Jobs in Algeria

LHtel Mercure Alger Aroport un tablissement renomm est la recherche dun(e) Duty Manager comptent(e) et motiv(e) pour rejoindre son quipe dynamique.Description du poste :En tant que Duty Manager vous jouerez un rle cl dans la gestion quotidienne de lhtel en veillant ce que les oprati More...

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LAssistant Chef de Rception joue un rle cl dans le bon fonctionnement du service rception de lhtel. Sous la supervision du Chef de Rception il/elle veille garantir un accueil chaleureux une exprience client irrprochable et une coordination optimale de lquipe rception.Responsabilits P More...

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Rle:Supervise les oprations quotidiennes du dpartement y compris les rparations les modifications et linstallation des quipements de travail.Dirige la fonction Maintenance en fournissant la fois un service ractif et proactif comptences multiples sur tous les quipements oprationnels More...

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Role:Works with sales leader to ensure understanding of corporate sales strategy and effective implementation of this strategy.Develops implements and sustains aggressive solicitation program focused on increasing business.Works with management team to create and implement a sales pla More...

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Dies ist ein Remote Job.GLOBAL NETWORK PARTNER@INSECOGO® (m/f/d) remote in Algeria throughout Africa and worldwide in your country!Excellent Opportunities and outstanding Perspectives! for top Interim Experts/Managers Executive/Business Consultants Headhunters/Exec More...

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Speak our language!We are Lingoda. Our mission is to build bridges through lifechanging language learning.Lingoda is a fastgrowing online language school aspiring to provide a humancentric personalised and seamless learning experience unmatched by competitors.In our teacherled classes More...

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Volet financier :Elaborer le budget prvisionnel du dpartement RH et lactualiser trimestriellement (effectifs postes formation paie et social) ;Etablir le budget de renouvellement (FF&E) ;Etablir un plan de staffing align sur les prvisions de fonctionnement de lhtel& More...

Volet financier :Elaborer le budget prvisionnel du dpartement RH et lactualiser trimestriellement (effectifs postes formation paie et social) ;Etablir le budget de renouvellement (FF&E) ;Etablir un plan de staffing align sur les prvisions de fonctionnement de lhtel& More...

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