مدير الأفراد والرعاية الاجتماعية

العمل بشكل وثيق مع مركز الموارد البشرية الإقليمي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لتقديم مشورة واضحة بشأن قضايا الموارد البشرية في CBS، مما يضمن تطبيق سياسات الموارد البشرية باستمرار في جميع أنحاء السفارة للجميع.
دعم التوظيف وتعزيز ممارسات التوظيف الشاملة، بما في ذلك في التوصيف الوظيفي وعمليات التدقيق/ المقابلة. العمل كمستشار محايد عند ظهور المشكلات.
تنفيذ إجراءات لضمان جذب الموظفين ذوي الأداء العالي وتوظيفهم والاحتفاظ بهم من خلال عدد من المبادرات والحملات. إدارة مجموعة الموظفين المؤقتين (IPP) لضمان احتفاظنا بمواهب الأشخاص، خصوصًا من أجل الدعم المفاجئ في الفجوات أو المجالات التي تتطلب تخطيط عمل رشيقًا وقصير المدى.
مساعدة فريق الإدارة العليا (SMT) في تخطيط وتنفيذ عمليات إعادة هيكلة القسم أو الحركات الأخرى للموظفين. تقديم التوجيه بشأن كتابة حالات العمل، والحصول على اتفاق مع المقر الرئيسي في المملكة المتحدة وتجميع التخطيط الفعال للموارد.
تطوير وتنفيذ وتضمين تقارير مقاييس الأشخاص. تسليط الضوء على البصيرة والاتجاهات والقضايا واقتراح أنشطة الأشخاص استجابة للاتجاهات الملحوظة.
 بناء قدرات القوى العاملة
تطوير وسيلة لتسجيل الإنجازات المكتسبة من خلال "التعلم في العمل أو من بعضنا البعض" والاحتفال بها و"التعلم من خلال التدريب والتوجيه الوظيفي" (70:20 لنموذج التعلم الخاص بنا) حتى يتمكن موظفونا من إجراء تدقيق واضح للتعلم يمكن الإشارة إليها.
العمل مع رئيس خدمات النظام الأساسي على نهج دعم رشيق لموظفي خدمات الشركة. تعزيز العمل بطريقة رشيقة في السفارة بين الإدارات، بين التخصصات المختلفة في خدمات الشركات وفي المساعدة على توفير المرونة للمناصب الأخرى في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيثما نستطيع ذلك.