Analyste Principale Rcompenses
Analyste Principale Rcompenses
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Job Description
En tant quAnalyste Principal(e) Rcompenses vous jouerez un rle crucial pour garantir la comptitivit et lefficacit des programmes de rmunration et/ou des rgimes de retraite et des avantages sociaux de notre organisation. Vous serez responsable danalyser dvaluer et dadministrer divers aspects des programmes de rmunration et davantages sociaux afin dattirer de retenir et de motiver les employs tout en alignant ces programmes sur les objectifs organisationnels et les normes de lindustrie.
Description de lquipe
Ce poste fait partie de lquipe Total Rewards qui dveloppe met en uvre et gre des programmes de retraite et davantages sociaux favorisant la sant et le bientre des employs ainsi que des programmes de rmunration. Ce poste relve du Directeur des pensions et avantages sociaux et est bas Toronto.
Responsabilits
- Soutenir lquipe Total Rewards dans diverses tches et analyses pendant les cycles rguliers de gestion des talents : enqutes de benchmarking du march processus de fin danne pour les salaires et les incitations rapports sur la rmunration des cadres suivi des exceptions tests des systmes et des relevs.
- Effectuer de manire autonome des fonctions administratives/processus lis la rmunration et aux avantages sociaux y compris les inscriptions les rsiliations les rapports les calculs la gestion des fichiers et le suivi des factures.
- Produire et fournir des rapports aux diffrentes quipes des Talents et aux principales parties prenantes de lentreprise pour soutenir lanalyse des avantages sociaux des pensions et des donnes de march pour toutes les juridictions/bureaux.
- Fournir un soutien en rpondant aux questions oprationnelles ou en facilitant les discussions avec les experts concerns jusqu ce que les problmes soient rsolus.
- Participer aux efforts de conformit lis aux programmes de rcompenses totales et aux pratiques de congs y compris le suivi des changements lgislatifs et la mise jour en temps opportun des politiques et procdures.
- Participer aux mises en uvre de systmes y compris les tests en lien avec la rmunration et les avantages sociaux ainsi quaux examens des programmes et des politiques.
- Soutenir lquipe de rmunration dans les soumissions annuelles des enqutes de benchmarking.
- Contribuer aux initiatives damlioration des processus et collaborer avec lquipe Talents largie pour mettre en uvre les changements.
- Aider llaboration de supports de communication pour les employs et de guides dutilisation des programmes de rcompenses.
- Collaborer avec des partenaires mondiaux pour soutenir les renouvellements annuels et les campagnes.
- Aider la gestion des relations avec les fournisseurs y compris le suivi des dlais et des factures.
- Faciliter le programme cyclique des avantages sociaux des cadres et soutenir les activits du Comit des pensions.
Qualifications :
- Diplme universitaire de premier cycle ou diplme collgial dans un domaine connexe.
- 1 annes dexprience pertinente en analyse de donnes ou dans un domaine connexe.
- Exprience pratique de lutilisation des applications MS Office y compris Excel ; une exprience avec des systmes supplmentaires (HRIS Workday ADP) est un atout.
Informations complmentaires :
Consultez notre page Carrires LinkedIn ou suiveznous sur LinkedIn. #LIAM1 #LIOnsite
RPC Investissements nous tenons promouvoir la diversit et un accs quitable aux occasions demploi fond sur les capacits.
Nous remercions tous les candidats de leur intrt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.
Notre engagement en matire dinclusion et de diversit :
En plus de nous employer btir une quipe comptant des talents varis nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matriel dans un autre format et des salles de runion accessibles) nhsitez pas nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y rpondre.
Avertissement :
RPC Investissements naccepte pas les curriculum vit achemins par les agences de placement les chasseurs de ttes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il na pas conclu dentente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent rpondre des besoins prcis et ne sappliquent pas au prsent avis ni aux offres demploi affiches sur le site Web. Tout CV ou renseignement reu dun fournisseur qui nest pas autoris par RPC Investissements envoyer des CV pour le prsent avis ou le site Web sera considr comme non sollicit et ne sera pas examin. RPC Investissements ne rmunre pas les recommandations ni les placements et ne verse pas dhonoraires lorsquil reoit des CV ou des renseignements non sollicits.
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Full-time
