Projectleider maatwerk vs voorliggende voorzieningen wmo

De opdrachtomschrijving

detachering

Let op! Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzper toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst) is het niet mogelijk om deze opdracht als zzper uit te voeren. Zzpers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht maar wanneer de opdracht aan een zzper gegund wordt dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het opmerkingen veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt

Organisatie
Bussum Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur de inwoners en collegas.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intutie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend ondernemend besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Opdracht
Inmiddels spelen er ontwikkelingen die maken dat we op het gebied van jeugd al wel een beweging maken naar meer dienstverlening zelf leveren. Tegelijkertijd wordt in regionaal verband onderzocht of een deel van de lichtere vormen van ingekochte maatwerk op een andere wijze georganiseerd kan worden. Hierover vindt regionale afstemming plaats onder de titel heroverwegingen WMO.

Bovenstaande en landelijke ontwikkelingen maken dat we de huidige inrichting van de dienstverlening in het sociaal domein onder de loep willen nemen. Daarnaast moeten we besluiten hoe we de lichtere vormen van WMO voorzieningen (denk aan dagbesteding en begeleiding) die mogelijk niet meer regionaal ingekocht gaan worden in de toekomst willen organiseren. Deze opdracht richt zich op het tweede vraagstuk (herziening van inkoop WMO voorzieningen). Daarbij is er een samenhang is met het eerste vraagstuk. Een goede afstemming met de medewerker die daarvoor verantwoordelijk is is dan ook van belang. Ten behoeve van de continuteit is het ook wenselijk dat de projectleiders elkaar kunnen vervangen.

We zijn op zoek naar een ervaren projectleider die graag samenwerkt en makkelijk de verbinding legt. Iemand met hart voor de samenleving die goed overzicht kan houden en energie krijgt van haalbare plannen schrijven en realiseren. Heb jij een goed ontwikkeld analytisch vermogen en wil je samen met ons werken aan een beweging van ziekte en zorg naar gezondheid en gedrag

Wat ga je doen:

• Bijdragen aan een interne / lokale impactanalyse voor heroverweging WMO;
• Deelnemen aan regionale overleggen m.b.t. heroverwegingen WMO (inkoop);
• Zorgdragen dat WMO voorzieningen die niet meer regionaal ingekocht worden vanaf 2029 op een andere wijze (lokaal danwel regionaal) georganiseerd (kunnen) worden.
• Op basis van de WMO heroverweging en andere voorbeelden een set van criteria of afwegingskader formuleren op basis waarvan bepaald kan worden hoe aanbod in het sociaal domein bij voorkeur beschikbaar gesteld wordt.
• • in het voorveld/ algemene voorziening (via subsidies)
  • via ingekocht maatwerk of
  • via eigen dienstverlening beschikbaar gesteld kan worden
  • andere opties
  • En wanneer het de voorkeur heeft om dit lokaal en wanneer regionaal te organiseren
• Zorgdragen voor afstemming met beleid uitvoering en anderen over bovenstaande daarbij ook inzicht geven in alternatieven voor en nadelen en risicos van de verschillende opties;
  • Opstellen van een projectplan/ plan van aanpak om bovenstaande te realiseren.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Je bent een onderzoekend enthousiast persoon die anderen in beweging weet te krijgen;
Je houdt overzicht en kan helder rapporteren (over inhoud voortgang en financin);
Je bent communicatief sterk. Je weet complexe materie te vertalen naar heldere informatie voor een leek;
Je bent analytisch sterk en begrijpt hoe ingewikkeld het belangenspel in een politieke organisatie kan zijn. Je doorziet dit belangenspel snel en weet hierop goed in te spelen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CVeisen
Maximaal 5 paginas opgesteld in het Nederlands minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

De Eisen

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur of projectleider bij een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met het cordineren van projecten (benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van (publieke) gezondheid/ sociaal domein WMO jeugd;
• Een maximum uurtarief van 110 exclusief BTW/ inclusief reiskosten woonwerkverkeer werkwerkverkeer n parkeerkosten.

De Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur of projectleider in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeente ;
• Aantoonbare werkervaring op gebied van IZA hervormingsagenda en/of toekomstscenario jeugd;
• Aantoonbare werkervaring met inkoop van WMO en/of jeugdvoorzieningen;
• Aantoonbare werkervaring met de samenwerking met welzijnsorganisaties of andere voorliggende voorzieningen sociaal domein (benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking binnen het sociaal domein.