Directeur Financier et Comptabilit

Volet RH :

• Recruter une quipe dont les attitudes et les comportements sont en cohsion avec les comportements de base ;
• Crer un climat social positif favorisant la contribution et lengagement des employs vers la vision de la compagnie ;
• Favoriser lintgration des nouvelles recrues et leur adaptation la culture du Mercure Palais des Congrs sur la base de la procdure dintgration en vigueur ;
• Etablir un programme de formation professionnelle document ;
• Assurer la formation du personnel sur le terrain ;
• Raliser des entretiens dvaluation de la performance avec les membres de son quipe et faire une restitution constructive sur la base des forces et des axes damlioration de chacun ;
• Suggrer au Directeur RH et au Directeur gnral les propositions de titularisation du personnel sur la base des comportements de base des comptences et du plan de carrire potentiel ;
• Crer des plans de dveloppement de carrire pour les membres de son quipe et les assister dans la construction de ces plans ;
• Dvelopper lesprit dinitiative et lautonomie de ses collaborateurs ;
• Mettre en place un plan de succession dans son dpartement ;
• Sanctionner en se conformant aux procdures quand cela savre ncessaire ;

Service aux clients internes :

• Crer une culture du service qui encourage les membres de lquipe mettre en uvre la promesse de la marque auprs des clients ;
• User desprit dentreprise et dinnovation dans le but damliorer lexprience client

Volet oprationnel :

• Elaborer le budget du dpartement financier ;
• Assister ltablissement des budgets oprationnels des divers dpartements et consolider le budget oprationnel final de lhtel ;
• Etablir le budget de trsorerie ;
• Etablir le budget de renouvellement (FF&E) ;
• Organiser les runions P&L (Profits et pertes) ainsi que les runions de crdit ;
• Participer aux runions dexploitation et de forecasts ;
• Crer un Plan de Protection des Profits en situation de crise ;
• Superviser et approuver tous les documents comptables et financiers et garantir leur exactitude et authenticit ;
• Raliser les tudes stratgiques ncessaires ou qui lui sont demandes ;
• Vrifier et viser tous les rapprochements comptables et bancaires ;
• Assurer la relation avec la socit propritaire les audits internes et externes et les commissaires aux comptes pour les aspects comptables et financiers et ce conjointement avec le directeur gnral de lhtel ;
• Soccuper des relations avec les banques conjointement avec la direction financire du sige et la direction de lhtel pour lensemble des aspects financiers ;
• Sassurer que les contrles budgtaires comptables administratifs et financiers sont bien respects ;
• Sassurer que la procdure dengagement des dpenses est bien respecte ;
• Grer la trsorerie de lhtel au moyen dun budget mensuel tabli cet effet ;
• Raliser les rapprochements financiers mensuels ;
• Signer les bons de commandes accompagns des demandes dachats conjointement et avant approbation dfinitive du directeur de lhtel puis procder aux rglements par chques cosigns avec le Directeur Gnral ;
• Vrifier et analyser la balance mensuelle des dbiteurs avant la runion priodique ddie ;
• Superviser les inventaires priodiques et inopins lis la caisse le F&B le PME le General Store les quipements lourds de lhtel et la maintenance ;
• Vrifier et signer la balance ge des fournisseurs et donner son accord pour les rglements du mois ;
• Signer la demande de recrutement issue du dpartement RH et vrifier ladquation avec le budget ;
• Etudier et approuver le journal de paie ;
• Assurer la bonne application des lois fiscales et sociales en vigueur ;
• Approuver les dclarations fiscales et sociales et tre responsable de leurs contenus et du respect des dlais de leur prsentation ladministration fiscale ;
• Grer toutes les polices dassurance relevant de lexploitation de lhtel et ce en relation avec les services comptents du sige ;
• Grer les dossiers contentieux conjointement avec la direction RH ;
• Assurer titre exceptionnel et dans le cadre de ses fonctions des missions particulires de formation dtude de supervision de coordination dassistance ou de contrle dautres tablissements du groupe (task force) ;
• Sassurer que tous les standards de Accor sont respects ;

Qualifications :

• Bac5 en comptabilit ou finance dune grande cole.
• Cinq (5) annes dexprience en qualit de responsable financier dans le domaine de lhtellerie de prfrence.
• Pratique couramment le Franais et lAnglais lcrit comme loral.
• Team leader capable dinspirer son quipe et de lamener partager la vision de la compagnie.
• Capable de former son quipe.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime