HR Business Partner
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14-03-2025
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Job Description
Responsabilidades Generales
- Responsable de acompaar guiar y asesorar a los distintos lderes y colaboradores de la compaa en mltiples necesidades y temas de RRHH (relaciones laborales contratos jornadas laborales remuneraciones compensaciones etc) con el fin de contribuir al cumplimiento de objetivos del negocio.
- Actuar como consultor en temas relacionados con Recursos Humanos generando un vnculo entre gerentes equipos y negocios
Responsabilidades Especficas
- Otorgar soporte y asesora a los ejecutivos supervisores para lograr una toma de decisiones informada y analizada en todos los aspectos administrativos legales normativos los efectos probables y la correcta aplicacin de procedimientos. Interviniendo activamente en el desarrollo y cierre conforme de la actividad.
- Orienta y canaliza solicitudes de empleados procurando la respuesta.
- Participar en la definicin de los objetivos de negocio a medio y largo plazo y define las prioridades estratgicas de RRHH y el negocio.
- Ser un promotor del cambio apoyando a la organizacin a ser ms gil flexible y capaz de lograr que las transformaciones se hagan realidad.
- Mantener actualizados y asistir a ejecutivos y supervisores en las distintas iniciativas para el desarrollo de su organizacin y hacerles comprender su impacto en la estrategia del negocio.
- Apoyar la implementacin y garantizar el cumplimiento de los procesos de gestin y administracin de Recursos Humanos (Estructura Dotacin Reclutamiento Compensaciones Capacitacin Gestin de talento Desempeo entre otros)
- Sensibilizar a la organizacin de recursos humanos respecto a necesidades del sector operativo en lo relativo a buenas prcticas del sector industrial benchmarking tendencias salariales.
- Entregar respuestas oportunas y de calidad a la lnea en relacin con los temas bajo su gestin apoyado en datos y mtricas informacin para el forecast actividad que ser continua con participacin protagonista en procesos de cierre de mes contable.
- Mantener actualizado y comunicado al sector respecto a cambios regulatorios que tengan impactos operacionales o comerciales.
- Identificar oportunidades de mejora y necesidades especficas en los equipos humanos del rea asignada y contribuir a la implementacin de estas.
- Comunicar polticas y procedimientos de recursos humanos a la organizacin.
- Auditar aleatoriamente distintas reas de la organizacin de acuerdo con programa cumplimiento ECO 04 correcta aplicacin de bonos etc.
- Hacer seguimiento de las mtricas de las reas a su cargo.
- Apoyar a los lderes el personal y los colegas de RR.HH. en la implementacin de nuevas iniciativas e impulsar el cambio.
- Garantiza el cumplimiento de la legislacin y las polticas de recursos humanos y el cumplimiento de la seguridad y salud ocupacional y estndares de cumplimiento en todas las reas de responsabilidad.
- Generar informes y kpis de valor que faciliten la toma de decisiones en los negocios y reas asignadas.
- Mantener la confidencialidad de la informacin.
Qualifications :
Estudios Formales
- Ingeniero(a) Civil Comercial o Psiclogo(a) Laboral Administracin de Empresas o de reas similares.
Experiencia
- Cantidad de aos en algn rea o rubro similar: Al menos 5 aos.
- Aos de experiencia en cargo similar: Al menos 3 aos.
Herramientas
- Conocimientos de Legislacin Laboral.
- Usuario Office avanzado.
- Deseable ingls nivel intermedio.
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Full-time
Key Skills
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