مدير اكتساب المواهب / HRBP

1. العمل بشكل وثيق مع رجال الأعمال من أجل فهم الهيكل التنظيمي للفرق ومسؤولياتها ونقاط القوة / الضعف ومحركات الأعمال الرئيسية بعمق. استخدم هذه المعلومات لتطوير استراتيجيات التوظيف الأكثر فعالية.
2. قادر على بناء شبكة من المرشحين المحتملين والحفاظ عليها من خلال أبحاث السوق الاستباقية وإدارة العلاقات المستمرة، وقياس تناغم المرشحين من حيث الملاءمة والتحفيز بدلاً من مجرد بيع الدور. وفي الوقت نفسه، عليك التأكد من إنشاء جميع قنوات المصادر الضرورية بسرعة واستخدامها بشكل كافٍ.
3. استخدم عملية توظيف سليمة لتوسيع نطاق الأعمال بشكل فعال، بما في ذلك التوجيه بشأن الأوصاف الوظيفية والمستويات وعملية الاختيار والمعايير والإغلاق والتأهيل.