Contr leur Financier

Requirements

Profil

Responsabilit s

• Participe activement aux processus de fin de mois de fin de trimestre et de fin d ann e en g rant un groupe de compagnies lui tant attitr ceci inclut notamment :
  

o La pr paration des tats financiers en conformit avec les NCECF ;

o Le montage et la pr sentation d un dossier de support en bonne et due forme ;

o L analyse des comptes de bilan ;

o La revue analytique d taill e ;

• Supervise et supporte les techniciens dans le cadre de toutes les activit s reli es aux proc dures de fin de mois de fin de trimestre et de fin d ann e ;
  
• R vise le travail des techniciens et contribuer leur d veloppement en leur remettant des notes de r vision et des commentaires constructifs ;
  
• Effectue les suivis et les validations des contr les en place et recommander des am liorations.
  
• Contribue au processus budg taire ;
  
• Participe au processus daudits interne et externe ;
  
• Participe aux processus d am lioration continue des proc dures de travail en collaboration avec son quipe ainsi que les autres d partements ;
  
• Collabore avec les autres d partements la planification et lex cution de diff rents projets ;
  
• Offrir un soutien l quipe pour toutes autres t ches connexes ;
  

Comp tences requises

• Baccalaur at en sciences comptables ;
  
• Titre de comptable de CPA requis ;
  
• 3 5 ans dexp rience dans un r le similaire ;
  
• Connaissance de Microsoft Office 365 tels que Word Excel PowerPoint et Outlook ;
  
• Connaissance de Microsoft DYN 365 F&O un atout ;
  
• Bonne communication (parl et crit) en fran ais.
  
  

Habilet s recherch es

• Capacit de travailler sur plusieurs projets simultan ment ;
  
• Professionnalisme rigueur m thodique et bonne capacit danalyse ;
  
• Esprit d quipe et attitude positive ;
  
• Discr tion dans le traitement de donn es caract re confidentiel.
  
  

Benefits

Informations contractuelles

Ce que Brigil peut vous offrir :

• Salaire comp titif ;
  
• Assurances collectives ;
  
• R gime enregistr d pargneretraite (R ER & RPDB) collectif avec contribution de l employeur ;
  
• Faire partie dune quipe de b tisseurs citoyens au sein dune entreprise en pleine croissance.
  

Nous vous invitons faire parvenir votre CV au d partement des ressources humaines . Bien que toutes les demandes demploi soient prises en consid ration seuls les candidats retenus seront contact s.

Depuis 1985 Brigil laisse son empreinte dans la r gion de la capitale nationale tant dans le march immobilier qu en philanthropie. Notre parc immobilier actuel compte 4000 unit s r sidentielles locatives et pr s d un million de pieds carr s d espaces commerciaux.

Nos ambitions :

Construire 10 000 unit s locatives d ici 5 ans et 20 000 unit s locatives d ici 10 ans

Recruter les 1000 meilleurs candidats d ici 10 ans afin de d velopper concevoir construire marketer louer et g rer les 44 500 unit s qui sont dans notre plan de match long terme.

propos de Brigil

Fond e en 1985 par Gilles Desjardins Brigil a grandement contribu lessor conomique de la r gion de la capitale nationale. Brigil a donn un chezsoi toute une g n ration et entend bien continuer en b tir pour celles venir. troitement li e aux communaut s qu elle dessert Brigil a vers plusieurs millions de dollars plus de 300 organismes dans la r gion de la capitale nationale. Gilles Desjardins a aussi t reconnu comme l un des plus grands m c nes qu b cois et a re u la M daille du Services M ritoire du Canada des mains de la gouverneure g n rale le 5 novembre 2018. L entreprise compte pr sentement une quarantaine de communaut s dans la r gion de la capitale nationale (12 500 unit s) et compte b tir 44 500 nouvelles unit s d habitation d ici les prochaines ann es. Le d veloppement durable et la protection de l environnement font partie de l ADN de Brigil tout comme la valorisation du patrimoine et des b timents historiques. C est pourquoi notre mission d passe celle du b tisseur. Nous sommes des b tisseurs citoyens.