كيف تطلب علاوة؟ أفضل الطرق مع الأمثلة

هل تريد أن تعرف كيف تطلب علاوة في وظيفتك؟ هل يشعرك التفكير في الأمر بالقلق؟

إذا كنت تعتقد أنك تستحق راتبًا أفضل مقابل جهودك، من الرائع دائمًا طلب علاوة أو العثور على وظيفة جديدة.

قد تشعر بالقلق حيال أي من هذين الخيارين، لكن كلاهما يفتح سُبُلًا جديدة.

اقرأ أيضًا: “لماذا يجب علينا توظيفك؟” أفضل الطرق للإجابة

في مرحلة ما، يجب أن تتخذ خطوة وتتحدث عن طلباتك، لأن رئيسك في العمل قد لا يكون على دراية بعدم رضائك إلا إذا طرحت الأمر.

يناقش د. جوب برو اليوم هذا الشأن؛ ليجيب لك عن سؤال كيف تطلب علاوة، وإقناع مديرك بذلك.

1- اعلم أنه لا بأس من السؤال

مجرد التفكير في أنك تطلب علاوة، يمكن أن يجعلك قلقًا، ولكن ربما لا يكون مديرك قلقًا بنفس القدر الذي أنت عليه.

الراتب هو مسألة يتعامل أصحاب العمل معها يوميًا، لذلك، لن يكون الأمر مرهقًا بالنسبة لهم كما هو بالنسبة لك.

فمديرك يعلم أنه من المعتاد بالنسبة للموظفين طلب زيادة في الراتب.

حتى إذا رفض رئيسك طلبك في نهاية الأمر، فمن غير المرجح أن تُدَمر علاقتكما، إذا لم تطلب مبلغًا غير متزامن بشكل كبير مع السوق لعملك، و إذا كان لديك سجل حافل من الإنتاج المرتفع.

لن تفقد وظيفتك لمجرد أنك طلبت مراجعة راتبك.

الأمر على هذا النحو: الزيادة هي إقرار بأنك تؤدي حاليًا بمستوى أعلى مما كان عليه عندما تم تحديد راتبك مسبقًا.

الزيادة في الراتب ليست عملا من أعمال الكرم، ولكنها وسيلة لأصحاب العمل للتأكد من أنهم يدفعون سعرًا عادلًا لعملك، لأنه بخلاف ذلك؛ ستبحث عن وظيفة جديدة تدفع لك أكثر.

عندما تبدأ في التفكير في أن عملك يستحق المزيد، فمن مصلحة مديرك أن يعرف هذا أيضًا.

2- اختر الوقت المناسب لشركتك

يجب ألا تطلب زيادة في الراتب في هذا الوقت إذا كانت شركتك تعاني من صعوبات، قد تكون على دراية بالحالة المالية لشركتك كموظف.

التخفيضات في الإنفاق أو تخفيض الوظائف هما من علامات الخطر، التي يجب مراقبتها، كن على اطلاع بالمقالات حول مكان عملك أو قطاعك في وسائل الإعلام.

يرجى القيام بأداء واجبك، من خلال قراءة تقارير الشركة السنوية والبيانات المالية.

حتى إذا كانت الحالة المالية للشركة سليمة، فستكون هذه الدراسة ذات قيمة عندما تقابل مديرك.

3- ضع في اعتبارك الحالة المزاجية لمديرك

قد لا تكون الزيادة فكرة جيدة إذا كنت تعلم أن رئيسك مرهق أو مشغول بأمور أخرى.

يُعد الانتباه إلى الحالة المزاجية لمديرك ومعرفة كيف يمكنك دعمه أمرًا جيدًا؛ لتضمينه في مناقشة التعويض الخاص بك.

4- اختر الوقت المناسب من السنة

من الطبيعي أو المريح التحدث عن المال في العديد من أماكن العمل، وهو ليس ضروريًا على مدار أيام السنة جميعها.

قد تعقد بعض أماكن العمل تقييمات سنوية أو ربع سنوية.

إذا كان أي من تلك الأحداث قادمة، فقد يتوقع صاحب العمل بالفعل مناقشة راتبك.

الاحتمال الآخر هو اختتام السنة المالية، يعد إعداد تقارير الميزانية وإعداد التقارير الضريبية من أهم جوانب السنة المالية، إذا كنت صاحب عمل، فمن المحتمل أن تضع خطط توظيف ورواتب للعام المقبل في هذا الوقت من العام.

قم بتدوين هذه التغييرات إذا لاحظت ظهورها قريبًا. قبل حلول الوقت، سيكون لديك فكرة عما ستقوله لمديرك.

5- فكر فيما أنجزته

إذا كانت الشركة تعمل بشكل جيد ولم يكن رئيسك يعمل فوق طاقته، لكن اللحظة المناسبة لطلب علاوة غير متاحة، ألقِ نظرة على نجاحاتك الأخيرة.

هل هناك إنجاز كبير تود مشاركته مع العالم؟ الآن يمكن أن تكون لحظة مثالية كي تطلب علاوة.

عند مناقشة الزيادة في الراتب، احرص على تضمين أمثلة ملموسة لإنجازاتك.

حتى لو كان رئيسك في العمل على دراية بعملك بشكل عام، فقد لا يعرف مدى تميزه بشكل خاص.

