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Job Description
GroupIPS ist ein internationales Unternehmen mit eigenem Engineering und einem breiten Spektrum an spezialisierten Dienstleistungen in allen Branchen: Life Sciences Chemicals Food and Beverages Primary Buildings und Architecture.
Durch die Kombination von 30 Jahren Erfahrung in den Bereichen Projektmanagement Engineering und Architektur knnen wir auch bei komplexen Herausforderungen vielversprechende Wege in die Zukunft aufzeigen. Unser innovationsorientierter Ansatz kombiniert mit einem starken technologischen Hintergrund ermglicht es uns Fertigungsprozesse zu revolutionieren und sogar Produkte fr eine Vielzahl von Unternehmen zu verbessern. In den kommenden Jahren werden unser wissenschaftliches Knowhow und unsere Kompetenz im Umgang mit neuen Technologien die Art und Weise wie unsere Kunden die Fabriken der Zukunft bauen und nutzen nachhaltig verndern.
Tasks
Du bist Teil des HR Teams der GroupIPS und der IPS GmbH in Deutschland hierbei wirkst du als Schnittstelle zwischen beiden Parteien um die festgelegten Recruiting Ziele bestmglich umzusetzen und Optimierungen im Prozess voranzutreiben
Du betreust den gesamten Recruiting Prozess vom Erstkontakt ber Interviews Koordination der Hiring Manager bis zur Vertragsverhandlung
Du suchst potentielle Talente auf den Plattformen LinkedIn und Xing
Du baust aktiv Talentpools auf und pflegst langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen
Du bist verantwortlich fr das Onboarding von Mitarbeitenden in ganz Deutschland (Planung Organisation und Durchfhrung des HR Onboardings)
Du befasst dich mit dem Thema Employer Branding(On und Offline) um GroupIPS in Deutschland sichtbarer zu machen
Du untersttzt das internationale Recruiting Team auch bei Hirings in anderen Lndern
Du arbeitest gemeinsam mit deinen internationalen Kolleg:innen an HR Projekten die weltweit umgesetzt werden. Deine Kreativitt und Erfahrung sind gefragt
Requirements
Du konntest mindestens 25 Jahre Gesamterfahrung im Bereich Talent Acquisition sammeln vorzugsweise mit technischen/IngenieursProfilen
Du bringst gute Kenntnisse ber ATSPlattformen mit (wir nutzen Zoho Recruit)
Du bist gebt darin einen 360 RecruitingCycle zu betreuen
Du hast Spa daran deinen RecruitingCycle zu tracken und ber KPI Analysen neue Strategien fr das Recruiting zu entwickeln
Du bist ein flexibler Teamplayer mit einem internationalen Mindset
Du zeichnest dich durch sehr gute organisatorische Fhigkeiten und effektives Zeitmanagement aus
Sehr gute Deutschkenntnisse (C1 oder MuttersprachlerNiveau) sowie flieende Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab
Benefits
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Flexible Arbeitszeiten Hybrides Arbeiten und eigenverantwortliche Organisation deiner Aufgaben
Sicherheit Prvention und Wohlbefinden sind fr uns selbstverstndlich
Spezialisierte interne Schulungen die dir helfen deinen nchsten Karriereschritt zu gehen
TopKund:innen und innovative Projekte
Internationales Umfeld und Teams mit einer Prsenz in mehr als 10 Lndern
Keine glserne Decke! Wir setzen uns fr Chancengleichheit ein
Werde IPSer!
Exzellenz Innovation und Nachhaltigkeit sind ein Muss fr unsere Projekte. Gleichberechtigung Vielfalt Teamgeist ein positives Arbeitsumfeld und berufliche Entwicklung sind ein Muss fr unsere Mitarbeiter und Teil unserer DNA.
Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rcksicht auf Religion Hautfarbe Alter Geschlecht nationale Herkunft sexuelle Orientierung Geschlechtsidentitt Behinderung oder Status bei der Einstellung bercksichtigt.
Employment Type
Full Time
