وظائف علاقات الضيوف في مصر

General ManagerBe an ambassador of the brand and the property as General Manager where your leadership strong interpersonal skills and strategic vision will drive an engaged team guest satisfaction and maximized operating results. You will bring your strong commercial and business acu المزيد...

الأدوار والمسؤوليات سيلعب القائد/القائد الأول دورًا لا يتجزأ من خلال تصميم وتطوير وتوسيع نطاق البرامج الجديدة عالميًا، وتوفير دعم التخطيط الاستراتيجي للأسواق المختلفة، وضمان نمو محفظة البرامج والأداء، فضلاً عن العمل بشكل وثيق مع المنتج والتكنولوجيا لتطوير ميزات جديدة وأتمتة العمليات. المزيد...

الأدوار والمسؤوليات سيلعب القائد/القائد الأول دورًا لا يتجزأ من خلال تصميم وتطوير وتوسيع نطاق البرامج الجديدة عالميًا، وتوفير دعم التخطيط الاستراتيجي للأسواق المختلفة، وضمان نمو محفظة البرامج والأداء، فضلاً عن العمل بشكل وثيق مع المنتج والتكنولوجيا لتطوير ميزات جديدة وأتمتة العمليات. المزيد...

الأدوار والمسؤوليات بيع مجموعة كاملة من منتجات الخدمات المصرفية الشخصية للعملاء المحتملين والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين للبنك. المسؤوليات التعاون مع الفرق الداخلية لتحديد فرص العمل المحتملة وتطوير استراتيجيات للاستفادة منها إجراء أبحاث السوق لتحديد اتجاهات الصناعة وأن المزيد...

Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues Manage the recruitment and selection process Support current and future business needs throug المزيد...

3 months contract with North Yorkshire County CouncilJob Summary: We are looking for a full-time (37 hours per week), qualified Environmental Health Officer to work in the Environmental Protection section of the Council. Duties will mainly consist of Statutory Nuis المزيد...

Updating company databases by inputting new employee contact information and employment details. Screening potential employees' resumes and application forms to identify suitable candidates to fill company job vacancies. Organizing interviews with shortlisted candidates. Post المزيد...

تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجية العمل الشاملة إدارة الجسر وعلاقات الموظفين من خلال معالجة المطالب أو المظالم أو غيرها من القضايا إدارة عملية التوظيف والاختيار دعم احتياجات العمل الحالية والمستقبلية من خلال تطوير رأس المال البشري وإشراكه وتحفيز المزيد...

Supporting strategic objectives. Hiring staff and negotiating employment agreements. Ensuring compliance with laws and regulations. Managing staff wellness and performance reviews. Motivating and supporting current staff. Maintaining staff records. Handling employee benefits. المزيد...

Assist with all internal and external HR-related matters. Responsible for Recruitment requests. Responsible for employee relations tasks. Assist in Organization Development tasks. Coordinate employee development plans and performance management. Perform orientations and update المزيد...

Support all internal and external HR-related inquiries or requests. Maintain digital and electronic records of employees. Serve as point of contact with benefit vendors and administrators. Assist with the recruitment process by identifying candidates, performing reference checks, المزيد...

Lead the full recruitment cycle, including job posting, sourcing, interviewing, and onboarding new hires. ○ Focus on sourcing and recruiting for technical positions such as software developers, engineers, data scientists, and IT professionals. ● Develop and i المزيد...

Meeting with the HR and management teams to define the company's HR issues, goals, and requirements. Conducting research to identify workforce issues or inefficiencies. Developing HR strategies and company-specific models. Recommending solutions and providing advice on HR pol المزيد...

(Performance Management) Collaborate with managers to develop and implement effective performance management strategies, including goal-setting, ongoing feedback, and annual reviews. Provide training and coaching to managers on how to conduct meaningful performance conversations a المزيد...

Developing the HR agenda. Developing HR strategies, policies, and practices. Improving and monitoring employee productivity. Structuring compensation and benefit packages. Managing staff wellness initiatives. Improving relations between staff and employers. Evaluating staffing المزيد...

الحفاظ على جميع الوثائق المتعلقة بالتطوير التنظيمي إدارة عملية إدارة أداء الموظف الفردي، والتأكد من التوافق، والإبلاغ عن أخطاء العملية، وإعطاء التوجيه المطلوب للحفاظ على استقرار العملية إجراء التوجيه المناسب والوعي المستمر لتوجيه المديرين التنفيذيين حول كيفية تقييم المرؤوسين وتطبي المزيد...

إعداد عقود العمل، والتأكد من تضمين جميع التفاصيل اللازمة والمتطلبات القانونية، والتأكد من مراجعة العقود وتوقيعها من قبل الأطراف المختصة ينشئ ويحافظ على ملفات الموظفين الشاملة. يتضمن ذلك جمع وتنظيم المستندات المهمة مثل السيرة الذاتية وخطابات العرض وخطط تحسين الأداء - PIP ورسائل التحذير المزيد...

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب العالمية بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية. إدارة عمليات التوظيف الشاملة، بدءًا من تحديد المصادر وحتى الاختيار. المصدر بشكل استباقي والتفاعل مع المرشحين باستخدام قنوات مختلفة. تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل وتعزيز تجربة المرشح. التعاون مع مدير المزيد...

Conducting interviews, recruiting, and vetting new staff. Arranging training sessions with all new hires and refresher workshops for existing employees. Assisting managers with staff requirements. Identifying and addressing employee requirements regarding performance issues, trai المزيد...

Handling administrative tasks such as preparing reports, managing emails, and drafting correspondence. + Making travel arrangements including booking flights, and hotels. + Managing and organizing sensitive and confidential information on, documents, and files. + Assist ng the Managi المزيد...