خبير تطوير القيادة وتخطيط التعاقب

التعليم والخبرة: يمكن أن تتطلب هذه الوظيفة درجة علمية في إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة، بالإضافة إلى خبرة سابقة في تطوير القيادة وتخطيط التعاقب.

المعرفة بمجال القيادة: فهم عميق للمفاهيم والأدوات المتعلقة بتطوير القيادة وتخطيط التعاقب، بما في ذلك تقييم القيادات وبرامج تطوير القادة.

المهارات التحليلية: القدرة على تحليل احتياجات القيادة المستقبلية للشركة ووضع الاستراتيجيات والخطط المناسبة للتعاقب والتطوير.

مهارات التواصل والتدريب: القدرة على التواصل بشكل فعّال مع القادة وتقديم التدريبات والورش العمل لتطوير مهاراتهم القيادية.