شريك أعمال أول للموارد البشرية، المنتج

شريك أعمال أول للموارد البشرية، المنتج

الواجبات

تقديم المشورة والتأثير على مديري الأفراد وكبار القادة عبر منظمة المنتج.
بناء العلاقات وإحداث التأثير على مجموعات عملائك والاستفادة من خبرتك وفريق الأفراد الأساسي لحل مشكلات العمل الحرجة والتحديات المعقدة.
الشراكة عبر فريق الأفراد، بما في ذلك بشكل وثيق مع Total Rewards، وPeople Operations، وPeople Tech and Data، وPeople Success، وTalent Acquisition، والأعمال التجارية للتأكد من أننا نقوم بإعداد الأشخاص لتحقيق النجاح بدءًا من تأهيلهم وحتى تجربتهم في Deel، مع فهم عميق ورسم خرائط لرحلات أعضاء فريقنا.
الاستفادة من خبرتك العميقة كخبير في مجال الموارد البشرية والخبرة الموضوعية في مجال الأفراد لتعزيز مستقبل العمل في Deel بشكل استباقي وبناء برامج لإشراك موظفينا والاحتفاظ بهم وتطويرهم طوال حياتهم المهنية مع Deel.
إدارة وحل قضايا علاقات الموظفين المعقدة، بما في ذلك إجراء تحقيقات فعالة وشاملة وموضوعية.
تدريب وتطوير قادة ومديري فريق المنتجات لدينا في إدارة التغيير، وبناء فرق عالية الأداء، وفهم المشاركة وتحسينها، وأفضل الممارسات في الاتصال، والتنقل في العلاقات المعقدة بين أعضاء الفريق وإنهاء الخدمة.
قيادة ثقافة إدارة الأداء المستمر ومبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك تقييم المواهب والتخطيط للخلافة وتطوير القيادة.
دعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة مع الموازنة بين التصميم التنظيمي المتعمد وخطط النمو المفرط للموظفين والتغيير المستمر.
إدارة التغيير المستمر بشكل فعال عبر الأعمال من خلال الاتصال والدعوة والتعاون والتخطيط. العمل كخبير في إدارة التغيير وتثقيف الأعمال بينما نبني قوة أقوى لإدارة التغيير.
نشر برامج الأفراد مثل الأداء والتعويضات والتطوير والمبادرات الأخرى في الأعمال من خلال الاستفادة من رواد التغيير في جميع أنحاء الأعمال، واكتساب تأييد القيادة وفهمها، وبناء خطط الاتصال الداخلية، ودعم كتابة أو صياغة الاتصالات.
التعمق في كل شيء بدءًا من البناء التأسيسي أو تجديد أنظمتنا وعملياتنا وحتى إدخال البيانات والعمليات، مع تحقيق التوازن بين التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ مع الأعمال.
إدارة المشروع للبرامج المعقدة والمتوسعة، والتي تعمل كحلقة وصل مهمة بين الأعمال وفريق الأفراد، بالإضافة إلى الفرق الوظيفية مثل المالية وتكنولوجيا المعلومات والقانونية وغيرهم ممن يجب أن نتشارك معهم لتقديم البرامج والعمليات داخل الشركة.

متطلبات

أكثر من 6 سنوات من الخبرة المباشرة وذات الصلة في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في دور شريك الأشخاص أو دور HRBP الذي يدعم فرق المنتج أو الهندسة، ويفضل أن يكون ذلك في شركة Saas.
تقدير قوي وخبرة في بناء علاقات استشارية موثوقة داخل الشركة مع المديرين والقادة على جميع المستويات
الإثارة والخبرة العميقة في إدارة التغيير واستراتيجيات الاتصال الداخلي ومستوى عالٍ من الراحة في البيئات المتغيرة باستمرار.
القدرة على تحقيق التوازن الفعال بين التخطيط الاستراتيجي عالي المستوى والتسليم مع عقلية الشجاعة وإنجاز الأمور، والقيام بالعمل الذي يجب القيام به على أي مستوى لبناء الأساس للحجم.
الفهم العميق والتعاطف مع التنوع العالمي للقوى العاملة البعيدة والموزعة تمامًا مع فلسفة معاملة الأشخاص كبشر، والقيام بالأشياء الصحيحة، ومقابلة الأشخاص حيث يكونون مستقلين عن المكان الذي يعيشون فيه في العالم، أو العرق، أو الجنس، وما إلى ذلك.
شغف بسرد القصص باستخدام البيانات والتحليلات والقدرة على فك تشفير البيانات الأولية مباشرة وترجمتها إلى رؤى قابلة للتنفيذ من خلال خطة استراتيجية.
الراحة والشغف بالدفاع عن الآخرين حتى عندما يكون من الصعب أو غير الشعبي القيام بذلك من منظور تجاري وفردي.
تعد خبرة العمل في العمل لفهم استراتيجية العمل وأهدافه ومن ثم تقديم المعلومات مرة أخرى إلى فريق الأفراد الأساسي وأصحاب المصلحة الآخرين مطلبًا بالغ الأهمية.
الراحة في العمل عبر مناطق زمنية متعددة مع أعضاء الفريق المقيمين في جميع أنحاء العالم.
حب التعاون والشراكة مع مجموعات العملاء وفريق HRBP المباشر ومنظمة عمليات الأفراد.
الاستعداد والإثارة لبناء العمليات والسياسات من الصفر وتنفيذ الأعمال وإدارة التغيير عبر فرقك وشركتك.
القدرة على العمل في بيئة دائمة التغير والتكيف والمرونة مع بيئات العمل الجديدة.
من المستحسن تجربة الاندماج والاستحواذ لتقديم المشورة والدعم للمديرين وأعضاء الفريق أثناء عمليات الاستحواذ.
المعرفة السليمة بقانون / لوائح الاتحاد الأوروبي تجربة مرغوبة.
يمكن السفر للقاء مجموعات العملاء والقيادة في مختلف فعاليات الشركة، والمواقع الخارجية، والانطلاقات، والاجتماعات، وما إلى ذلك.

إجمالي المكافآت

تستحق القوى العاملة لدينا أجرًا عادلاً وتنافسيًا يلبي احتياجاتهم أينما كانوا. من خلال المزايا والمكافآت والامتيازات القابلة للتطوير، يعكس إجمالي برامج المكافآت لدينا التزامنا بالشمولية والوصول للجميع.

بعض الأشياء التي ستستمتع بها

توفير أجهزة الكمبيوتر مصممة خصيصا