12 سببًا يدفعك للعمل كمستقل وأنت موظف بدوام كامل|د.جوب برو

هل كنت تعلم؟ 75٪ من المستقلين يقولون إنهم لن يستبدلوا عملهم المستقل بأي أنماط أخرى من العمل.

لماذا؟ ولماذا يجعلك العمل المستقل سعيدًا؟

إذا كنت موظفًا بدوام كامل تفكر في بدء حياة مهنية"مستقلة" جديدة ولكنك تحتاج إلى بعض التشجيع.

يسرد د. جوب أدناه 12 سببًا تفسر أسباب التشجيع على العمل المستقل وأنت تمتلك وظيفة بدوام كامل

يعمل المستقلون على ما يحبون

كمستقل، لا يتعين عليك إنجاز مهام تستهلك طاقتك وتتركك تحت ضغط عصبي شديد. على سبيل المثال، إذا كنت كاتب محتوى، فلن تضطر إلى العمل في مشروع طبي ليس لديك خبرة فيه ولا تعرف ماذا تكتب عنه. ولن تجد من يقاطعك وأنت مصمم جرافيك فلا مدير يطلب منك تصميم لشهادة تقدير بينما أنت تعمل على إعادة تصميم شعار العلامة التجارية.  

أنت تتخذ القرارات وتقرر ما ستعمل عليه دون أوامر. ومع ذلك، فالأمر ليس مثالي طوال الوقت، فهناك أيضًا مهام يومية متكررة عليك القيام بها (الفواتير، والاتصالات، والواجبات الإدارية)، ولكن في معظم وقتك، ستفعل ما تحب فقط.

يختار المستقلون عملائهم

نجد كل يوم موظفين يشكون من مدرائهم التفصيليين، وزملاء العمل المزعجين، وعدم قدرتهم على تطوير مهاراتهم في بيئة عمل سامة.

ومن أكثر الجوانب جاذبية للعمل المستقل هو القدرة على اتخاذ قراراتك والتحكم في مسارك. يتيح العمل الحر للأفراد اختيار نوع العمل الذي يخدم أغراضهم على أفضل وجه ويكافئهم.

يتقاضى المستقلون رواتبهم مقابل أي عمل إضافي

تذكر كم مرة يطلب منك مديرك العمل لساعات إضافية؟ يتعامل الرؤساء مع الموظفين كما لو كان ينبغي لهم البقاء ليلًا ونهارًا لإنجاز المهام. وهذا ما لا يحدث عند العمل كمستقل. أنت لا تعمل إلا إذا كنت تتقاضى أجرًا ولديك الحق الكامل في التوقف مؤقتًا عن تسليم المعالم إذا لم يدفع العميل مقابل ما تم إنجازه. بعبارة أخرى، أنت تعمل .. إذًا أنت تربح المال.

يتعلم المستقلون شيئًا جديدًا كل يوم

مما لا شك فيه، عندما تبدأ العمل كمستقل، ستصبح البداية صعبة قليلاً حيث العثور على العميل الأول وإنجاز المهام بحرفية عالية لجذب المزيد من العملاء. ولكن، مع مرور الوقت، ستزداد المهام وستتمتع بحرية أكبر عند الاختيار بين المشاريع والاختيار بين العملاء، بل وأكثر من ذلك، يمكنك زيادة أجرك بسهولة مع مرور الوقت.

وعادةً ما يتقاضى المستقل أجرًا أكبر مقارنة بموظفي الدوام الكامل لما لديه من مسؤوليات مالية حيث يدفع مقابل الأدوات والتأمين الطبي والإجازات وغيرهم. وكل هذا لا يأتي إلا بامتلاك مهارات استثنائية مما يدفع المستقل لتعلم شيء جديد كل يوم، فهو مسؤول عن شحذ مهاراته الإدارية والمالية والتقنية وغيرهم.

يعمل المستقلون متى أرادوا

يمكن للمستقلون تحقيق التوازن اللازم بين العمل والحياة بسهولة حيث حرية اختيار أوقات تسليم العمل. لذا، يعمل المستقل وفقًا لجدوله الزمني الملائم وووفقًا لميزانية العميل المحددة مما يوفر قدرًا كبيرًا من المرونة.

يربح المستقلون أكثر

كمستقل، يمكنك تحويل أي مهارة لديك إلى أموال. كل ما عليك فعله هو إنشاء حساب احترافي على د.جوب برو وبدأ العمل المستقل من نقطة الانطلاق الصحيحة. المستقلون لا ينتظرون المكافآت أو التعويضات؛ يتقاضون رواتبهم مقابل كل مهمة منجزة.

