Talent Acquisition-konsult till Grooo

Talent Acquisitionkonsult till Grooo

Om oss
2010 var ett r av frndring. Apple lanserar den frsta iPaden vi fick en ny kunglig favoritduo nr Victoria och Daniel sa ja och ordet app gjorde sitt intg i vra liv. Samma rkom ocks att bli ett viktigt rtal fr oss Groooare d startade nmligen Anders Achilles Sthlm Headhunting som idag r vrt kra Grooo.

Grooo r idag ett etablerat konsultbolag med ett starkt rykte inom Talent Acquisition och vi har hjlpt hundratals kunder att vxa inom Sveriges techscen.

P Grooo r vi stolta ver vr kultur vi vore ingenting utan varandra. Att ppna drren in till oss r som att komma hem hemtill Grooo dr du vlkomnas med vrme kan knna dig trygg och bli uppskattad.

Vi hjlper varandra att vxa i vra roller vi delar vr kunskap firar framgngar ker p konferenser och p fredagar dukas det upp frukost dr vi bjuder in vra vnner och experter frn branschen fr att diskutera intressanta och aktuella mnen kopplade till vra yrkesroller. Fr oss som bolag r det viktigt att vi ligger i framkant att vi r nyfikna och verkligen vill frst och utveckla modern TA. Trots att vra uppdrag r spridda ver Stockholm finns vi alltid dr fr varandra oavsett om det r genom Slack eller p vrt kontor.

Om rollen

Nu sker vi fler TAkonsulter som vill vara med att skriva Grooos historia skapa roliga minnen tillsammans med oss och bidra till vr framtida utveckling.

Vi r idag ett litet team som gr stor skillnad hos vra kunder. I vra uppdrag kan du jobba som ensam TA specialist eller som del av ett TAteam frn Grooo och arbetsuppgifter varierar mycket bde i lngd och utformning men rekrytering str alltid i fokus. Det kan handla om att vara med och bygga upp rekryteringsprocesser och strategier frn grunden ute hos kunder implementera relevant ATS med strukturer mallar och automatisering och samtidigt hantera ovana rekryterande chefer som aldrig jobbat med evidensbaserad rekrytering. I ett annat uppdrag kanske du kommer ut till en organisation med en etablerad rekryteringsprocess och TAteam och fr sttta dem i deras behov. Oavsett uppdrag s kommer du jobba ute hos kund ofta i lngre perioder och verkligen f mjligheten att komma nra kunden.

En gemensam faktor fr alla uppdrag r betydelsen av att bygga och vrda relationer med kunder. Genom att skapa relationer baserade p kunskap och frtroende samt frst kundens behov kan du vxa enormt mycket i din roll.

Vem r du

Vi sker dig som har ngra till flera rs erfarenhet av rekrytering som ditt huvudsakliga arbetsomrde grna med tyngd p tekniska roller.Du behver ha en stark vilja att arbeta som konsult dr du trivs med variationen och kundfokuset som konsultrollen innebr.Fr oss p Grooo innebr det att du r anpassningsbar och lyhrd kommunikativ resultatorienterad och duktig p att samarbeta och bygga relationer.

Fr att du och kunden ska kunna n bsta mjliga resultat i ditt uppdrag behver du ha bred rekryteringskunskap. Detta inkluderar omrden som att kunna identifiera tydliga talangprofiler stta upp rekryteringsstrategier skapa effektiva skalbara rekryteringsprocesser och kunna hantera och linjera viktiga nyckelpersoner. Ett evidensbaserade frhllningsstt till rekrytering kommer att vara en viktig tillgng i arbetet.

Vrt koncernsprk r svenska drfr behver du kunna frst svenska obehindrat (flytande svenska r inte ett krav) och ha goda kunskaper i engelska bde i tal och skrift d det krvs fr konsultrollen.

Vi ser det som meriterande om du har ett nyfiket mindset av att anvnda dig av generativ AI i ditt dagliga arbete. Har du ven frstelse fr affrsstrategier kommer det att bidra till att skapa vrdefulla relationer och driva framgng hos Grooo.

Vi p Grooo hoppas att vi vckt ditt intresse fr oss och att vi ses inom kort!

Vr rekryteringsprocess

Nr du skickat din anskan till oss kan du frvnta dig fljande:

1. Vi lser igenom din anskan manuellt och ger drefter ett snabbt svar om det r relevant eller inte att g vidare i processen.
2. Screeningfrgor skickas ut
3. Vi ses p en beteendebaserad intervju som utvrderar din personliga egenskaper och konsultmssighet. infr intervjun vill vi grna att du besvarat vrt personlighets och logiktest som skickas ut i samband medinbjudan till intervjun.
4. Vrt case skickas ut och nr du gjort detta bokar du sjlv in dig p en intervju fr att presentera det case som utvrderar din rekryteringskunskap.
5. Referenstagning muntligt erbjudande fredagsfrukost med dina framtida kollegor och sign.