Talent Acquistion Specialist FHN

Depuis sa cration en 2016 Otoqi a volu pour devenir un acteur reconnu dans le secteur de la logistique automobile en France. Notre force repose sur la combinaison de la technologie et de lefficacit oprationnelle.

Avec 1 500 chauffeurs partenaires nous dplaons plus de 500 000 vhicules chaque anne travers lEurope tous livrs en moins de 48 heures. Notre plateforme aide les distributeurs et les loueurs automobiles surmonter leurs dfis logistiques au quotidien.

En 2023 nous avons accompli plus de 500 000 missions tout en continuant dinnover pour offrir des services toujours plus fiables et rapides.

Suite une leve de fonds de 10M en 2024 et une srie A en 2021 de 6M nous sommes aujourdhui prsents en France en Italie et en Allemagne avec des projets dexpansion dans dautres pays dans les annes venir.

Pour soutenir notre croissance et accompagner cette nouvelle tape de dveloppement nous sommes la recherche de notre futur.e Talent Acquisition Specialist.

Description du poste

En tant que Talent Acquisition Specialist chez Otoqi vous jouerez un rle cl dans la croissance et la russite de notre entreprise. Vous serez responsable de lensemble du process de recrutement et missions annexes relatives au talent acquisition pour la France lItalie et lAllemagne. Si vous tes passionn(e) par lunivers automobile et que vous souhaitez voluer dans une entreprise dynamique et innovante ce poste est fait pour vous !

Missions:

1. Gestion complte internationale du cycle de recrutement :
   • Identifier approcher et engager les meilleurs talents sur des rles stratgiques (Sales Oprations Growth Tech etc).
   • Collaborer avec les managers pour formaliser les besoins et rdiger des offres attractives et alignes sur nos valeurs.
   • Grer toutes les tapes du processus : sourcing screening entretiens valuation closing et onboarding.
   • Assurer une exprience candidat fluide et engageante tout en refltant les valeurs dOtoqi (Innovation Customer Focus Team Spirit Determination).
2. Projets RH transverses :
   • Construire et optimiser le processus donboarding pour garantir une intgration russie des nouveaux collaborateurs.
   • Renforcer la marque employeur dOtoqi travers des initiatives internes et externes (campagnes de communication partenariats vnements).
   • Collaborer avec les quipes RH pour structurer des projets stratgiques visant amliorer lexprience collaborateur.
3. Reporting et alignement stratgique :
   • Fournir des analyses rgulires la Direction pour suivre les progrs et ajuster les priorits.
   • Participer activement aux discussions stratgiques sur lattraction et la rtention des talents.

Lexprience que nous offrons

• Innovation : Contribuez rvolutionner le secteur de la logistique automobile en apportant des solutions innovantes aux dfis du convoyage de vhicules.
• volution professionnelle : Otoqi valorise linitiative et lautonomie offrant un environnement propice votre dveloppement personnel et professionnel.
• Prsence internationale : Rejoignez une entreprise prsente en France Italie et Allemagne avec des projets dexpansion linternational.
• Politique de travail flexible : Options de tltravail disponibles favorisant lquilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Onboarding solide : Un programme dintgration complet pour vous guider ds vos premiers jours chez Otoqi.
• Cohsion dquipe : Participez des vnements dentreprise rguliers renforant lesprit dquipe et la collaboration entre collgue

Nos avantages concrets pour vous :

• Cours de sport avec un coach : Profitez de cours de sport deux fois par semaine avec un coach pour entretenir votre forme et votre bientre.
• Jours de RTT : Des jours de RTT pour favoriser un quilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Swile Card : Des tickets restaurant pris en charge 60 % par lentreprise via Swile pour un accs quotidien des repas de qualit.
• Avantages complmentaires : Bnficiez de divers avantages qui valorisent votre bientre au sein dOtoqi.
• Un Garage Vlos : Chez Otoqi nous facilitons votre quotidien en vous offrant laccs un garage vlo scuris pour vos dplacements.

Exprience recherche

• Justifier de plus de 2 ans dexprience en recrutement idalement dans des environnements dynamiques (startups scaleups).
• Mener des projets transverses tels que lonboarding la cration de parcours de carrire et le dveloppement de la marque employeur.
• Analyser et optimiser les processus RH laide de donnes.
• Communiquer efficacement faire preuve desprit entrepreneurial et sadapter rapidement.
• Matriser le franais et langlais ; une connaissance de litalien ou de lallemand est un plus.

Droulement des entretiens

• Un entretien tlphonique avec Pia Talent Acquisition Manager (30 min)
• Un entretien avec Francois Chief Corporate Officer
• Un entretien Technique : mis en situation sur place avec Pia
• Une Values Interview avec Olivier DRH