مستشار تطوير تنظيمي

الأدوار والمسؤوليات

المسؤول عن الإشراف على نشاط برامج مشاريع التنمية ومساعدة رئيسها في اقتراح السياسات والخطط العامة للصندوق المتعلقة بأنشطة برامج الصحة ومتابعة تحقيق البرامج التنفيذية لتلك السياسات والأهداف
يلعب مستشار التنمية دورًا حاسمًا في توجيه ودعم المشاريع التي تهدف إلى تنمية المجتمع أو المنظمة. وفيما يلي الأدوار والمسؤوليات الرئيسية المرتبطة بهذا المنصب:

الأدوار والمسؤوليات
التخطيط الاستراتيجي
تطوير المشروع: المساعدة في تصميم وتطوير المشاريع التي تتوافق مع أهداف المنظمة واحتياجات المجتمع.
تقييم الاحتياجات: إجراء تقييمات لتحديد احتياجات المجتمع والفجوات وفرص التنمية.
الدعم الاستشاري
الإرشادات المتخصصة: تقديم الخبرة الفنية والمشورة الاستراتيجية لأصحاب المصلحة، بما في ذلك الوكالات الحكومية والمنظمات غير الحكومية والمنظمات المجتمعية.
بناء القدرات: دعم تطوير المهارات والقدرات بين أصحاب المصلحة من خلال التدريب وورش العمل والتوجيه.
إدارة البرنامج
تنفيذ المشروع: الإشراف على تنفيذ مشاريع التنمية، وضمان الالتزام بالجداول الزمنية والميزانيات ومعايير الجودة.
الرصد والتقييم: تطوير وتنفيذ أطر الرصد والتقييم لتقييم نتائج المشروع وتأثيره.
إشراك أصحاب المصلحة
التعاون: تعزيز التعاون بين أصحاب المصلحة، بما في ذلك المجتمعات المحلية والهيئات الحكومية والمنظمات الأخرى لتعزيز التنمية المستدامة.
الدعوة: الدعوة إلى السياسات والممارسات التي تدعم التنمية المجتمعية وتعالج التحديات النظامية.
التقارير والتوثيق
التقارير: إعداد وتقديم التقارير عن تقدم المشروع والنتائج والدروس المستفادة إلى وكالات الإدارة والتمويل.
التوثيق: الحفاظ على توثيق شامل لأنشطة المشروع والعمليات والتقييمات للمساءلة وتبادل المعرفة.
البحث والتحليل
تحليل البيانات: تحليل البيانات والاتجاهات المتعلقة بتنمية المجتمع، باستخدام الأفكار لإعلام تصميم المشروع وتنفيذه.
أفضل الممارسات: البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات والابتكارات في التنمية لإعلام الاستراتيجيات والنهج.
مسؤوليات إضافية
حشد الموارد: المساعدة في تحديد فرص التمويل وتطوير المقترحات لتأمين الدعم المالي للمشاريع.
المشاركة المجتمعية: التواصل مع أعضاء المجتمع لضمان مراعاة أصواتهم ووجهات نظرهم في تخطيط المشروع وتنفيذه.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

إدارة المشاريع:

القدرة المؤكدة على إدارة وتنفيذ مشاريع التنمية، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ والتقييم.

المهارات التحليلية:

مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات، مع القدرة على تقييم المواقف المعقدة وتقديم توصيات استراتيجية.

مهارات الاتصال:

مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة للتعامل مع أصحاب المصلحة المتنوعين وتقديم الأفكار بوضوح.

الصفات الشخصية
المهارات الشخصية:

قدرات قوية على بناء العلاقات، مع التركيز على التعاون وتنمية الشراكات.

الحساسية الثقافية:

الوعي والفهم للاختلافات الثقافية والقدرة على العمل بشكل فعال في بيئات متنوعة.

القدرة على التكيف:

المرونة للتكيف مع احتياجات المشروع والبيئات المتغيرة، وإظهار المرونة في مواجهة التحديات.

صفات إضافية
التفكير الاستراتيجي:

القدرة على التفكير النقدي والاستراتيجي حول تحديات وفرص التنمية.

لاعب الفريق:

عقلية تعاونية، مع خبرة العمل في فرق متعددة الوظائف والتعامل مع أصحاب المصلحة في المجتمع.
التعلم المستمر:

الالتزام بالتطوير المهني والبقاء على اطلاع على الاتجاهات الحالية وأفضل الممارسات والابتكارات في مجال التنمية.

المؤهلات الإضافية

مهارات جمع التبرعات:

الخبرة في تعبئة الموارد وكتابة المنح وتأمين التمويل لمشاريع التنمية.

الخبرة الفنية:

المعرفة بأطر الرصد والتقييم وطرق جمع البيانات وممارسات تقييم الأثر.