مهندس تخطيط

إدارة أصحاب المصلحة - مسؤول عن إدارة العلاقات الرئيسية داخل مجموعة المواهب
إدارة استخدام الموظفين لتحقيق أهداف الاستخدام
إدارة خطوط الأنابيب والطلب - ضمان الاتصال المباشر بين فرق الأنشطة ومدير الخبرة
إدارة مجموعة المواهب وتحسين الخبرة - إدارة مقاعد البدلاء والقدرات المتاحة بشكل فعال من خلال فهم القدرات وتحديد الفرص بشكل استباقي لجميع الموارد المتاحة
تحسين التجربة - تسليط الضوء على القدرات خارج مجموعة المواهب المحلية من خلال التخصيص متعدد الوظائف أو عبر الحدود أو عبر المناطق لزيادة الإنتاجية إلى أقصى حد
EYU & Development – ​​بناء القدرات الفردية والعلامة التجارية الشخصية من خلال خطة تطوير مفصلة تقدم التعلم والتدريب والخبرات اللازمة للنمو
التحسين المستمر - دعم طرح المبادرات نيابة عن قائد الموارد وتحديد الفرص لتحسين أداء الفريق