قائد الموارد البشرية

توفير المدخلات والقرارات المتعلقة بتعيين متطلبات العمل والعمليات المرتبطة بها
القوة الإيجابية والنشطة لبرامج التغيير حول أنظمة معلومات الموارد البشرية
تحديث مستخدمي ABA على جميع المستويات بشأن الإمكانات والتحديثات والإمكانات الإضافية لأنظمة HRIS
تقديم الدعم للمستخدمين النهائيين بشأن الاستخدام الأمثل للنظام
تدريب المستخدمين الجدد في النظام
إدارة المشاريع، والمساهمة في تصميم الحلول التكنولوجية الأساسية لعمليات الموارد البشرية
إنشاء إدارة النظام الأساسية والعمليات والبروتوكولات، بما في ذلك تصميم العمليات التجارية
إدارة تقارير الأشخاص ومتطلبات التحليل للمنظمة.
تحويل بيانات الأشخاص إلى معلومات وتوفيرها لمجموعة متنوعة من الجماهير.
المشاركة في الاختبارات والدورات التدريبية وتجارب غرفة الاجتماعات (CRP) واختبار القبول وتمارين التحقق من صحة عمليات نظام معلومات الموارد البشرية الجديدة؛ وتسجيل أي مشاكل واجهتها.
يتعاون مع الأشخاص وتكنولوجيا المعلومات في النشر والتقييم الناجح للحلول التي تضمن الملاءمة والدقة والجداول الزمنية والإنتاجية المثلى.
تعاون مع مستشار تكنولوجيا المعلومات وتكنولوجيا المعلومات لضمان دمج المتطلبات الوظيفية بالكامل وملاءمتها ضمن الحل الموحد المتفق عليه.
ساعد باستمرار على زيادة اعتماد المستخدم لتحقيق الكفاءة التشغيلية المطلوبة.
كن مجهزًا ومدربًا بالكامل بوظائف نظام HRIS الجديد وميزاته وتدفقات المعاملات ونقل المعرفة وتدريب المستخدمين النهائيين (تدريب المدرب) إلى المستوى الذي يمكنهم من استخدام النظام.
تقديم الخدمات الاستشارية للتطبيقات ومحلل الأعمال
تطوير المواصفات الوظيفية لـ ABA
قم بتطوير أدلة المستخدم وإجراءات التشغيل الموحدة ووثائق المتطلبات.
إدارة طلبات التغيير
دعم الخط الأول ومراقبة تذاكر الدعم النشطة والإسراع
مراجعة التسليمات من وجهة نظر الوظيفة ومنظور القسم الخاص بها؛ وتقديم ملاحظاتهم وتعليقاتهم؛ ومنح توقيعهم إلى قسم تكنولوجيا المعلومات - مع الأخذ في الاعتبار هدف التقييس.
اجتماع الفريق الداخلي تحت إشراف مدير المشروع/قائد الفريق
الإبلاغ عن الحالة إلى المستوى التالي