Gestionnaire Op rations Talents Manager People Operations

Nous sommes Altitude Sports le leader du commerce en ligne au Canada n de la rencontre entre la mode et le plein air. Nous sommes une quipe unie qui vise l excellence en toute circonstance. Coureurs skieurs cyclistes adeptes de sensations fortes pr curseurs de tendances nos sp cialistes dans tous les domaines travaillent ensemble afin de maintenir le succ s de l entreprise. Nous sommes devenus le plus grand d taillant en ligne de v tements et d quipement urbains et de plein air au Canada et nous continuons de grandir mais ce statut ne nous a pas fait oublier nos origines. Au fond nous restons toujours cette boutique locale qui a ouvert ses portes il y a 40 ans sur la rue SaintDenis.

Notre vision

tre la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

quiper nos clients des produits les plus durables et les mieux con us par l entremise d une exp rience en ligne in gal e.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Ditesle tout simplement. Allez de l avant. Amusezvous

Le r le

En tant que Gestionnaire Op rations Talents tu seras responsable de la bonne ex cution de toutes les op rations RH y compris les salaires les avantages sociaux la conformit la gestion du SIRH et les processus du cycle de vie des employ s.es Tu travailleras en troite collaboration avec les responsables des quipes de lentreprise et de la distribution pour veiller ce que les op rations li es aux ressources humaines et la culture soutiennent une maind uvre performante et engag e.

Ce que tu feras

• Diriger encadrer et d velopper une quipe en favorisant une culture de collaboration defficacit et dexcellence du service.
  

• Superviser et optimiser les processus op rationnels cl s en mati re de ressources humaines y compris lint gration la d sinscription les changements demploy s.es et la gestion des dossiers.
  

• Veiller au respect de la l gislation du travail des r glementations en mati re de sant et de s curit et des politiques de lentreprise tant au si ge social quau centre de distribution.
  

• Poss der et g rer les syst mes HRIS afin de garantir lexactitude des donn es les capacit s de reporting et lam lioration des processus.
  

• Poss der et g rer le calendrier culturel de lentreprise et soutenir le personnel de la r ception afin de favoriser une exp rience positive et engageante sur le lieu de travail.
  

• Maintenir et mettre jour les politiques de ressources humaines en veillant les aligner sur l volution des besoins de lentreprise et des exigences l gales.
  

• Travailler en partenariat avec le service des finances afin de garantir un traitement pr cis et opportun de la paie de tous les employ s.es.
  

• Superviser et g rer ladministration des avantages sociaux y compris les inscriptions les renouvellements et le soutien aux employ s.es.
  

• Exploiter la technologie des RH (syst mes de paie) pour automatiser les flux de travail et am liorer lefficacit selon les besoins.
  

• Superviser et fournir un soutien et des conseils en mati re de RH aux gestionnaires et aux employ s.es sur les politiques les proc dures et les questions relatives aux relations avec les employ s.es.
  

• Travailler en partenariat avec la gestion des talents sur les initiatives dengagement les programmes de reconnaissance et les efforts en mati re de culture dentreprise.
  

• Promouvoir lam lioration continue de lexp rience des employ s.es en veillant ce que les processus soient transparents et facilitent l panouissement des employ s.es.
  

Qui tu es

• Tu as plus de 5 ans dexp rience en RH/op rations humaines dont au moins 2 ans dans un r le de gestion.
  

• Solide connaissance du droit du travail de la paie et de la conformit (exp rience de la gestion de la maind uvre salari e et horaire de pr f rence).
  

• Capacit travailler depuis notre si ge social (Petite Italie) et notre centre de distribution (Ville SaintLaurent) (chaque site une fois par semaine).
  

• Exp rience pratique des syst mes SIRH et de paie
  

• Exp rience de la gestion dune petite quipe de lencadrement et du d veloppement des talents.
  

• Un tat desprit ax sur les donn es avec une exp rience de lutilisation dindicateurs et de rapports RH pour favoriser la prise de d cision.
  

• De solides comp tences en mati re de r solution de probl mes et la capacit de rationaliser et dam liorer les processus RH.
  

• Une approche collaborative et orient e vers le service avec la capacit de travailler de mani re transversale avec les dirigeants de lensemble de lentreprise.
  

• Le bilinguisme (anglais et fran ais) est essentiel.
  

