محلل البيئة والمجتمع والحوكمة

الأدوار والمسؤوليات

مساعدة فريق ESG في تقديم مشاريع استشارية وضمانية.
المساعدة في رفع مكانة KPMG الكويت في مجال ESG بين الشركات والهيئات التنظيمية الحكومية.
تثقيف الإدارة العليا للعميل حول قيمة ESG.
تحديد فرص العمل في مجال CC&S.
المساعدة في تطوير خطة العمل والعروض والمشاركات - دعم الفريق في تطوير مقترحات جديدة، وبناء شبكة نشطة في الكويت، والرد على طلبات تقديم العروض/العطاءات.
الشراكة مع شبكة KPMG الإقليمية والعالمية ESG عند الضرورة.
المساعدة في بناء فريق ESG قوي، بما في ذلك تقديم التدريب للموظفين في إعداد التقارير وضمان الاستدامة.

الخبرة المطلوبة

خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في التخصصات ذات الصلة مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الاستشارات وضمان الاستدامة و/أو التحقق.
خبرة ذات صلة في العمل داخل شركة أو كمستشار خارجي في مشاريع ESG/الاستدامة.
خبرة في الاستشارات، وخاصة مع شركة Big 4.
خبرة في كتابة تقارير ESG مقنعة.
قيادة وإدارة مشاريع ESG متعددة في وقت واحد.
خبرة في إجراء جلسات تدريبية وورش عمل حول مواضيع ESG.
خبرة في تقديم خدمات ESG لعملاء مختلفين في الصناعة.
قدرة قوية على تحليل بيانات ES وتوليد الأفكار.
قيادة أنشطة المبيعات وتطوير المقترحات والخبرة في القيام بالمشاركات في التحدث أمام الجمهور بالإضافة إلى عروض مجلس الإدارة.
على سبيل المثال:

خبرة في وضع استراتيجيات التنمية المستدامة وإعداد التقارير/الاستشارات بناءً على الأطر التالية - UNGC وGRI ومبادئ الأمم المتحدة للخدمات المصرفية المسؤولة ومبادئ الأمم المتحدة للاستثمار المسؤول وTCFD وSASB وما إلى ذلك.
خبرة في DJSI وCDP ووكالات التصنيف الأخرى لإعداد التقارير/الاستشارات ميزة إضافية.
خبرة في التمويل المستدام.
خبرة في تقييم حقوق الإنسان والبحث وإعداد التقارير حول المساواة بين الجنسين.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

المعرفة البيئية والاجتماعية والحوكمة: فهم قوي للمبادئ البيئية والاجتماعية والحوكمة واللوائح وأفضل الممارسات ذات الصلة بالصناعة.

الامتثال التنظيمي: الإلمام بالقوانين المتعلقة بالبيئة والاجتماعية والحوكمة ومتطلبات الإبلاغ والمعايير (على سبيل المثال، GRI وSASB وTCFD) لضمان الامتثال والشفافية.

التخطيط الاستراتيجي: القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات البيئة والاجتماعية والحوكمة التي تتوافق مع الأهداف التنظيمية وتدفع الممارسات المستدامة.

تحليل البيانات: الكفاءة في تحليل بيانات ومقاييس البيئة والاجتماعية والحوكمة لتقييم الأداء وتحديد الاتجاهات وإبلاغ عملية صنع القرار.

إشراك أصحاب المصلحة: المهارات في بناء العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك المستثمرين والجهات التنظيمية ومجموعات المجتمع.

إدارة المشاريع: الخبرة في إدارة مبادرات البيئة والاجتماعية والحوكمة، من التخطيط والتنفيذ إلى مراقبة التقدم وإعداد التقارير عنه.

مهارات الاتصال: مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة لنقل أهداف البيئة والاجتماعية والحوكمة ومبادراتها وتقدمها بفعالية إلى جماهير مختلفة.

إدارة التغيير: القدرة على قيادة التغيير التنظيمي من خلال تعزيز ثقافة الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية.

إدارة المخاطر: فهم المخاطر والفرص المتعلقة بالبيئة والمجتمع والحوكمة، والقدرة على وضع استراتيجيات للتخفيف من المخاطر والاستفادة من الفرص.

التحسين المستمر: الالتزام بالبقاء على اطلاع دائم على اتجاهات الصناعة والقضايا الناشئة وأفضل الممارسات في البيئة والمجتمع والحوكمة لتعزيز جهود الاستدامة في المنظمة.