قد يهمك أيضًا:

• كيف تبدأ على د.جوب برو كمستقل؟|د.جوب برو
• كيف يمكن للمستقل استغلال التسويق عبر البريد الإلكتروني لكسب عملاء جدد في عام 2022؟|د.جوب برو
• تحديد السعر 101: كيف تقنع العملاء بدفع المزيد لك؟|د.جوب برو
• مقترحات المشاريع المستقلة: دليلك الكامل لصياغة مقترحات تربح مشاريع أكثر مرتين|د.جوب برو
• كيف تبني ملف تعريف شخصي مستقل يبيع خدماتك على أى منصة؟| د.جوب برو

يتمتع المستقلون باستقرار وظيفي بنسبة 100٪

كمستقل، ستستمتع بالاستقرار الوظيفي حيث لا يوجد رئيس يكرر كل يوم عبارة "العمل لا يقف على أحد" التي تشعرك بأن وجودك في المؤسسة لا أهمية له. ستكون مدير نفسك، لذا فأنت مسؤول عن العملية برمتها. ومع ذلك، فإنك تبذل المزيد من الجهد لتوسيع نطاق عملك وبناء سمعة مهنية قوية.

يتمتع المستقلون بثقة أكبر

عندما تكون القائد، كل شيء يتغير. وتتغير نظرة الناس لك وتتغير طريقة تعاملهم معك.إضافة إلى ذلك، وأنت مستقل، تضطر للتعامل مع جميع مراحل إنجاز العمل، بما في ذلك: إدارة العملاء والتسويق والاجتماعات والمهام الأخرى، بنفسك دون مساعدة زملاء العمل أو المشرفين أو غيرهم.

يتمتع المستقلون بمزيد من فرص النمو الوظيفي

قد يقضي الموظفون بدوام كامل حياتهم في بناء أسماء الآخرين في أثناء عملهم لمصلحة رؤسائهم. وأحيانًا، يقضون سنوات وسنوات بالمسمى الوظيفي والراتب ذاتهم. ولكن، من ناحية أخرى، فإن المستقلين يتطورون يوميًا لأنهم يبنون المزيد من العلاقات بالعملاء، ويتعلمون أشياء جديدة، ويكسبون المزيد من الدخل حتى يمكن توسيع نشاط أعمالهم الفردية وبدء شركاتهم الناشئة ومنها إلى مؤسسات كبيرة حيث يمكنهم توظيف المزيد من الموظفين لمساعدتهم، وكسب المزيد من الأرباح.

المستقلون أكثر إنتاجية ويوفرون المزيد من الوقت

في استطلاع أجرته منصة عالمية للعمل الحر، ذكر 36٪ من المشاركين زيادة الإنتاجية كسبب مهم لبدء العمل الحر. واتفقوا على أن المكاتب المنزلية تجعلهم أكثر إنتاجية. إنهم يضعون الحدود ويوقفون المشتتات، ويضعون جدولهم الزمني المثالي الذي يناسب أسلوب حياتهم، ويستخدمون الأدوات بمفردهم، فلا يضطروا إلى الانتظار حتى ينتهي زميل العمل من استخدام الطابعة، مثلاً. يساعدهم هذا أيضًا على توفير المزيد من الوقت للاستمتاع بحياتهم الشخصية مع قضاء المزيد من الوقت مع أسرهم.

يعمل المستقلون على تطوير المزيد من مهارات التعامل مع الآخرين

يتمتع المستقلون بمهارات تواصل ومهارات شخصية استثنائية حيث يتعاملون مع شخصيات وأحجام عمل ومتطلبات وظيفية مختلفة مقارنة بالموظفين بدوام كامل. لذلك، يطورون المزيد من المهارات الناعمة في وقت أقل. إذا شحذ الموظف هذه المهارات في 4 سنوات، على سبيل المثال، فإن المستقل ينجز ذلك في عام واحد حيث إن التعامل مع كل عميل جديد يشبه بدء عمل جديد، فعليه أن يفهم أهداف العميل لتحقيق أفضل النتائج. لذا، فإن تكرار هذه العملية ينتج عنه شخصية رائدة فريدة يمكنها التعامل مع المواقف المختلفة بذكاء.

يتقاضى المستقلون رواتبهم مقابل كل مهارة لديهم

إذا كنت كاتب محتوى تعمل لمصلحة شركة، فسيتعين عليك كتابة محتوى لمنشورات منصات التواصل الاجتماعي ومقاطع الفيديو والنشرات الإخبارية والمزيد. وعلى الجانب الآخر، يتقاضى كتّاب المحتوى المستقلون أموالًا مقابل كل مهمة على حدة، هم يتفقون مع العميل على المراحل الرئيسية ويتقاضون رواتبهم مقابل كل معلم على حدة.

وختامًا،

قائمة أسبابنا المذكورة أعلاه لبدء العمل المستقل ليست سوى بعض الأسباب ضمن قائمة لا حصر لها. وإن كنت ترغب في تجربة العمل المستقل كخيار بديل عن وظيفتك أو خيار إضافي لها لربح المزيد من المال،