Bellman

Sans tre exhaustifs, voici les services et livrables que devront fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

Besoins G n raux

R diger des analyses de march ;

valuer les exigences de s curit par rapport une solution technologique;

Pr parer des pr sentations ex cutives destin es la direction;

Effectuer des analyses de besoins d affaires;

valuer les carts entre les besoins d affaires et les fonctionnalit s offertes par une solution donn e;

Dresser la cartographie de processus existants;

Effectuer l analyse des carts entre les processus actuels et les processus cibles;

D finir et documenter les processus cibles;

R diger les proc dures sous-tendant les processus cibles;

Documenter les solutions retenues;

Produire la d finition d orientations technologiques;

Identifier des solutions;

Produire des recommandations.

Services g n raux

R aliser des architectures g n rales des solutions;

R aliser des configurations partir des architectures g n rales des solutions;

Participer la planification de projets;

Participer aux rencontres et ateliers dans le cadre des projets;

laborer des jeux d essais et les r aliser en impliquant les sp cialistes et documenter les r sultats;

Documenter les sp cifications du mat riel et les diverses options en fonction d une solution logicielle retenue;

R aliser la documentation d exploitation;

Documenter les impacts utilisateurs ainsi que les solutions aux probl mes connus;

Assurer le transfert de connaissances et la formation vers le personnel;

Organiser, pr parer et animer des rencontres de travail avec les intervenants;

Consolider les informations recueillies au cours des diverses rencontres et produire des comptes rendus;

R diger et mettre en uvre des lignes directrices, des directives et des proc dures pour orienter et encadrer la gestion de la s curit ;

R aliser les architectures, les travaux et les positionnements requis pour r pondre divers besoins actuels et volutifs;

Proc der la cat gorisation des actifs de l organisation;

valuer le risque r siduel lors d un cart entre l architecture d finie et celle implant e;

R diger ou mettre jour les processus et les proc dures qui en d coulent.

Biens Livrables

Compr hension du besoin d affaires et de la solution applicative;

Strat gie d essais;

Plan de gestion du risque;

Plan de documentation;

Document d architecture;

Dossier de configuration;

Strat gie d implantation;

Analyse d impacts;

Analyse de march ;

Avis de s curit ;

Analyse de pr judices;

Documentation technologique :

o Architecture technologique d taill e;

o Vues globales;

o Preuves de concept des solutions retenues;

o Sp cifications mat riels/logiciels;

o Sc narios d essais;

o Jeux dessais;

o R gles d exploitation;

o Journal de montage.

Cartographie des processus actuels;

Documentation des processus et des proc dures;

Plan de formation;

Guides utilisateurs;

Tout autre bien livrable demand selon la nature de l activit cibl e.

Profil

1 Poss de au moins huit ann es d exp rience dans le domaine des technologies de l information, dont une exp rience

minimale de cinq ann es titre de conseiller en architecture fonctionnelle d applications Web

2 A assum le r le de conseiller en architecture fonctionnelle dans au moins trois mandats sp cifiques une phase

d architecture dans un contexte Web et dont la contribution minimale de la ressource est de 50 jours-personnes par mandat

3 Poss de un minimum de douze mois d exp rience avec lutilisation d outils de mod lisation tels que MS Visio ou

Entreprise Architect pour la conception de diagrammes normalis s (exemple UML)

4 Poss de un minimum de douze mois d exp rience avec lutilisation de la m thode danalyse par patron de conception

(design pattern) et lutilisation doutils de maquette fonctionnelle (ex. Balsamiq)

5 Poss de un minimum de deux ann es d exp rience en ayant appliqu les principes de la m thodologie de r alisation Agile

6 A labor , r alis et document des essais en infrastructure technologique (mat riel / logiciel)

7 Poss de un minimum de trois ann es dexp rience dans la r daction de biens livrables avec une m thodologie de d veloppement structur e tel que P+ de DMR, Macroscope ou autres similaires

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera d termin selon le mandat, il peut tre en t l travail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE TEHORA?

TEHORA est une firme qu b coise multidisciplinaire reconnue pour lexcellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets l chelle nationale et internationale. Notre mission est daccompagner nos clients dans la concr tisation de leurs projets par lexcellence de notre savoir-faire et de notre cr ativit .

Depuis sa cr ation en 2017, notre quipe de professionnels connait une croissance exponentielle en r pondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du g nie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien l interne que chez des clients d envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d entreprise, ax e sur le bonheur de ses employ s et la diversit .

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l quipe qui contribue notre succ s collectif. Nos membres ont la flexibilit requise pour avoir un quilibre entre le travail et leur vie priv e, tout en menant une carri re enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversit des projets, la grande autonomie et l interaction directe avec les clients sont appr ci es. Une telle proximit est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre quipe et les clients.

AVANTAGES

• Du t l travail et de la flexibilit pour s adapter vos obligations familiales;
  
• Une culture entrepreneuriale favorisant la cr ativit et linnovation;
  
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
  
• Cong s en cas de maladie et loccasion d v nements familiaux;
  
• Outils informatiques adapt s;
  
• Espace de travail panouissant et motivant;
  
• Initiatives sociales et environnementales;
  
• Programme d apprentissage en milieu de travail;
  
• Cheminement de carri re.
  

SALAIRE

Le salaire sera calcul sur la base du taux horaire moyen correspondant votre profil.