مطلوب موظف بحريني الجنسية

ملخص الدور:

سيكون الشخص مسؤولاً عن تلبية متطلبات المواهب عن طريق ملء المناصب المفتوحة بالمرشحين الموهوبين والمؤهلين. ويستلزم ذلك تحديد مصادر المرشحين وفحصهم، وتنسيق عملية المقابلة، وتسهيل العروض ومفاوضات التوظيف، والتأهيل والانضمام.

وصف الدور:

تحديد احتياجات التوظيف وتطوير الأوصاف والمواصفات الوظيفية.
تطوير استراتيجية التوظيف المستدامة على أساس الاحتياجات.
مصدر المرشحين باستخدام طرق بحث مختلفة لبناء خط أنابيب قوي للمرشحين.
فحص المرشحين من خلال مراجعة السيرة الذاتية وطلبات العمل وإجراء المقابلات الأولية.
تقييم معرفة المتقدمين ومهاراتهم وخبراتهم بما يناسب المناصب المفتوحة بشكل أفضل.
ترتيب المقابلات من خلال التنسيق مع مديري التوظيف
إجراء فحوصات مرجعية للمرشحين المختارين.
تسهيل عملية العرض من خلال تمديد العرض والتفاوض على شروط التوظيف.
مواكبة اتجاهات التوظيف وأفضل الممارسات.
إدارة المقابلة الشاملة، والاختيار، وعملية الإغلاق.
تأكد من أن جميع عمليات الفحص والتوظيف والاختيار تتم وفقًا لقوانين ولوائح التوظيف.
ضمان الإعداد السلس للمرشحين المختارين من خلال التواصل المنتظم والامتثال للعملية.
أكمل إجراءات التوظيف في نظام إدارة الموارد البشرية وإنشاء ملف الموظفين للمرشحين المختارين.
إجراء رسم خرائط للشركة من خلال استهداف منافسي الشركة.
إدارة واستخدام قاعدة البيانات الداخلية للشركة بشكل فعال.
تقديم تقارير حالة التوظيف عند الاقتضاء
وضع الاستراتيجيات وتوظيف المواطنين لشغل الوظائف الشاغرة المناسبة.

الجودة الشخصية:

يتمتع المرشح المثالي لدور مسؤول التوظيف بالمهارات والصفات الشخصية والخبرات التالية:

الدبلوم المهني / درجة في الموارد البشرية أو ما يعادلها
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة عملية التوظيف الشاملة.
اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين
مهارات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة
الاهتمام بالتفاصيل.
القدرة على تعدد المهام والعمل تحت الضغط.
ستكون معرفة التوظيف في Fit out Industry ميزة إضافية.

نحن نتطلع إلى تلقي طلبك لشغل منصب "Recruiter" في حالة استيفاء المعايير المذكورة أعلاه.
سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين