Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via emailJob Alert
You will be updated with latest job alerts via emailNot Disclosed
Salary Not Disclosed
1 Vacancy
freelance
Ben jij de verbindende leider die onze buitendienst naar een hoger niveau tilt in een tijd van grote uitdagingen en veranderingen Ben jij in staat om met visie daadkracht en empathie te werken aan een toekomstbestendige buitendienst
Kom dan naar Twenterand. Solliciteer nu!
Wie zijn wij
Ons Twenterand is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen werken leven en recreren.
Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven werken wonen en recreren. We zijn impactmakers chte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap.
Ons team De Buitendienst
In 2007 heeft de gemeente Twenterand aan de Azilaan in Vroomshoop een duurzame gemeentewerf gerealiseerd naast de milieustraat. De ruim 100 medewerkers houden zich bezig met o.a. rioolbeheer straatwerk groenwerkzaamheden zwerfvuil beheer van de begraafplaatsen gladheidbestrijding en het afhandelen van meldingen binnen de gemeente.
De teams bestaan niet alleen uit gemeentelijk personeel. Ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en andere (kwetsbare) doelgroepen werken mee in het onderhoud van de openbare ruimte. Daar waar mogelijk wordt hulp ingezet vanuit de participatiewet en de inwoners. Wij hechten eraan om mogelijkheden te bieden aan medewerkers om mee te doen onder andere via leerwerktrajecten.
Het team Buitendienst van onze gemeente staat voor belangrijke keuzes mede door een sterke afname van WSWmedewerkers. Dit heeft op effect op de medewerkers en een financile impact. Wij zoeken een teamleider die met visie daadkracht en empathie werkt aan een toekomstbestendige buitendienst.
Wat ga je doen
Als interim teamleider ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een meerjarig perspectief voor de buitendienst gericht op duurzaamheid kostenbeheersing en een optimale bezetting. Je bent inspirerend coachend en ondersteunend aan medewerkers met oog voor sociale aspecten en werkplezier.
Je rapporteert over je opdracht rechtstreeks aan de directeur en jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
Onze ideale kandidaat
Gemeente Twenterand zoekt een inspirerende teamleider die bijdraagt aan de organisatievisie en meehelpt de toekomst vorm te geven. Iemand die medewerkers motiveert hun ontwikkeling stimuleert en zorgt dat ze met plezier hun werk doen. Een teamleider met die met lef en begrip voor de politieke context het team coacht om succesvol bij te dragen aan integrale opgaven.
Ben jij de nieuwe teamleider die:
Kortom jij bent een leider die verschil maakt en een positieve impact heeft op mensen en de organisatie. Is dit jouw volgende uitdaging
Specificatie inhuuropdracht
Ontwikkel en implementeer een meerjarig perspectief voor de buitendienst gericht op duurzaamheid kostenbeheersing en een optimale bezetting.
Bovenstaande leidt tot de volgende eisen en wensen in kader van de uitvraag. Dit plan dient voor einde opdracht te worden opgeleverd.
Eisen:
de kandidaat heeft minimaal een HBO opleiding in een relevante richting (bijvoorbeeld management bedrijfskunde).
de kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie.
de kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring bij een bestuurlijkpolitieke omgeving zoals gemeente of een andere overheidsinstantie.
Wensen:
de kandidaat heeft kennis van de vakgebieden bij de buitendienst.
de kandidaat heeft ervaring met het aansturen en coachen van operationele
medewerkers en uitvoerders.
de kandidaten heeft aantoonbaar werkervaring met verander en verbetertrajecten.
de kandidaat is beschikbaar voor minimaal 28 uur per week.
Criteria voor selectiegesprekken:
De selectie zal plaatsvinden op basis van onderstaande competenties:
De werving & selectie voor deze vacature verloopt via de inhuurdesk. Reageren kan tot 24 februari 2025. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 6 maart 2025.
Een assessment en het overleggen van een VOG kunnen deel uitmaken van de procedure.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
Full Time