مدير تطوير الأعمال - صناعة التوظيف

سيلعب مدير تطوير الأعمال دورًا حاسمًا في دفع نمو الأعمال من خلال تحديد وتأمين شراكات العملاء الجدد. سيكون لدى المرشح المثالي فهم عميق لصناعة التوظيف، وسجل حافل في المبيعات، والقدرة على بناء ورعاية علاقات قوية مع العملاء. يتطلب هذا الدور مفكرًا استراتيجيًا يمكنه توصيل عروض القيمة الخاصة بنا للعملاء بشكل فعال وزيادة الإيرادات من خلال مبادرات تطوير الأعمال الناجحة.

المهام الأساسية:
اكتساب العميل:
تحديد واستهداف فرص عمل جديدة في قطاع التوظيف.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لاكتساب عملاء جدد وتوسيع محفظة العملاء.
بناء العلاقات:
بناء والحفاظ على علاقات قوية وطويلة الأمد مع صناع القرار الرئيسيين في المنظمات العميلة.
فهم احتياجات توظيف العملاء وتقديم حلول توظيف مخصصة.
نمو المبيعات والإيرادات:
تحقيق أهداف المبيعات وتجاوزها من خلال الترويج لخدمات التوظيف لدينا للعملاء المحتملين.
التعاون مع فريق التوظيف لضمان التوظيف الناجح للمرشحين.
تحليل السوق والاستراتيجية:
ابق على اطلاع باتجاهات الصناعة وأنشطة المنافسين ومتطلبات السوق.
الاستفادة من رؤى السوق لتطوير وتنفيذ خطط تطوير الأعمال الفعالة.
التواصل والتواجد في الصناعة:
حضور الأحداث الصناعية والمؤتمرات ووظائف الشبكات للترويج لخدمات [اسم الشركة].
بناء علامة تجارية شخصية قوية في صناعة التوظيف.
تطوير الاقتراح:
إعداد وتقديم مقترحات مقنعة للعملاء المحتملين.
تعاون مع الفرق الداخلية لتخصيص حلول التوظيف بناءً على احتياجات العميل.
مؤهلات:
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
سجل حافل من النجاح في تطوير الأعمال في صناعة التوظيف.
معرفة متعمقة بعمليات التوظيف واكتساب المواهب وأفضل ممارسات الصناعة.
مهارات الاتصال والتعامل مع الآخرين استثنائية.
القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وموجهة نحو الهدف.