سر راتب أفضل: 5 خطوات لتقييم مهاراتك وطلب ما تستحقه

هل تشعر أن مجهودك في  لا يتم تقديره بشكل مناسب؟ أستطيع أن أتفهم هذا الشعور وتأثيره عليك في أداء عملك. الراتب ليس مجرد مبلغ مالي تحصل عليه في نهاية الشهر لقضاء احتياجاتك المادية وإنما هو تقدير لمجهودك ومهارتك واعتراف بأدائك المهام والمسئوليات بكفاءة.

هل وصلت إلى نقطة شعرت فيها أنك تستحق راتب أفضل نسبة لمجهودك ومهاراتك في العمل. دعنا نرشدك بخمس خطوات لتقييم مهاراتك وطلب ما تستحقه.

أولًا سوف نقدم لك بعض النصائح التي تجعلك تصل لمرحلة أن تطالب براتب أعلى 

1. تحقيق الأهداف: حافظ على تحقيق الأهداف المطلوبة منك في العمل وهذا يشمل الأهداف اليومية والأسبوعية والشهرية والسنوية، وليس مجرد تحقيق الأهداف فقط بل يتوجب تحقيقها بكفاءة ودقة تظهر أن لديك احترافية في العمل.

2. العمل على تحسين المهارات

- طور مهاراتك المهنية والشخصية الحالية وواصل التعلم حتى تقوم بتنمية هذه المهارات الحالية 

- ابق على اطلاع بمتطلبات العمل واكتساب مهارات جديدة تتناسب مع المسئوليات الأعلى من منصبك الحالي.

3.إتقان المعرفة بمتطلبات الوظيفة الحالية : واصل التعلم حتى تصل إلى فهم عميق للمجال الذي تعمل فيه وتعلم المزيد من الحلول المبتكرة التي تؤهلك إلى منصب أعلى.

3. العمل الجماعي مع القيادة والمبادرة: تعاون مع باقي الموظفين في العمل وبادر بتحمل مهام ومشاريع جديدة بهدف التعلم مع تقديم اقتراحات وتحسينات لرفع كفاءة العمل.

4.العلاقات المهنية الجيدة : اسع دائمًا لبناء علاقات مهنية جيدة مع الزملاء داخل العمل ومع العملاء وكذلك مع الموظفين في نفس مجالك من أماكن العمل الأخرى.

5. طور نفسك باستمرار:

- استمر في التعلم وحضور الدورات التدريبية التي تمنحك تحسين في مهاراتك الحالية المهنية والشخصية.

- شارك في حضور المؤتمرات وورش العمل ذات صلة بمجالك وبالأخص تلك التي تطرح أساليب مبتكرة وحديثة لتحسين المجال.

6. الالتزام والانضباط : الالتزام بالمواعيد المحددة لتحقيق الأهداف مع الجدية في بيئة العمل وإدارة الوقت.

7.المرونة في تحقيق أهداف الشركة وتحمل أوقات العمل الطويلة التي قد تحتاج إليها الشركة في بعض الأحيان.

8.التوافق مع سياسات الشركة: الالتزام بالقيم والمبادئ التي تحددها الشركة 

قيام الموظف بواجباته وتقديم الأفضل للعمل يجعله يستحق الترقية والتقدير على مجهوده براتب أفضل. كيف تتأكد أنك وصلت لهذه النقطة؟ عن طريق تقييم أدائك في العمل.

5 خطوات لتقييم مهاراتك وطلب ما تستحقه

. مراجعة وصف الوظيفة: راجع وصف الوظيفة التى تعمل بها حاليا و حدد هل قمت بتحقيق المهام والمسؤوليات التي كانت مطلوبة من قبل الشرطة عند تقدمك للوظيفة؟ 

2. تحليل أدائك الشخصي: بعد مراجعة هل اذا قمت بتحقيق الأهداف أم لا .. حدد كيف قمت بتحقيق هذه الأهداف؟ هل قدمت الكفاءة والدقة المطلوبين؟

- راجع المشاريع التي قمت بالعمل عليها في فترة عملك إلى الآن وسوف تكون قادرًا على الاجابة.

3. استخدام أدوات التقييم الذاتي مثل اختبارات التقييم الذاتي المتاحة على الإنترنت حيث تظهر هذه الاختبارات نقاط القوة ونقاط الضعف لديك (نماذج SWOT)

- بعدها يمكنك العمل على نقاط الضعف وتحسينها ونقاط القوة يمكنك استخدامها كدليل أنك تستحق الترقية مع عدة عوامل أخرى سوف نشرحها تباعًا.

4. وضع خطة تحسين المهارات: استنادًا على التقييم في الخطوة السابقة سوف تحدد بعض الجوانب التي تحتاج إلى تحسين حتى تستحق راتب أفضل تشمل هذه الخطة:

- ابحث عن المجالات التي تساهم في تحسين الأداء واستخدم التقنيات الحديثة التي تضيف إلى عملك

- حدد أهداف جديدة محددة بوقت زمني معين لدراسة شيء جديد في مجالك أو حضور دورة تدريبية.

- هذه الخطة مستمرة على طول بقائك في وظيفة ما ومن فترة لأخرى عليك مراجعة الأداء والتقييم مرة أخرى باستخدام خطوة 3.

- اطلب المساعدة من الخبراء والاستشاريين لتحسين مهاراتك.

