Officier de Scurit

LE POSTE

EXD/CSI/SEC recherche des Officiers de Scurit qui auront pour mission de participer la scurisation gnrale des personnes et des biens de lOrganisation participer la protection des personnalits participer aux dispositifs particuliers mis en place loccasion dvnements ponctuels.

Les candidat(e)s retenus travailleront sous la direction des Chefs de lUnit de Sret.

La disponibilit est un critre important pour ce poste tant donn que le travail est organis par postes de 8 ou 12 heures couvrant les journes les nuits les weekends et les jours fris.

Une des conditions essentielles que doivent satisfaire les candidat(e)s retenu(e)s pour ce poste est dtre en bonne condition physique et apte porter une arme feu dans un environnement professionnel. Il convient de noter que toute altration durable de cette condition physique ou de cette aptitude peut dboucher sur une rsiliation du contrat.

Responsabilits principales

Oprateur du centre de commande des sites

• Superviser et coordonner la structure oprationnelle de scurit notamment les agents employs directement par lOrganisation et les prestataires de services externes pour tous les sites.
• Grer tous les systmes techniques au centre de commande des sites (contrle des accs vidosurveillance etc.
• Grer les alarmes de scurit les alarmes incendie et les alarmes techniques et prendre les ventuelles mesures correctives ncessaires.
• Analyser toutes les demandes susceptibles daffecter la scurit oprationnelle soumises par des agents et services internes et leur apporter une rponse approprie pour prserver la scurit.
• En labsence des responsables de lUnit de scurit incendie assurer la supervision des soustraitants chargs de la scurit incendie. Contrler le systme de scurit incendie et alerter la direction si la continuit de lactivit risque dtre affecte ou si elle lest effectivement.
• Dclencher les procdures de crise en cas dincident grave. Prendre des mesures immdiates pour limiter limpact de tout incident et superviser lintgralit de lintervention durgence ralise sur le terrain.
• Sacquitter de toute autre tche confie par les responsables du service de scurit notamment de diverses tches administratives (suivi des statistiques rdaction des rapports gestion des moyens etc..

Interventions de scurit

• Exercer des activits professionnelles avec une arme de service en comprenant et en appliquant pleinement les rgles de lOrganisation dans ce domaine.
• Assurer la scurit des sites en effectuant des patrouilles en grant la zone de contrle des accs en dcelant tout problme de scurit en prtant main forte aux points de contrle des accs et en supervisant le systme de contrle des accs.
• Intervenir en cas de problme (alarme de scurit incendie entre par effraction crise majeure aide personne en danger etc. et ragir de la manire la plus adapte y compris en faisant usage de la force et/ou en recourant tout autre moyen de dfense disponible.
• Grer de manire autonome les dispositifs de scurit spcifiques mis en place pour de grands vnements ou y contribuer.
• Assurer la scurit du Secrtaire gnral et de ses visiteurs importants lors dvnements sensibles.
• Grer de manire autonome toutes les procdures durgence (alerte la bombe vacuation en cas dincendie entre par effraction etc. en situation relle ou dans le cadre dexercices ou y contribuer.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idal(e)

Formation

• Niveau de formation postsecondaire (diplme universitaire diplme professionnel suprieur ou formation quivalente).
• Permis de conduire de catgorie B

Exprience professionnelle

• Huit ans dexprience professionnelle dans le domaine de la scurit dans le secteur public ou priv (police nationale ou locale etc..
• Exprience du port dune arme de service dans un environnement professionnel.
• Exprience de et aptitude la gestion de situations extrmement stressantes et conflictuelles.
• Formation au tir de prcision tactique et aux techniques dintervention de scurit.
• Exprience avre dmontrant la capacit du/de la candidat(e) de grer des situations durgence de travailler de manire autonome et de prendre des dcisions avec prudence.

Outils

• Satisfaire toutes les conditions requises pour tre habilit porter une arme de service dans les locaux de lOrganisation (aptitude mdicale et psychologique russite aux tests physiques validation des acquis techniques).
• Bonne matrise des outils informatiques (Word Excel Outlook).

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 1 ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 2 ; thique et intgrit (niveau 1 ; Collaboration et horizontalit (niveau 1 ; Obtention de rsultats (niveau 1 ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1.
• Il existe trois niveaux possibles par comptence le niveau requis pour chaque comptence tant dtermin en fonction des besoins propres chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Langues

• Acteur majeur de la scurit dans un environnement francophone (services de police du pays hte socit de scurit) la matrise oprationnelle de la langue franaise est un facteur essentiel cela mme si le franais et langlais sont les deux langues officielles de lOCDE. Toutefois la connaissance de langlais sera value le(la) candidat(e) retenu(e) sengageant en acqurir une bonne connaissance pratique.

• Selon lexprience salaire mensuel de base initial de 4 422EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter qu partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engags selon les nouvelles modalits contractuelles de lOCDE. 

• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 

• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.  

• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra tre engag(e) un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle. 

• Votre candidature pourra tre retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes quivalents que ce soit dure dtermine ou indtermine.  

Processus de slection 

Pour les candidats retenus le processus de slection peut comprendre un entretien vido et une preuve crite des  valuation base sur le poste prvus en avrilmai et des entretiens avec un panel prvu en juin. 

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.  

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.