6- تحقق من اتجاهات الأجور

قد تتساءل عن مقدار المال الذي تطلبه، هناك ثمن لكل وظيفة، يمكن العثور على نطاق مقبول من القيم لهذا الرقم.

أجرِ مقارنة بين راتبك الحالي والأنماط التي تكتشفها، فقد يؤثر هذا على طلب زيادة الأجور الذي تقدمه.

7- ضع في اعتبارك مؤهلاتك

تأكد من التفكير في دراستك وخبراتك الوظيفية السابقة، بالإضافة إلى أي مواهب أو سمات معينة قد تكون لديك.

تعمل هذه الأشياء على تحسين أدائك في الوظيفة وزيادة قيمتك، سوف يأخذ صاحب العمل هذه العوامل في الاعتبار عند تحديد راتبك.

يجب عليك تجميع قائمة بجميع إنجازاتك، حدد أولئك الذين كان لهم أكبر تأثير على شركتك.

أفضل طريقة لإثبات النجاح هي استخدام الأرقام، على سبيل المثال: شهد موقع الشركة على الإنترنت زيادة بنسبة 20٪ على أساس شهري في الزائرين، في الربع الأخير بعد تجديده.

يجب أن تحدد نطاقًا للراتب أو نسبة زيادة في الدخل تكون مستعدًا لقبولها.

ضع في اعتبارك أن 3٪ هي زيادة متوسطة أو سخية في الراتب، وإذا كنت تعتقد أن راتبك الحالي غير متوافق تمامًا مع ما يمكنك كسبه، لكنك تخشى طلب زيادة، فقد يمنحك هذا فكرة عن من أين تبدأ.

8- جهز خطابًا مسبقّا

قم بعمل قائمة بما ستقوله للحصول على علاوة قبل الاجتماع.

اعلم أن الخوف والقلق ردود أفعال طبيعية أثناء مناقشة المال، تتمثل إحدى طرق التعامل مع هذه المشاعر في كتابة نص والتدرب عليه.

إذا تدربت عليه بشكل كافٍ، فستتمكن من الالتزام به حتى لو كنت قلقًا.

ركز خلال حديثك على الأسباب المهنية وليس الشخصية التي تجعلك تستحق هذه الزيادة.

9- ابدأ بمقدمة

يجب تحديد هدف الاجتماع صراحة في بداية النقاش.

قد ترغب في البدء بشيء مثل:

"أنا ممتن لأننا تمكنا من الاجتماع اليوم ، الحفاظ على التركيز على أهداف الشركة وتوسيع المسؤوليات الشخصية هو شيء أنا حريص على القيام به في منصبي الحالي؛ وبالتالي، أود التفاوض فيما يخص الراتب ".

10- حدد ما تعلمته

إذا كان مديرك مُنفتحًا للنقاش، وضح له أنك ترغب في زيادة في الراتب وقدم أمثلة على عملك لدعم مطالبتك.

يجب عليك دائمًا إضافة مقياس لإثبات قيمة ما قمت به.

تتضمن أمثلة النجاحات التي تدعمها المقاييس ما يلي:

"لقد نظمت وأديت أهم حدث مع العملاء لدينا حتى الآن على مدار الأشهر القليلة الماضية، تجاوزت ردود الفعل الواردة من الحضور درجات الرضا عن حدث العام الماضي بمتوسط ​​8 من 10، منذ العام الماضي، زاد عدد العملاء المحتملين بنسبة 10٪.

"لقد تجاوزت باستمرار حصة المبيعات الشهرية، حيث وصلت مؤخرًا إلى 128 بالمائة من هدفي الشهري."

مثال:

إذا كنت ترغب في زيادة راتبك، فإليك عينة من الأمثلة النصية:

"أرجو أن تتقبلوا امتناني الخالص لقبولكم لرؤيتي اليوم، أنا حريص على التركيز على أهداف الشركة وتوسيع المسؤوليات الشخصية في منصبي الحالي، ولهذا السبب، أود التحدث عما أفعله الآن."

"إن زيادة الأجور بنسبة بالمائة مقبولة بناءً على البحث الذي أجريته، والذي يتضمن النظر في متوسطات المسمى سين الوظيفي في هذه الشركة واحتساب مدتي هنا، وسنوات خبرتي ومجموعة المهارات."

"بدأت العديد من المشاريع التي نتج عنها مكاسب كبيرة للشركة منذ آخر زيادة في راتبي، ولقد [أدخل إنجازك الأكثر نجاحًا] حتى في الأشهر العديدة الماضية، مع هذه الإنجازات، أشعر أنني جاهز للترقية ".

أخيرًا: عبر عن امتنانك

سيُقدر مديرك ذلك، بغض النظر عن كيفية سير الحديث.

في اليوم التالي، اكتب له رسالة بريد إلكتروني للمتابعة، توضح سبب مطالبتك برفع علاوة وتلخيص ما ناقشته خلال اجتماعك.

ستسهل هذه الرسالة الإلكترونية على رئيسك في العمل إجراء محادثة نيابة عنك إذا احتاج إلى الاستفسار عن زيادتك من مصدر آخر.

 يمكن أن يدعم هذا البريد الإلكتروني طلبًا مستقبليًا لزيادة الراتب. 

يمكن أن يدعم هذا البريد الإلكتروني طلبًا مستقبليًا لزيادة الراتب.

الآن، يمكنك أن تطلب علاوة بكل ثقة، حظًا سعيدًا!