مدير تطوير المؤسسات

الأدوار والمسؤوليات

ستقود جزءًا من فريق أوسع من الأشخاص، وهو فريق متعدد التخصصات من علماء النفس التنظيمي والمهندسين وخبراء الإحصاء/التحليلات وعلم المواهب ومتخصصي العلاقات مع الموظفين. نحن نوظف عالميًا، ونعتقد أننا نجلب زملاء جدد متميزين بطريقة عالمية بلا خوف. بطبيعة الحال، يأتون من مجموعة واسعة من الخلفيات والمعايير والخبرات، وهدفنا في إنشاء فريق Org Dev هو ببساطة قيادة القادة إلى موقف من الوضوح المستمر حول من نحن، وكيف نعمل، وكيف يتغير ذلك بمرور الوقت.

الموقع: يمكن شغل هذا الدور في أي مكان في أوروبا أو الشرق الأوسط أو المناطق الزمنية الأفريقية.

كيف سيبدو يومك

تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة وملهمة لتطوير المواهب والثقافة

استضافة مناقشتنا المستمرة حول ممارسات الإدارة والمهارات والعادات والآفاق
تقديم تجربة استثنائية للقادة الطموحين والحاليين الذين يريدون أن يصبحوا مديرين موثوقين في Canonical
امتلاك تجديد وتفعيل القيم داخليًا وخارجيًا
إنشاء وتنفيذ مؤشرات ومقاييس أداء القيادة
تصميم وتطوير وتشغيل المناهج الإدارية
امتلاك مصفوفة مهارات الإدارة الخاصة بنا لإدارة الأداء وتقييم المواهب وتخطيط الخلافة والتوجيه والتعلم الافتراضي والتطوير الوظيفي.
قيادة مجموعات التركيز على استطلاعات المشاركة ومبادرات التغيير
إعداد إطار عمل تعليمي للشركة للتدريب
بناء وإدارة فريق جديد من المتخصصين في التطوير التنظيمي
تحليل البيانات والاتجاهات الرائدة لفهم التطوير الوظيفي بشكل أفضل
امتلاك ميزانية التطوير الشخصي في Canonical، والتي تبلغ حاليًا 2000 دولار أمريكي للشخص الواحد

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

سجل أكاديمي استثنائي
مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل
خبرة ذات صلة بموقف واضح بشأن العمل عن بعد والإدارة
آراء قوية بشأن الشروط الرئيسية التي تخلق فرقًا عالية الأداء
القدرة على القيادة وإنشاء الاستراتيجية وتطوير الخطط وتوصيل الخطط ودفع التغيير عبر الشركة
مهارات التحليل وحل المشكلات لاتخاذ القرارات القائمة على البيانات
خبرة في إدارة الأشخاص والمساءلة عن الميزانية
القدرة على السفر مرتين، وأحيانًا أربع مرات في السنة، لحضور أحداث الشركة لمدة أسبوع أو أسبوعين
امتلاك مصفوفة مهارات الإدارة الخاصة بنا لإدارة الأداء وتقييم المواهب وتخطيط الخلافة والتوجيه والتعلم الافتراضي والتطوير الوظيفي.
قيادة مجموعات التركيز على استطلاعات الرأي ومبادرات التغيير
إعداد إطار عمل تعليمي للشركة للتدريب
بناء وإدارة فريق جديد من المتخصصين في التطوير التنظيمي
تحليل البيانات والاتجاهات الرائدة لفهم التطوير الوظيفي بشكل أفضل