ومعرفة بصياغة ومراجعة ومفاوضات قانونية
معرفة ممتازة بإجراءات إعداد التقارير وإدارة السجلات
عقل تحليلي قادر على إدارة تعقيدات الإجراءات واللوائح.
تحديد مجالات التطوير المطلوبة لاحتياجات الوظيفة القانونية
المشورة والتوجيه القانوني:

تقديم المشورة القانونية المتخصصة للإدارة العليا والمديرين التنفيذيين بشأن مجموعة واسعة من القضايا القانونية، بما في ذلك حوكمة الشركات، والامتثال التنظيمي، وقوانين العمل، والملكية الفكرية، وعمليات الدمج والاستحواذ، والعقود التجارية.
تقديم المشورة للمنظمة بشأن المخاطر القانونية والتوصية بتدابير استباقية للتخفيف من المسؤوليات المحتملة.
البقاء على اطلاع دائم بالتطورات القانونية والتغييرات في اللوائح التي قد تؤثر على المنظمة.
إدارة العقود والتفاوض عليها:

مراجعة وصياغة والتفاوض على مجموعة متنوعة من الاتفاقيات القانونية، مثل العقود، واتفاقيات المشاريع المشتركة، وعقود العمل، واتفاقيات الترخيص، وعقود الموردين.
التأكد من امتثال العقود للقوانين واللوائح ذات الصلة، ومواءمتها مع أهداف الشركة وتحملها للمخاطر.
قيادة مفاوضات العقود المعقدة وحل أي نزاعات قانونية تتعلق بالعقود.
التقاضي وحل النزاعات:

الإشراف على أي دعوى قضائية تتعلق بالشركة وإدارتها، بما في ذلك العمل مع مستشار قانوني خارجي عند الضرورة.
تقديم المشورة بشأن استراتيجيات حل النزاعات، سواء من خلال التقاضي أو التحكيم أو الوساطة.
وضع استراتيجيات لحل النزاعات بكفاءة مع حماية مصالح الشركة.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

الخبرة القانونية: معرفة واسعة بقانون الشركات، والامتثال التنظيمي، وقانون الملكية الفكرية، وقانون العمل.
مهارات التفاوض: قدرة قوية على التفاوض وصياغة الوثائق والعقود القانونية المعقدة.
حل المشاكل: القدرة على تحليل القضايا القانونية وتطوير حلول إبداعية للمشاكل المعقدة.
القيادة: مهارات قيادية وإدارية قوية للإشراف على فريق قانوني وتقديم التوجيه للمديرين التنفيذيين الكبار.
التواصل: مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة، مع القدرة على شرح المسائل القانونية المعقدة لأصحاب المصلحة غير القانونيين.
إدارة المخاطر: القدرة على تحديد وتقييم وتخفيف المخاطر القانونية التي تتعرض لها المنظمة.
التفكير الاستراتيجي: القدرة على مواءمة الاستراتيجيات القانونية مع الأهداف التجارية الشاملة وخطط النمو للمنظمة.
الاهتمام بالتفاصيل: الدقة في مراجعة وصياغة الوثائق القانونية وضمان الامتثال للقوانين واللوائح.
مقاييس الأداء:
الامتثال القانوني:

التنفيذ الناجح لبرامج الامتثال والتزام المنظمة بالقوانين المحلية والولائية والدولية.
التخفيف من المخاطر:

الفعالية في تحديد وإدارة المخاطر القانونية، وتقليل التعرض للمسؤوليات القانونية.
إدارة العقود:

إدارة العقود في الوقت المناسب وبكفاءة، بما في ذلك تقليل النزاعات، والتفاوض على شروط مواتية، وضمان الامتثال.
إدارة التقاضي:

الحل الناجح لمسائل التقاضي، بما في ذلك إدارة التكاليف والنتائج الإيجابية للشركة.
أداء الفريق:

فعالية الفريق القانوني تحت قيادة كبير القانونيين، بما في ذلك الإنتاجية والمعنويات والتطوير المهني.
رضا العملاء وأصحاب المصلحة:

ملاحظات من أصحاب المصلحة الداخليين (على سبيل المثال، الإدارة العليا، أعضاء مجلس الإدارة) فيما يتعلق بنصيحة كبير القانونيين ودعمه ومساهمته الإجمالية في العمل.