Senior Medewerker HR Beheer
Senior Medewerker HR Beheer
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
Opdrachtgever: Gemeente Rotterdam
Functie: Senior Medewerker HR Beheer
Werklocatie: Zuidlaardermeer 10 of thuis
Startdatum: zo snel mogelijk of eind februari 2025
Einddatum: 3 maanden (met optie tot verlenging)
Uren per week: 2432
Salaris: EURO 4.320 (bruto obv 32 uur per week exclusief vakantiegeld)
Dienstverband: Uitzendopdracht
Waar ben jij van
Jij bent van werken op typisch Rotterdamse wijze: met lef initiatief en altijd op zoek naar vormen van samenwerking en ontwikkeling.
Jouw functie
Als Senior Medewerker HR Beheer ga je primair voor het procesteam SW aan de slag maar je kunt op termijn ook op een ander procesteam worden ingezet. Iedere werkdag is weer anders in deze dynamische functie. Wat doe je als Senior Medewerker HR Beheer:
Je cordineert de inhoudelijke operationele werkzaamheden binnen een of meer processen van een groep medior medewerkers t.b.v. af te handelen vragen aanvragen producten en diensten en treedt hierbij op in zowel de 1e als 2e lijn;
- Je coacht en begeleidt medewerkers;
- Je stimuleert actief continue verbetering van de werkprocessen informatievoorziening producten en diensten;
- Je fungeert als vraagbaak binnen het team en behandelt complexe vragen/producten van medewerkers en managers;
- Je vertegenwoordigt HR beheer in werk en of projectgroepen (in en extern).
Het werkterrein van een senior medewerker HR beheer is divers. Het ene moment ben je bezig met complexe vraagstukken en advies geven en het andere moment draag je bij aan een goede inrichting van het werkproces kwaliteit en besluitvorming.
Jouw profiel
Als senior medewerker HR Beheer beschik jij over goede adviesvaardigheden ben je klantgericht en streef je naar het beste resultaat. Je kunt makkelijk buiten de kaders denken bent flexibel en weet goed op verschillende niveaus te schakelen je bent creatief in denken n in doen en je weet draagvlak te creren voor jouw oplossingen. Je bent een echter teamspeler met een pragmatische houding die samen met collegas naar oplossingen werkt. Vanzelfsprekend ben je stressbestendig resultaatgericht en een echte aanpakker. Tot slot ben je communciatief vaardig in de Nederlandse taal zowel in woord als geschrift.
Eisen
- Je hebt minimaal een afgeronde mbo4 opleiding;
- Je hebt een afgeronde opleiding in PDL (praktijk diploma loonadministratie);
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring op het (payroll) vakgebied;
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring op het gebied van coaching.
Wensen
- Je hebt ervaring bij een gemeente met meer dan 300.000 inwoners;
- Je hebt een afgeronde opleiding VPS (vakopleiding payroll services);
- Je hebt ervaring met het verwerken van personeels en salarismutaties;
- Je hebt ervaring met het maken van draaitabellen in Excel;
- Je hebt ervaring met opzetten van administraties en verbeterprocessen;
- Je hebt ervaring met kunnen berekenen van terugwerkende kracht bulk mutaties;
- Je hebt kennis van en ervaring met het werken met medewerkers uit de SW doelgroep;
- Je hebt kennis van Lean Six Sigma.
De afdeling
De afdeling HRBeheer ontwikkelt zich tot een afdeling die efficinte en hoogwaardige salaris en personeelsdiensten (administratie en registratie) biedt. De afdeling bestaat uit verschillende procesteams; Instroom Doorstroom Uitstroom Kwaliteit/Controle/organisatiebeheer Specials VOG & Stage SW en informatievoorziening.
HR beheer is in verandering. We doen de personeels en salarisadministratie voor alle ambtenaren en SW medewerkers van de gemeente Rotterdam en alle HR informatievoorziening. Door digitalisering automatisering en procesgericht werken doen we ons werk steeds sneller en beter. Vrijkomende capaciteit gebruiken we om extra dienstverlening te verkennen door middel van experimenten. Geslaagde experimenten borgen we in onze dienstverlening. We zijn geen op zichzelf staande eenheid maar zijn onderdeel van 1 integraal opererend HR. Met onze medewerkers creren we een cultuur van verantwoordelijkheid.
Voor de afdeling zijn drie speerpunten benoemd:
- Voortbouwen op de ingezette beweging naar een procesgerichte afdeling met een cultuur van verantwoordelijkheid;
- Vereenvoudigen/optimaliseren werkprocessen (verdere digitalisering);
- Betrekken van medewerkers en de lijn bij verdere innovatie en vernieuwing werkwijze.
- Het team Doorstroom bestaat uit ongeveer 25 medewerkers waar je de coordinatie op hebt.
Onze organisatie
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij voor en samen met meer dan 665.000 Rotterdammers. Bij zon stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.
Bij de gemeente Rotterdam staat centraal dat je je als medewerker kunt ontwikkelen. Dat stimuleren we ook. Want hoe beter jij je werk kunt doen hoe beter het resultaat voor onze stad.
Jouw werkgebied voor deze vacature is het onderdeel Bestuurs en Concernondersteuning (BCO). De BCO noemen we ook wel de spil van de gemeentelijke organisatie. De medewerkers van dit cluster zorgen ervoor dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen. Het is de schakel tussen de Rotterdammers het stadsbestuur en de veertien gebieden. De BCO verzorgt ook de bedrijfsvoering voor alle clusters. De afdelingen inkoop communicatie ICT facilitaire zaken juridische zaken HR onderzoek en financin zorgen ervoor dat de clusters zich volledig kunnen richten op hun eigen taken.
Employment Type
Full Time
