قائد الفريق
صاحب العمل نشط
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني
شارك هذه الوظيفة
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
الإشراف على العمليات اليومية للمطعم وتنسيقها، وضمان تقديم خدمة سلسة وفعالة خلال جميع المناوبات.
المساعدة في جدولة مناوبات الموظفين وضمان التغطية الكافية مع تحسين الكفاءة.
المساهمة في تطوير وتنفيذ الأنشطة والفعاليات الترويجية، وتعزيز رؤية المطعم وربحيته.
المساعدة في إدارة المخزون، بما في ذلك الطلب والاستلام والتحكم في المخزون لتقليل النفايات وضمان التوافر.
دعم تنفيذ لوائح الصحة والسلامة، وضمان بيئة نظيفة وآمنة وصحية للضيوف والزملاء.
إدارة الفريق
القيادة بالقدوة: إظهار أخلاقيات العمل القوية والموقف الإيجابي والاحتراف لإلهام الفريق.
تقديم التوجيه: تقديم التوجيه الواضح والدعم لأعضاء الفريق، ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم الفردية والجماعية.
تفويض المهام: تعيين المهام بناءً على نقاط القوة والمهارات لدى أعضاء الفريق لضمان إكمال العمل بفعالية وكفاءة.
مراقبة الأداء: تتبع تقدم الفريق والإنجازات الفردية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لضمان تحقيق الأهداف.
ضمان المساءلة: تحميل أعضاء الفريق المسؤولية عن عملهم وسلوكهم، ومعالجة أي مشكلات تتعلق بالأداء على الفور.
التحفيز والتطوير
تعزيز بيئة إيجابية: خلق بيئة عمل شاملة ومحفزة وداعمة تشجع التعاون والابتكار.
الإرشاد: توجيه وإرشاد أعضاء الفريق، وتقديم ملاحظات بناءة ومساعدتهم على التطور المهني.
الاعتراف بالإنجازات: الاحتفال بنجاحات الفريق والفرد، وتعزيز الروح المعنوية وتعزيز الشعور بالإنجاز.
تعزيز بيئة إيجابية: خلق بيئة عمل شاملة ومحفزة وداعمة تشجع التعاون والابتكار.
الإرشاد: توجيه وإرشاد أعضاء الفريق، وتقديم ملاحظات بناءة ومساعدتهم على التطور المهني.
الاعتراف بالإنجازات: الاحتفال بنجاحات الفريق والفرد، وتعزيز الروح المعنوية وتعزيز الشعور بالإنجاز.
الملف الشخصي المرغوب للمرشح
القيادة: القدرة القوية على إلهام وتوجيه ودعم الفريق، وتعزيز الشعور بالثقة والدافع.
التواصل: مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة، مع القدرة على نقل المعلومات والتوقعات بوضوح.
حل المشكلات: مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على تحديد المشكلات وإيجاد حلول فعالة.
إدارة الوقت: القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال وإعطاء الأولوية للمهام لتلبية المواعيد النهائية.
حل النزاعات: المهارات في حل النزاعات أو الخلافات داخل الفريق بطريقة عادلة ومهنية.
القدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات في مكان العمل والاستجابة للتحديات الجديدة بشكل فعال.
اتخاذ القرار: القدرة على اتخاذ قرارات سليمة، وموازنة احتياجات الفريق وأهداف الشركة.
الصفات الشخصية
التعاطف: مستمع جيد يمكنه فهم مخاوف أعضاء الفريق وتقديم الدعم اللازم.
المرونة: القدرة على الحفاظ على موقف إيجابي ودافع، حتى في المواقف الصعبة أو عالية الضغط.
نوع التوظيف
