مستشار قانوني أول - تنظيمي

حول البعيد

يعمل جهاز التحكم عن بعد على حل التحدي الأكبر الذي تواجهه المؤسسات العالمية البعيدة: توظيف أي شخص في أي مكان بشكل متوافق. نحن نجعل من الممكن للشركات الكبيرة والصغيرة توظيف فريق عالمي من خلال التعامل مع الرواتب العالمية والمزايا والضرائب والامتثال. قم بزيارة Remote.com/how-it-works لمعرفة المزيد أو إذا كنت مهتمًا بالإضافة إلى المهمة، فقم بالتمرير لأسفل للتقديم الآن.

يرجى إلقاء نظرة على Remote.com/handbook لمعرفة المزيد عن ثقافتنا وكيف يعني العمل هنا. نحن لا نشجع الأشخاص من جميع المجموعات العرقية والأجناس والجنس والعمر والقدرات على التقديم فحسب، بل نعطي الأولوية للشعور بالانتماء. يمكنك الاطلاع على المراجعات المستقلة التي أجراها مرشحون آخرون على أو البحث عن نتائج استطلاعات المرشحين لدينا لمعرفة ما يشعر به الآخرون تجاه العمل وإجراء المقابلات هنا.

جميع مواقعنا بعيدة تمامًا. ليس عليك الانتقال للانضمام إلينا!

ما يمكن أن تقدمه لك هذه الوظيفة

يعد هذا وقتًا مثيرًا للانضمام إلى Remote وإحداث فرق شخصي في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية العالمي كمستشار قانوني أول - تنظيمي، والانضمام إلى فريقنا القانوني. نحن نبحث عن محام تنظيمي موهوب ومتحمس، مهتم بالمساعدة في مهمة فريقنا، وهي: تقديم حلول قانونية عملية ومبتكرة لمنتجات وخدمات Remote، مع حماية Remote من المخاطر غير المقبولة.
فريق Remote القانوني الراسخ هو مجموعة من المحامين الودودين والموهوبين والمتحمسين للغاية من مجموعة كاملة من البلدان المختلفة، مع بعض التجارب الرائعة.
سيكون هذا الدور ضمن فريق البنية التحتية، وهو فريق فرعي ضمن فريقنا القانوني وهو مسؤول بشكل أساسي عن:
ضمان الامتثال للوائح الصناعة والمعايير القانونية، وتسهيل تكييف نماذج الأعمال في أكثر من 85 دولة تعمل فيها شركة Remote؛
وفتح قطاعات جديدة من العملاء ودفع التوسع في السوق؛
التعاون مع فرق داخلية وخارجية لتسهيل عمليات تكامل واجهة برمجة التطبيقات (API) لتحسين وظائف النظام الأساسي البعيد؛ و
تقديم الإشراف والمشورة بشأن التسويق والاتصالات واتفاقيات البائعين.

ما تحضره

محامٍ مؤهل في ولايتك القضائية
مهتم بالعمل من أجل توسيع نطاق التكنولوجيا وعلى وجه التحديد تكنولوجيا الموارد البشرية
خبرة مثبتة في القانون التنظيمي، مع فهم قوي للامتثال القانوني، والتقديمات التنظيمية، والتفاعلات مع السلطات التنظيمية.
خبرة في العمل متعدد الوظائف مع العمليات والتمويل والمنتج والفرق الأخرى.
معرفة واسعة بقوانين العمل العالمية والبيئات التنظيمية.
القدرة على تقديم المشورة القانونية الإستراتيجية التي تتماشى مع أهداف العمل وتحفز ابتكار المنتجات والنجاح التجاري
إظهار القدرة على تحديد القضايا التنظيمية المحتملة وتطوير حلول عملية واستباقية
القدرة على التعلم وإتقان تطبيق الاتصال عن بعد (Slack)، ونظام إدارة العقود (ContractsPodAi)، ومصادر التوثيق (Notion، Google Drive، وما إلى ذلك)، ونظام إدارة المهام (KissFlow)
يكتب ويتحدث الإنجليزية بطلاقة، ويمكن أن تكون المعرفة القوية بلغة (لغات) أخرى ميزة
من الناحية المثالية، كل من الخبرة في مكتب المحاماة والخبرة الداخلية ولكن هذا ليس مطلبًا صارمًا
لا يشترط أن يكون لديك خبرة في العمل عن بعد، ولكنها تعتبر ميزة إضافية

المهام الأساسية

تقديم التوجيه التنظيمي والمستشار لضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات تنظيمية لدعم أهداف العمل وتخفيف المخاطر.
المساعدة في تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات الداخلية لضمان الامتثال المستمر للقوانين واللوائح ذات الصلة.
إدارة التقديمات التنظيمية والتفاعلات مع السلطات التنظيمية.
التعاون مع فرق متعددة الوظائف لدمج المتطلبات التنظيمية في تطوير المنتجات والعمليات التجارية.
إجراء تقييمات المخاطر التنظيمية ووضع خطط التخفيف.
توفير التدريب والدعم للفرق الداخلية بشأن مسائل الامتثال التنظيمي.
تقديم المشورة بشأن الجوانب التنظيمية للمعاملات التجارية والشراكات.

عملي

ستقدم تقريرًا إلى: المستشار العام المساعد للبنية التحتية
التقارير المباشرة: غير متوفر
الفريق: البنية التحتية القانونية
الموقع: نحن نحب التنوع في فريقنا ونشجع الطلبات من كل مكان؛
تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن

فلسفة التعويض عن بعد

تتمثل فلسفة Total Rewards الخاصة بشركة Remote في ضمان التعويض العادل وغير المتحيز والأجور العادلة جنبًا إلى جنب مع المزايا التنافسية في جميع المواقع التي نعمل فيها. نحن لا نوافق على ممارسات العمالة الرخيصة أو نشجعها، وبالتالي نضمن دفع أسعار أعلى من الأسعار داخل الموقع. ونأمل أن نلهم الشركات الأخرى لدعم توظيف المواهب العالمية وجلب الثروة المحلية إلى البلدان النامية.

للوهلة الأولى، تبدو نطاقات الرواتب لدينا واسعة جدًا - إليك بعض السياق. في Remote لدينا عمليات دولية وقوى عاملة موزعة عالميًا. نحن نستخدم النطاقات الجغرافية للنظر في فروق الأجور الجغرافية كجزء من إستراتيجية التعويضات العالمية لدينا لنظل قادرين على المنافسة في الأسواق المختلفة بينما نقوم بالتوظيف عالميًا.

سالا القاعدة