Human Resources Manager
نُشرت في :
06-12-2024
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الوصف الوظيفي
Volet financier :
- Elaborer le budget prvisionnel du dpartement RH et lactualiser trimestriellement (effectifs postes formation paie et social) ;
- Etablir le budget de renouvellement (FF&E) ;
- Etablir un plan de staffing align sur les prvisions de fonctionnement de lhtel ;
- Grer lensemble des cots du dpartement et sassurer du contrle des dpenses ;
- Participer aux runions P&L et communiquer efficacement propos des rsultats du dpartement RH ;
- Comprendre et analyser la situation financire de lhtel et tablir des projections en consquence ;
- Apporter les modifications ncessaires au nombre de personnel employ et aux dpenses oprationnelles en cas de chute dactivit ;
- Crer un Plan de Protection des Profits en situation de crise minimisant les dpenses oprationnelles et maximisant les profits ;
Volet RH :
- Recruter une quipe dont les attitudes et comportements sont cohrents avec les comportements de base ;
- Crer un climat social positif favorisant la contribution et lengagement des employs vers la vision de la compagnie ;
- Favoriser lintgration des nouvelles recrues et leur adaptation la culture de la chaine Accor sur la base de la procdure dintgration en vigueur ;
- Raliser des entretiens dvaluation de la performance avec les membres de son quipe et faire une restitution constructive sur la base des forces et des axes damlioration de chacun ;
- Suggrer au Directeur Gnral les propositions de titularisation du personnel sur la base des comportements de base des comptences et du plan de carrire potentiel ;
- Crer des plans de dveloppement de carrire pour les membres de son quipe et les assister dans la construction de ces plans ;
- Mettre en place un plan de succession dans son dpartement ;
- Sanctionner en se conformant aux procdures quand cela savre ncessaire ;
Service aux clients internes :
- Crer une culture du service qui encourage les membres de lquipe mettre en uvre la promesse de la marque auprs des clients ;
- User desprit dentreprise et dinnovation dans le but damliorer lexprience client
Volet oprationnel :
Administration et paie :
- Mensuellement suivre la gestion des contrats tout en veillant au respect du budget ;
- Superviser les lments dadministration RH : dossiers du personnel suivi des contrats visites mdicales ) ;
- Contrler les lments variables de la paie et les valider avant de les transfrer sur le logiciel de paie ;
- Crer les profils des nouvelles recrues sur le logiciel de paie ;
- Grer les dossiers contentieux (Prudhommes) ;
- Grer et suivre les procdures administratives des contrats expatris ;
Climat social :
- Auditer annuellement le climat social via lenqute dengagement ;
- Suivre la mise en uvre des plans dactions labors par les chefs de dpartements ddis lamlioration du climat social ;
- Conduire les runions avec les comits du personnel notamment le comit scurit et sant au travail ;
Formation :
- Dfinir des projets de formation en cohrence avec la stratgie et le budget ;
- Faire le suivi de la gestion des stagiaires et des apprentis ;
- Faire le suivi mensuel des actions de formation et de la logistique rattache ;
Recrutement :
- Identifier et valider les besoins et demandes de recrutement par rapport au budget ;
- Faire la slection des candidats partir du vivier de Accor et des offres demplois ;
- Lancer et grer le processus dembauche puis celui dintgration ;
- Mener les entretiens de fin de priode dessai pour certains postes stratgiques ;
- Mettre en place et suivre la politique de titularisation du personnel ;
Evaluation :
- Mettre en uvre les processus dvaluation semestriels des performances (primes de rendement / Performance review) ;
- Identifier les possibilits de gestion des carrires et les besoins en formation ;
- Elaboration suivi et mise jour des plans de succession de tous les dpartements ;
Communication Interne :
- Rdiger les mmos et veiller ce que toutes les informations utiles et indispensables soient bien affiches sur les tableaux du personnel (informations lgales et informations lies lactivit de lentreprise) ;
Reporting RH :
- Utiliser les tableaux de bord RH pour suivre lvolution de la politique RH ;
- Elaborer les documents indispensables aux audits RH ;
Qualifications :
- Elaborer et mettre en uvre une stratgie Talent & Culture appuyant la stratgie globale du groupe Accor.
- Soutenir le Mercure Palais des Congrs dans latteinte de ses objectifs stratgiques et la ralisation de la promesse de la marque.
- Mettre en place une quipe gagnante runissant les comportements de base : la confiance le respect lesprit de conqute de performance et dinnovation au service du client.
- Crer un environnement optimal permettant chaque employ de lquipe de se raliser pleinement et de monter en comptences et de dvelopper ses talents.
- tre un manager coach capable de guider son quipe vers latteinte dune performance collective en vue de crer de la valeur.
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
نوع التوظيف
دوام كامل
المهارات المطلوبة
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