Directeur des ressources Humaines S nior

Description du poste :

Nous recherchons un Directeur Ressources Humaines S nior pour rejoindre notre quipe de gestion dans une usine manufacturi re en pleine croissance. En tant que membre cl de notre quipe de direction vous serez responsable de la gestion strat gique des ressources humaines et de la mise en place dinitiatives visant optimiser la performance et le bien tre des employ s. Vous apporterez votre expertise pour relever les d fis RH dans un environnement de production tout en soutenant la croissance et la transformation de lentreprise.

• Poste temps plein et permanent
  
• Horaire de jour
  
• Lundi au vendredi 8h 5h
  
• Salaire comp titif
  
• Assurances Collectives pay es 100% par lemployeur d s jour 1
  
• REER avec cotisation de lentreprise
  
• 4 semaines de vacances
  
• Et plus encore!
  

Les responsabilit s du Directeur Ressources Humaines S nior:

• Relations de travail : G rer et d velopper des relations de travail harmonieuses avec l ensemble des employ s syndicats et repr sentants du personnel. Vous serez responsable de l laboration de strat gies pour pr venir et r soudre les conflits tout en favorisant un environnement de travail respectueux et collaboratif.
  

• Fusion et acquisitions : Apporter votre expertise dans la gestion des ressources humaines lors de fusions et acquisitions en accompagnant les processus dint gration des quipes et en veillant la bonne gestion des talents au sein des diff rentes entit s.
  

• Plan de r tention : D velopper et mettre en uvre un plan de r tention des talents en identifiant des strat gies pour fid liser les employ s cl s et r duire le turnover. Vous travaillerez loptimisation de lengagement des quipes en ligne avec les objectifs de lentreprise.
  

• Formation et d veloppement : Superviser la gestion des formations en veillant ce que les employ s b n ficient de programmes de d veloppement adapt s aux besoins de lusine. Vous serez galement responsable de la gestion des embauches en vous assurant que le recrutement des nouveaux talents r pond aux exigences de la production.
  

• Coaching et mobilisation des quipes : Fournir du coaching aux gestionnaires et aux quipes sur les meilleures pratiques en mati re de gestion des ressources humaines. Vous jouerez un r le cl dans la mobilisation des quipes pour atteindre des objectifs de performance tout en maintenant une atmosph re de collaboration et de respect mutuel.
  

• Conformit l gale et gestion administrative : Assurer la conformit avec les lois du travail les normes de s curit et les r glementations en vigueur. Vous veillerez galement la bonne gestion des aspects administratifs des ressources humaines notamment en mati re de contrats de r mun ration et de conditions de travail.
  

• Strat gie RH : Participer activement la d finition de la strat gie RH en collaboration avec les autres membres de la direction en alignant les pratiques RH avec les objectifs de lentreprise et les exigences de production.
  

Les comp tences et qualifications requises du Directeur Ressources Humaines S nior :

• Membre de l Ordre des conseillers en ressources humaines agr s
  
• BAC en relations industrielles ou ressources humaines ou domaine connexe
  
• Poss der plus 7 ans exp rience dans un r le de direction
  
• Bilingue : Oral crit et compr hension fran ais ET anglais
  
• Pouvoir se d placer en Ontario 1 semaine par mois
  
• Solide exp rience en relations de travail avec une capacit av r e g rer des situations complexes et n gocier avec les syndicats et les employ s.
  
• Exp rience significative en fusion et acquisition dentreprises avec une capacit g rer les changements organisationnels et accompagner les quipes dans ces transitions.
  
• Expertise dans la mise en place et la gestion de plans de r tention efficaces visant fid liser les talents cl s dans un environnement manufacturier.
  
• Comp tences en gestion des formations et recrutement avec une forte capacit identifier les besoins en comp tences et mettre en place des programmes adapt s.
  
• Exp rience en coaching de gestionnaires et en mobilisation d quipes pour atteindre des objectifs strat giques et op rationnels.
  

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