Ce que tu y gagneras:

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux plus panouis. C est le m me principe pour les avantages sociaux: nous t offrons donc des outils en mati re de sant de bien tre et d apprentissage afin de te permettre d atteindre tes objectifs. En voici quelquesuns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
  

• Un acc s complet un service de t l m decine
  

• Une assurance m dicale et dentaire compl te
  

• Cinq journ es mobiles personnelles
  

• 20 heures pay es pour faire du b n volat et soutenir notre communaut .
  

• Des possibilit s d apprentissage et de perfectionnement
  

• La possibilit de travailler la maison
  

• La chance de participer des comit s sociaux des quipes sportives des sorties de groupe et des concours
  

Altitude Sports s engage cr er un environnement de travail qui favorise l inclusivit . Nous encourageons les membres de notre quipe exprimer leur personnalit de fa on authentique et nous reconnaissons l apport des diff rentes perspectives qui enrichissent notre communaut . Nous invitons sinc rement toutes les personnes ind pendamment de facteurs tels que la race l origine nationale ou ethnique la couleur la religion l ge le sexe l orientation sexuelle l identit ou l expression de genre l tat matrimonial la situation familiale les caract ristiques g n tiques ou la situation de handicap venir cr er leur propre histoire avec nous.

La connaissance du fran ais est imp rative pour tous les postes tant donn notre contexte op rationnel au Qu bec. De mani re sp cifique les fonctions impliquant des changes avec des clients ou des parties externes situ es en dehors du Qu bec requi rent une ma trise de la langue anglaise en tant quexigence essentielle. Nous accorderons galement une priorit aux candidats r sidant Montr al lors du processus de recrutement. Cependant nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la r gion afin de garantir la qualit et la diversit de notre quipe.

Altitude Sports is a Montrealbased leading ecommerce retailer in Canada working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984 the company offers bestinclass advice on premium gear and technical apparel a membersonly benefits program and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence bringing together diverse talents and interests. Despite our growth we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability we strive to minimize our environmental

impact ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision

As Manager People Operations you will be responsible for ensuring smooth and effective execution of all HR operations including payroll benefits compliance HRIS management and employee lifecycle processes. You will partner closely with leaders in both our corporate and distribution teams to ensure People & Culture operations support a highperforming and engaged workforce.

What you will do:

• Lead mentor and develop a team fostering a culture of collaboration efficiency and service excellence.
  

• Oversee and optimize key HR operational processes including onboarding offboarding employee changes and record management.
  

• Ensure compliance with employment laws health & safety regulations and company policies across both HQ and the distribution center.
  

• Own and manage HRIS systems to ensure data accuracy reporting capabilities and process improvements.
  

• Own and manage the company s culture calendar and support the front desk employee to foster a positive and engaging workplace experience.
  

• Maintain and update HR policies ensuring alignment with evolving business needs and legal requirements.
  

• Partner with Finance to ensure accurate and timely payroll processing for all employees.
  

• Oversee and manage benefits administration including enrollments renewals and employee support.
  

• Leverage HR technology (payroll systems) to automate workflows and improve efficiency as needed.
  

• Oversee and provide HR support and guidance to managers and employees on policies procedures and employee relations matters.
  

• Partner with Talent Management on engagement initiatives recognition programs and workplace culture efforts.
  

• Champion continuous improvement in the employee experience ensuring seamless processes that make it easy for employees to thrive.
  

Who you are:

• 5 years of experience in HR/People Operations including at least 2 years in a leadership role.
  

• Strong knowledge of employment law payroll and compliance (experience managing both hourly and salaried workforces preferred).
  

• Ability to work from our Head Office (Little Italy) and Distribution Center (Ville SaintLaurent) locations (each location once per week)
  

• Handson experience with HRIS and payroll systems
  

• Experience leading a small team providing coaching and developing talent.
  

• A datadriven mindset with experience using HR metrics and reporting to drive decisionmaking.
  

• Strong problemsolving skills and the ability to streamline and improve HR processes.
  

• A collaborative and serviceoriented approach with the ability to work crossfunctionally with leaders across the business.
  

• Bilingual (English and French) is essential.
  

What s in it for you:

When we do work that matters we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health learning and wellbeing tools to help you reach your goals. Some of these include:

• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family
  

• Comprehensive health and dental benefits package
  

• Full access to Telemedicine services
  

• Learning and Development opportunities
  

• Flexible working homeoffice options
  

• A modern workspace in the heart of Montreal s Little Italy
  

• A chance to participate in social committees sports teams group outings and contests
  

Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower team members to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race national or ethnic origin colour religion age sex sexual orientation gender identity or expression marital status family status genetic characteristics or disability. We can t wait for you to create your own adventure with us!

Basic proficiency in French is imperative for all positions given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.