Business Partner People Organisation HR Business Partner befristet auf 18 Monate zur Elternzeitvertretung

Zum nchstmglichen Zeitpunkt suchen wir befristet fr 18 Monate einen 

Business Partner People & Organisation (HR Business Partner) mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Talentmanagement

Als Business Partner P&O fungierst du als Berater der Fhrungskrfte in smtlichen Personalthemen und bietest Untersttzung und Anleitung um sicherzustellen dass wir unsere Geschftsziele erreichen.

Hauptaufgaben:

Betreuung und Beratung:

• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
• Beratung und Untersttzung der Fhrungskrfte des definierten Mitarbeiterkreises in allen Personalfragen
• Durchfhrung von RecruitingManahmen zur Gewinnung neuer Talente

Change Management:

• Mitgestaltung und Begleitung von Vernderungsprozessen
• Untersttzung bei der Implementierung neuer Strukturen und Prozesse

HRProjekte:

• Beteiligung an globalen und lokalen HRProjekten
• Entwicklung und Implementierung von HRInitiativen zur Untersttzung der Unternehmensziele

Arbeitsrecht und Compliance:

• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung von Personalvorschriften und richtlinien

Optimierung von HRProzessen:

• Analyse und Optimierung bestehender HRProzesse

Mitarbeiterbeziehungen:

• Frderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeitendenbindung
• Untersttzung des Managements bei der EngagementArbeit

Schwerpunkt: Personalentwicklung und Talentmanagement:

• Hauptverantwortung fr die Personalentwicklung und das Talentmanagement fr alle Mitarbeitenden
• Nutzung der vielfltigen Mglichkeiten innerhalb unserer Gruppe zur Personalentwicklung
• Frderung der beruflichen Weiterentwicklung und Karriereplanung der Mitarbeitenden
• Entwicklung und Umsetzung neuer Mglichkeiten zur Talentfrderung und entwicklung sowie Schulungs und Weiterbildungsmanahmen
• Entwicklung und Umsetzung von Nachfolgeplnen
• Koordination Abstimmung und Umsetzung von Entwicklungsmanahmen
• Monitoring und Analyse von Entwicklungsmanahmen

Qualifications :

Qualifikationen:

• Ausbildung: BachelorAbschluss in Personalwesen Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
• Erfahrung: Nachgewiesene Erfahrung als Business Partner P&O oder in einer hnlichen HRFunktion

• Fhigkeiten: Fundierte Kenntnisse in den Bereichen HRPraktiken und Mitarbeiterfhrung ausgezeichnete Kommunikations und zwischenmenschliche Fhigkeiten Fhigkeit zur Datenanalyse und Bereitstellung strategischer Erkenntnisse.

Gewnschte Kompetenzen:

• Strategisches Denken: Fhigkeit HRStrategien an Geschftszielen auszurichten.
• Problemlsung: Ausgeprgte Problemlsungsfhigkeiten zur Bewltigung komplexer Herausforderungen in Mitarbeiterbeziehungen.
• Fhrungsqualitten: Fhigkeit Manager in effektiven Fhrungspraktiken zu coachen und zu betreuen.
• Anpassungsfhigkeit: Flexibilitt um mehrere Prioritten in einem schnelllebigen Umfeld zu balancieren.

Zustzliche Informationen :

• Mobiles Arbeiten: bis zu 4 Tage Homeoffice mglich  vor Allem nach der Einarbeitung.
• 12 Monatsgehlter und eine Bonuszielvereinbarung.
• Prmien: Wir bieten Prmien fr die Untersttzung bei der Mitarbeitergewinnung.
• Sicherer Arbeitsplatz: Job with purpose.
• Intensive Einarbeitung.
• Feedback und Gemeinschaft: Regelmiger Austausch und gemeinsame Events.
• Unfallversicherung und Altersvorsorge: Rund um die Uhr firmenfinanziert abgesichert.
• Coole Extras: Company Bike Leasing MegaRabatte ber die Corporate Benefits Plattform.
• Fr dich und deine Familie: Employee Assistance Program und vergnstigte Freizeitangebote.

Team und Zusammenarbeit:

• Zusammenarbeit mit zwei weiteren Business Partnern P&O
• Untersttzung durch ein kleines Team fr Administration und Payroll

Mchtest du Teil des TOMRA Teams werden

Lust auf diese Challenge Dann bewirb dich doch jetzt. Werde Teil des TOMRA Teams und gestalte mit uns die Zukunft!

Mehr Informationen ber unser Unternehmen und unsere Produkte findest du hier: 

* TOMRA unterscheidet Menschen nicht aufgrund von Geschlecht Rasse oder ethnischer Zugehrigkeit Religion Hautfarbe sexueller Orientierung oder Identitt Behinderung Alter oder anderen gesetzlich geschtzten Merkmalen. Wir verpflichten uns ein vielfltiges und integratives Umfeld zu schaffen und sind stolz darauf ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime