إعداد ميزانية الدائرة والإشراف على جميع شؤونها.
• تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية بناءً على طلبات من
أقسام / أقسام الشركة.
• المشاركة في وضع الخطط التدريبية وتحديد الاحتياجات التدريبية لل
العاملين.
• تقديم توصيات إلى الرئيس التنفيذي حول شؤون الموظفين الداخلية
والشؤون الخارجية.
• تقديم التوصيات والتنسيق مع الرئيس التنفيذي / كبير الموظفين إلى
تطوير الدرجات وكشوف المرتبات والمزايا.
• التخطيط لتطوير وتحديث وتنفيذ سياسات الموارد البشرية بشكل دوري في
التنسيق مع الرئيس التنفيذي
• وضع إجراءات لتعيين الموظفين والتوظيف المناسب
المرشحين لأداء أنشطة الشركة.
• تقديم توصيات لتقليل معدل دوران العمالة والغياب عن العمل.
• الإشراف على تنفيذ اللوائح الخاصة بإجازات الموظفين وسياسات السفر.
• تلقي شكاوى واقتراحات الموظفين وتعليقاتهم وتنسيقها
مع الإدارات ذات الصلة للتعامل معهم واتخاذ القرارات المناسبة
بخصوصهم.
• تقديم التوصيات بالتعاون مع المسؤولين في مختلف الإدارات و
الأقسام المتعلقة بتخصيص المكافآت للموظفين المستحقين.
مهارات :