5. قم بالتحضير للمستقبل: بعد الترقية أو الحصول على راتب جديد سوف تتحمل مهام جديدة يجب عليك تقييم هل بعد الخطوات السابقة أصبح لديك المقومات التي تساعدك على انجاز هذه المهمات؟

باتباع هذه الخطوات، ستكون قادرًا على تقييم مهاراتك في وظيفتك الحالية بشكل واضح وتحديد الخطوات اللازمة التي تصل بك لتحقيق أهداف مهنية أعلى وبالتالي تصل إلى استحقاق راتب أعلى. 

إذا اتبعت الخطة ووصلت إلى نقطة طلب راتب أعلى كيف تقوم بذلك؟ دعني أرشدك بهذه النقاط التالية.

كيف تطلب راتب أعلى

1.تقييم مهاراتك وخبراتك باتباع الخطوات السابقة.

2.بناءًا على التقييم يمكنك التأكد من أنك سوف تتحمل المسؤوليات المستقبلية مع الحفاظ على كفاءة العمل.

3.استعد جيًدا لهذه المسؤوليات الجديدة وضع خطة كيف يمكنك تحسين هذه المهام الجديدة .

4. جهز ما يدعم أحقيتك بالمطالبة براتب أعلى مثل:

- التقييمات الإيجابية من المديرين والزملاء وكذلك العملاء.

- المؤتمرات وورش العمل التي شاركت فيها.

- الدورات التدريبية التي حصلت عليها مؤخرًا.

- القيمة التي يمكنك إضافتها لوظيفتك وتأثيرها على زيادة إنتاجية الشركة

5.بحث السوق:ابحث عن الرواتب في وظائف مشابهة لمجالك وضع في اعتبارك وضع الشركة من حيث موقعها والمزايا الأخرى التي يمكن أن تقدمها لك مثل التأمين الصحي.

6.اختيار الوقت المناسب لك وللشركة:

- بالنسبة للشركة يمكنك اختيار وقت مثل بعد انجاز مشروع كبير أو خلال مراجعات الأداء السنوية، وابتعد عن الأوقات التي تمر بها الشركة بأزمة مالية.

- بالنسبة لنفسك اختار الوقت الذي تكون فيه مرتاحًا وواثقًا من نفسك وقادرًا على الاقناع.

7. تدرب على الطلب والتفاوض واستمع لتجارب الآخرين من قبلك الذين كانوا في نفس الموقف.

8.عرض الطلب بوضوح: اطلب موعد مسبق من المدير ثم أثناء الموعد قم بالتالي:

- اشكر مديرك وجهود الشركة في التحسين من مهاراتك المهنية.

- وضح اسهاماتك في الشركة بالاستعانة بالدلائل في النقطة رقم 4.

- اعط فرصة للتفاوض والمرونة في مقدار الزيادة أو المزايا الأخرى فهذا يُظهر الاحترافية الموجودة لديك مما تفتح لك أبوابًا أخرى مستقبلًا.

- استعد للبدائل التي يمكن للشركة منحها لك مثل مزايا أخرى يمكن أن تمنحها الشركة لك.

9.اتخاذ القرار: 

- قد يقدم لك المدير عرضًا ويؤجل القرار لموعد آخر يجب أن تتفهم ذلك وتتصرف بمرونة وتحافظ على الاحترافية وتستمر بنفس الكفاءة في أداء عملك.

- هذا الوقت أيضًا فرصة لك لدراسة العرض وترتيب الأولويات 

10.ما بعد القرار: لا تشعر بالاحباط اذا كان القرار عكس توقعاتك استفد من المزايا الأخرى وواصل العمل بكفاءة وحاول البحث عن فرص جديدة تحقق لك الرضا ، المهم هو الحفاظ على المهنية والمهارات حتى تدعمك في الفرص المستقبلية.

باتباع هذه الخطوات، يمكنك الإقدام على خطوة زيادة الراتب بشكل منطقي ومقنع، مما يزيد من فرصك في تحقيق النتائج التي ترغب فيها.

أسئلة شائعة حول خطوات لتقييم مهاراتك وطلب ما تستحقه

ما هي النقاط التي يجب التركيز عليها عند التفاوض على زيادة الراتب؟

ركز على إنجازاتك وقيمة مساهمتك للشركة مستخدمًا  الأدلة و الأرقام والنتائج التي حققتها وتفاوض بمرونة مع الحفاظ على الاحترافية.

كيف أحافظ على الاحترافية أثناء التفاوض على الراتب؟

كن صريحًا وابتعد عن التعصب واذكر أيضًا الاضافات التي منحتها لك الشركة .

ما هي الخطوات التالية إذا لم أحصل على الزيادة التي أريدها؟

ناقش مع مديرك خطة لتطوير مهاراتك وزيادة فرصك التي تجعلك تستحق الزيادة في المستقبل. وإذا لم تشعر بالرضا يمكنك البحث عن فرص جديدة في أماكن أخرى دون إحباط ويمكنك الاستعانة بخدمتي خدمة التقديم التلقائي للوظائف من د.جوب و  خدمة التوظيف العكسي من د.جوب .

المهارات المهنية والشخصية وتطوير الذات هي قيم مفيدة لك أولًا قبل أن تكون اضافة للشركة، احتفاظك بهذه المهارات واتباعك خطوات لتقييم مهاراتك وطلب ما تستحقه التي قدمناها لك

 يجعلك مستعدًا دائمًا للفرص المناسبة ومستحقًا لراتب أعلى.